2023中考獎勵方案 篇1
為了鼓勵老師幹勁，進一步提高教學成績，根據學校實際，制定獎勵辦法如下：
一、集體獎
1、基數獎：中考中若居縣直組第九名獎集體1000元（班主任占10%，課任教師占90%）；
2、進步獎：如果居縣直組第八名獎集體3000元，居第七名獎集體6000元，依次加獎3000元。
二、單科獎
1、基數獎：中考中如果居縣直組第九名獎課任教師200元，具體分配按成績安排。
2、進步獎：如果居縣直組第八名獎課任教師400元，居第七名獎課任教師700元，依次加獎300元。
三、優秀生獎(500分以上)
1、基數獎：如果有4個優秀生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。
2、進步獎：每增加一個優秀生加獎500元。
四、良好生獎（450分以上）
1、基數獎：如果有6個良好生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。
2、進步獎：每增加一個良好生加獎300元。
五、及格生獎（360分以上）
1、基數獎：基數為35人，完成獎集體500元（班主任占10%，課任教師占90%）。
2、進步獎：每增加一個及格生加獎集體100元。
六、單科狀元獎及縣前十名獎
1、如果有一個單科狀元，獎課任教師500元，獎班主任100元。
2、如果有學生成績占縣前十名獎課任教師集體600元（班主任占10%）。
七、體育理化加試獎
1、基數獎：中考中如果居縣直組第九名獎課任教師50元，具體分配按成績安排。
2、進步獎：如果居縣直組第八名獎課任教師100元，居第七名獎課任教師150元，依次加獎50元。
2023中考獎勵方案 篇2
一、指導思想
為進一步提高教育教學質量，增強學校競爭和生存能力，調動教師的工作積極性，特擬定20xx年中考獎勵方案。
二、任務目標、獎勵辦法
（一）一中普通錄取生
中考升學總目標：升入一中人數60人。學校將指標分解到各班，每班基本指標為15人，以一中發放錄取通知書為準。15人（不含15人）以下每生按50元計算。完成指標每生獎金100元，第16個獎金300元，每增加一個遞增100元。
（二）一中推薦生
每考取一名一中推薦生，獎勵20xx元，抽取50元獎給班主任。
（三）地理、生物、體育、信息技術按會考或中考成績三校掛鈎，第一名獎金300元，第二名獎金100元，第三名0元。音樂、體育、美術每升入一名汶上一中特長生獎金100元，獎給有關學科任課教師。
（四）分管領導獎：對相關級部的分管領導，按升入一中人數計算，完不成指標，獎金為0。60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。
三.獎金分配辦法。學校按照上述獎勵標準，將獎金髮放到各班，該班獎金的10％獎勵給班主任，剩餘部分獎勵給該班中考學科任課教師，按照全縣中考單科名次，按等級發放。
四、中考獎金不得平均發放，一經發現，學校將予以沒收，並對有關人員提出批評。
五、榮譽獎
中考全縣排名將作為評優樹先的重要依據，對在中考中取得優異成績的'教師，學校將優先考慮授予優秀教師等稱號，每班考取一中及職業中專學生數，為評選優秀班主任的依據。凡成績差者，不得評為優秀。
2023中考獎勵方案 篇3
為全面提升九年級中考質量，更加激勵畢業班教師的工作熱情，充分發揮教師嚴謹治學、智慧教學的主導作用，切實促進教師個體行為的更好轉變，形成齊心協全國各地，同心同德，共克時艱的良好局面，最終有效衷心得我校教學質量的全面豐收，特制訂九年級中考獎勵方案。
一、黃高獎：突破黃高1名，該班教師每人次600元，每多1名，每人次遞增加200元，但不超過1000元。
二、一中一線獎：
1.每班一中一線1名（不含黃高），該班剩餘教師每人次500元，若該班每增加1名，每人次增加100元。
2.若同時兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎40%，若同時兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎金的30%。
3.若同時兼任兩班或多班不同學科教師，每人次只享受1次獎金，不再重複計獎。
三、學科獎
1.每班按中考前5名學生，學科人平分計算，不低於全鎮一線一中學生人平分獎300元，每低1分遞減100元，每高1分遞增100元。
2.同時兼任兩班或多班同一學科教師，取所教級中考前5名學生的總和人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科教師按（1）條計算。
四、普高獎
1.完成每班普高20名，獎該班科任教師每人次150元，若該班每增加1名遞增30元，若每減少1名遞減30元，但每一般說來最低不少於15名。
2.若同時兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的'60%，同時兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎金的40%，若同時兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎金的30%。
3.若同時兼任兩班或多班不同學科教師，每人次按所帶班級中最高班同普高獎計算，不再重複計獎。
4.每班按中考前20名學生計算，學科普高獎，以前20名學生學科平均分計算，不低於全鎮錄取普高的學生人平分200元，低1分，遞減100元，低2分不享受獎金，高1分遞增50元，高2分遞增100元、300元封頂。
5.同時兼任兩班或多班同一學科教師，取所教班級中考前20名學生的總和的人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科教師按（4）條計算。
2023中考獎勵方案 篇4
為了激發九年級教師的工作熱情,發揮九年級教師的聰明才智，精心打造文海教育品牌,讓文海中學的第七屆畢業生有精彩的表現,特制定本獎勵辦法。本獎勵辦法緊緊圍繞開發區打造文海教育品牌的“省一級重點高中超百分之三十，優質高中超百分之六十，人人上高中。”的質量目標，突出達成目標第一的觀念，強化團隊意識和合作意識。
一、獎項、獎金
1、省一級重高獎。按20xx年杭州市區招生計畫安排的省一級重高（杭二中、杭高、學軍、杭十四中、杭四中、浙大附中、杭十三中、長河高中等）。
按七八年級教學測試成績（含體育），結合高中招生數量進行分析，確定各班基本數。保送生錄取數加上中考成績達
到省一級重高學校最低分數線人數，達到指標的'，獎勵年級10萬元。如果省一級重點高中的錄取率超過上屆，學校再獎勵年級5萬元。
2、優質高中獎。即按市教育局招生檔案公布的優質高中名單，包括省一級重高在內。 達到學校確定的指標基數獎勵年級3萬元，超過上屆學校再獎勵年級2萬元。
3、杭州市後30%抽測獎。在杭州後30%的抽測中，獲全市第一名的按該學科每位教師3000元獎給學科組；2—5名獎20xx元/人；6—10名獎1000/人元。
4、超指標獎勵。
以學校獎勵超指標獎金部分，獎勵超額完成的班級語數英科教師。重高每超一個指標獎每人400元，超出的第5個開始,每個獎800元。優高每超一個指標獎200元，超出的第5個開始,每個獎400元。
5、體育教學獎勵。
凡是達到優質高中分數線（含重高保送生）以上的學生，上重高學生體育分數應該為30分，優高以上學生的平均分要達到29.5分以上，獎每位體育教師20xx元。
6、社會學科合格獎
社會學科是中考的考查科目，要求100%合格。獎社會老師每人20xx元。
7、特長生獎
體育、音樂、美術、藝術或學科競賽等方面特別優秀（而學生文化成績在優高以下），被優高以上錄取的，重高每人獎800元，優高每人獎400元。
二、各班級指標
1.省一級重高：138人
九（1）11，九（2）13，九（3）14，九（4）12，九（5）13，九（6）11，
九（7）12，九（八）12，九（9）11，九（10）9，九（11）7，九（12）13.
2.優質高中：266人
九（1）23，九（2）22，九（3）27，九（4）20，九（5）25，九（6）20，
九（7）24，九（8）22，九（9）20，九（10）21，九（11）18，九（12）24.
三、獎金髮放辦法
前三項獎金，由學校分發到相關教師。獎勵中考科目語文、數學、英語、科學教師，用計點數的方法進行計發，計算成年級總點數。年級獎金總額除以總點數即每點的金額。超出指標數獎勵到各班級科任教師。
1.學科成績計點：以杭州市中考抽樣成績為參照標準，持平的（±1分範圍）計1點，
不足1分減0.1點，超過1分加0.1點。
2.學科計點：語文1.2點，數學1.2點，英語1.2點，物理1.2,化學1.2 (只計九年級)
3. 年級計點：七年級0.2,八年級0.4,九年級2.4（只計考試學科）
4.任教班級點數：一個班1點，兩個班1.2點，三個班1.5點（只計九年級）
5.班主任計點:九年級班主任各計1點
6.指標計點：
省一級重高：
九（1）2.2，九（2）2.6.，九（3）2.8，九（4）2.4，九（5）2.6，九（6）2.2.
九（7）2.4，九（八）2.4，九（9）2.2，九（10）1.8，九（11）1.4，九（12）2.6. (任教多個班級取較高一個班級的點數)
優質高中：
九（1）1.2，九（2）0.9.，九（3）1.3，九（4）0.8，九（5）1.2，九（6）0.9
九（7）1.2，九（8）1.0，九（9）0.9，九（10）1.2，九（11）1.1，九（12）1.1. (任教多個班級取較高一個班級的點數)
班主任根據班級目標完成情況進行獎勵。
四、教師有下列情況者，取消所有教學質量獎
1、體罰學生造成不良後果的，
2、搞有償家教的，
3、未經學校批准，亂收費、亂訂資料的。