有關方案部工作計畫 篇1
為更好地執行本部門職能， 充分調動內部能動性並協調與其他部門和各分站的聯繫，本部對05—XX年度工作開展的總安排如下：
主要負責：
1、策劃輔導站總站活動，力求幫助師大學子更加了解自我、悅納自我，以正當的途徑解決自己的心理困惑。常規活動有心理健康活動月和「5.25」全國大學生心理健康日。
2、協助各分站根據其學院特點作好活動的規劃書，若活動舉辦的較成功，將其推廣到全校。
3、加強與外聯部合作，與其共同協商，為聯繫兄弟學校或拉贊助相應地制定製定方案。
4、做好總站的上傳下達工作，及時將老師及站長的意見和建議按各部門情況組織分配後交辦公室統籌。
部長與副部長通力合作，大家多討論多交流，現將各人的工作初定如下（如遇特殊情況將作進一步調整）：
部長（陳佩麗）職責：
1、負責策劃下學期總的活動
2、加強與外聯部合作，與其共同協商，為聯繫兄弟學校或拉贊助相應地制定製定方案。
3、協調各分站與總站的活動，及時借鑑分站的經驗，推廣至全校。
副部長（張燕）職責：
1、做好總站的上傳下達工作，及時將老師及站長的意見和建議按各部門情況組織分配後交辦公室統籌。
2、幹事的考核和管理以及會議記錄，將每次總站組織的活動及時進行總結並上傳到心理線上網站。
3、負責策劃案後期的文字組織和編輯工作。
副部長（肖萬福）：
1、協助各分站根據其學院特點作好活動的規劃書，若活動舉辦的較成功，將其推廣到全校。
2、負責與各分站組織策劃部的聯繫及具體的上傳下達工作。
有關方案部工作計畫 篇2
課 程 設 計
20xx 年 12 月《交通運輸組織學》
課程名稱 設計題目
學生姓名 學 號班 級 院系名稱: 交通運輸工程學院 指導老師
註：
1、此任務書由指導老師填寫。如果不夠，可以加頁；
2、此任務書最遲必須在課程設計開始前一周下達給學生；
交通運輸組織學課程設計
指導書
一、課程設計目的與要求
1、課程設計目的
《交通運輸組織學》課程是交通運輸本科專業的必修課， 一門理論與實踐結合緊密的核心課程。本課程設計是在該門課程的課堂教學完成之後，為鞏固課程涉及到的交通運輸組織學方面的方法、理論而開展的。通過課程設計，使學生能結合實際背景，應該已學理論，解決實際問題，從而培養學生資料查閱能力、繪圖能力、理論聯繫實際的能力、系統解決問題的邏輯思維能力等，為今後從事相關工作打下基礎。
2、課程設計要求
本課程設計要求學生根據課程涉及的相關內容與方法，結合實際背景，系統解決實際問題。從背景分析、提出問題、解決問題、主要結論等幾個方面開展。要求課程設計具有系統性、完整性、與課程相關性並具有一定的研究深度。
二、課程設計的依據與資料來源
課程設計的依據：
①交通運輸部客貨運組織與管理相關標準與規範
②董千里。交通運輸組織學[M] 。人民交通出版社，20xx年
③李維斌。公路運輸組織學 [M] 。人民交通出版社，20xx年
④崔書堂，朱艷茹。交通運輸組織學[M]。東南大學出版社，20xx年
有關方案部工作計畫 篇3
一、工作回顧及總結
20xx年是本人參與活動執行工作最多的一年，在公司總經理和部門經理的悉心關懷下，個人得到快速的成長，工作效率及質量有較大提高，主要完成工作如下：
1、超市開業策劃活動。
2、六.一少兒歌舞選拔賽。
3、元旦、聖誕雙節活動。
4、超市一周年店慶活動。（由於超市活動較多，這裡就不一一陳述）。
二、個人學習及提升
在本職工作完成之餘，通過計畫性對縣城各大超市調查及通過網路學習各大超市的策劃行銷理念而後進行分析，從而加深對超市策劃行銷有了進一步了解，同時還時刻關注本地消費者的消費心理的需求。堅持進行專業知識學習，用來提高個人的創新及邏輯思維能力，為超市的策劃與樹立企業形象工作打好堅實的基礎。
三、心得體會
基於XX年度工作回顧及總結，也有一些心得體會來進行分享：
1、專業，來自沉澱
不積矽步，無以至千里。任何一個人的知識與能力的提升都是在工作與生活過程中，不斷積累，不斷修正，不斷完善的。只有專業的沉澱與堅持不懈的努力，才能取得團隊和個人的成功。我在具體的活動執行工作中，也是在有計畫地完成專業沉澱，完成原始積累，並在今後的工作中修正。不敢求一步到位，將來再行完善。只有達到足夠的專業沉澱，才能真正做到「厚積而薄發」。
2、團隊，在於有效溝通
沒有一個團隊是可以不通過培養和耐心的溝通就可以達到團結和諧的。只有有效溝通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的團隊，有高效的團隊才可能有強大的專業公司。在企劃工作中，沒有個人行為，只有團隊行為，唯有團隊合作才能發揮強大聚集力量，達到事半功倍的效果。但在現實工作中，無論是領導者和團隊成員之間，還是團隊成員之間存在著或多或少的溝通障礙，這就要求發現問題及時溝通、及時協商和解決，在溝通中構建鞏固和健全的團隊精神。
3、學習，永無止境
企劃是一個複合型的行業。任何一個小的細節問題都需要大量的時間和精力去摸索、研究，對於一個優秀的超市企劃人來說，學習應該是永無止境的。
四、關於20xx年度的營運目標
公司XX年（02月5日至12月31日）年的總銷售額4699333.5元。20xx年總的銷售目標是要突破10000000萬元總銷售額。即日平均銷售額30000萬。
在目標銷售總額的前提下實現扭虧為盈。
從一月份實際的銷售數據來看（602157.7元），可能只能夠完成計畫額的80%，所以在以後的月份中，我們還要彌補一月份的銷售的不足，因此壓力還是存在的。但我們不能夠因為有壓力就對指標產生懷疑，而且我們不會再更改銷售指標，所以大家都要努力。
當然，我們的最終目標是利潤指標。如果年終利潤指標沒有達到，即使銷售指標達到，那麼我認為我們還是沒有完成計畫。
在20xx年裡我的對公司建議如下：
1、基於藍山縣城交通不便利與我超市的地理位置的情況下，建議公司組建「飛龍專線購物專車」。以此手段來拉攏飛龍的固定消費群體，從而達到公司的總銷售目標。組建「飛龍專線購物車」有以下幾個優勢：
1、能樹立飛龍超市在藍山消費都心裡良好的企業形象，形成良好的消費者口碑。
2、能很好的引導消費者消費。
3、作為公司一個移動的宣傳。（例如：活動；企業形象等宣傳）。
4、能為公司拉動人氣。（例：一些想到飛龍購物的顧客，由於現代生活的需求，就不會捨近求遠的去選擇某個超市購物，如果超市有了自己的專線購物，即給廣大消費至飛龍購物提拱極為便利的購物條件，從而選擇飛龍購物。）
「飛龍專線購物車」路線分為二條：
第一條：飛龍超市至古城加油站，途經縣電影院—供銷大廈—物資公司—老車站—塔峰鎮—畜牧市場
第二條：飛龍超市至柳樹橋，途經東門口—西外—黨校—縣汽車站—中醫院—招商大酒店—職業中學—民族中學
2、基於廣大消費者心理需求，建義超市每月兩次活動改為每月不定期舉辦一次特價活動，（節約廣告成本，引導消費者消費，從而達到月銷售目標。）
3、20xx年以國家法定假日為重點舉辦大型促銷活動，引用每月小節氣或特別日子舉辦小型特價促銷活動。以此有效的填補每月的銷售目標差額。
4、在平時的工作生活中，根據聽取廣大消費都對我超市的印象與建議。建意公司對超市賣場進行大面積裝飾，增加購物氣氛。（如：超市賣場牆壁；柱子；特價堆碼等）。
5、加強超市員工人員管理，加強對員工專業操手的培訓；培養超市員工的團隊協作精神。因為只有公司關懷員工，時時刻刻為員工謀福利；員工才會安心踏實的為公司而努力工作。一個的企業，看員工，就能體現出企業的成功與失敗。
總之，11年對超市公司來說是舉足輕重的一年，我一定會不辜負董事會和公司全體員工的厚望，帶領我們超市公司，走向一個又一個的成功。
飛龍超市企劃部
20xx年2月24日
有關方案部工作計畫 篇4
辭舊歲，迎新春，過去的XX年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著。現對XX年的工作做如下總結：
一、 制度建設方面
1） 年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售後類、業務類。
2） 在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。
3） 規範了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格總計26份。
4） 在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。
5） 根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。
二、 招聘、培訓方面
因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責，後因盛燕私自收取營業員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作後對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，並組織了4月的一次招聘活動。XX年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，並與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯繫，梳理並對公司的招聘渠道進行了選擇。11月接手招聘工作後，共辦理入職33人，離職17人（均包括商戶營業員），共有15戶商戶要求代聘營業員，其中已落實的有7戶，其餘為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人願意去。
三、 考核方面
1） 公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。
2） 根據公司4月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售後部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3） 7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。
4） 總的來說，XX年的考核工作完成的不是那麼理想，實事求是的說，公司的績效管理體系並沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，XX年將作出改進。
四、 薪酬方面
1） 在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表；
2） 4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例核算；
3） 對各部門的獎金方案進行了調整，並隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售後部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作。
4） 每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，並對各部門薪酬比例進行分析。
5） XX年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用，在XX年將做出改進。
五、 其他工作
1） 在erp系統中，設計增加了「人事管理系統」，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。
2） 日常人事檔案的清理。
3） 各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關係等。
4） 公司內部日常勞動爭議的處理。總的說來，過去的XX年對於我來說既是忙碌的一年，也是收穫的一年。
有關方案部工作計畫 篇5
根據《省衛生廳應急能力評估實施方案》及《衛生應急能力評估編制》（以下簡稱《評估標準》）為標準，通過開展評估，真實反映和檢驗我縣衛生應急能力狀況，查找衛生應急能力建立薄弱環節，逐步整改，不斷提升衛生應急能力，實現衛生事業「十二五」規劃關於加快突發公共事件衛生應急體系建立目標。
衛生應急能力評估內容主要包括體系建立、裝備儲藏、應急隊伍、培訓演練、宣教科研、監測預警、應急處置和藹後評估八個方面。
（一）體系建立。包括衛生應急體系納入政府和衛生部門規劃情況，以及衛生應急經費保障、預案和體制機制建立、完善和指揮與決策系統建立等情況。
（二）裝備儲藏。包括衛生應急裝備目錄和標準制訂、物資調用機制建立、公共衛生應急物資儲藏建立和管理制度健全等情況。
（三）應急隊伍。包括衛生應急專家諮詢委員會、專家庫、衛生應急專業隊伍建立等情況。
（四）培訓演練。包括衛生應急培訓中長期規劃制訂、綜合培訓演練中心建立和培訓演練活動組織等情況。
（五）宣教科研。包括衛生應急宣傳教育材料編印、公眾知識宣傳、志願者培訓、媒體溝通和科研合作等情況。
（六）監測預警。包括突發公共衛生事件監測系統完善、事件報告和監測工作開展、風險評估機制健全、信息等情況。
（七）應急處置。包括突發公共事件發生後，應急回響啟動、事件信息報送、隊伍調派、物資調運和事件處置等情況。
（八）善後評估。包括衛生應急處置納入政府獎懲、補助、撫恤和補償等制度保障情況，以及衛生應急工作總結和評估制度建立情況。
有關方案部工作計畫 篇6
一、統一思想、提高認識，開展政策性「三農」保險有利於減輕農民因災害造成的損失。切實增強做好政策性「三農」保險工作的重要性和必要性
增強農民的生產自救能力，促進農業穩步發展，建設社會主義新農村、構建和諧的緊迫要求，扶持農民、保護農業、促進農村發展的重要舉措，黨和政府惠農政策的具體體現，有利於完善農村社會保障體系、維護農村社會穩定、推動新農村建設，也有利於擴大保險覆蓋面、增強保險業服務社會的'能力、促進保險業和全市經濟社會持續健康發展。各鄉鎮（辦、場）各有關部門及人保財險公司要在去年試點工作的基礎上，按照「政府推動、市場運作、農民自主自願」原則，進一步加強領導，加大工作力度，紮實推進政策性「三農」保險工作，創新支農方式，切實把這項工作抓緊、抓好、抓出成效。
二、統一標準。嚴格執行政策性「三農」保險保費補貼方案
按照全省統一規定要求，年。全市政策性「三農」保險繼續開展能繁母豬、水稻、農房和農民工意外傷害保險4個試點險種，中央和省、縣（市、區）財政通過保費補貼的辦法，引導和鼓勵農戶、龍頭企業和專業合作經濟組織自願參加保險，增強抗風險能力。
農房保險。保險金額為每戶3000元，為全市「兩屬兩戶」持證的農村軍屬、烈屬和低保戶、分散供養的五保戶）提供農房保險。保險費率3‰，每戶保費9元。其中：省財政承擔70%每戶6。3元；縣（市、區）財政承擔30%每戶2。7元。
農民工意外傷害保險。保險金額4萬元，每人保費5元。保費從水稻保險補貼資金節餘部分解決。
三、強化措施。確保政策性「三農」保險工作有序推進，務求實效
（一）加強組織領導。工作複雜，各地要高度重視，納入重要議事日程，並作為年度實績考核的重要內容。市政府成立以分管市長為組長，市直相關部門主要負責人為成員的政策性「三農」保險工作領導小組，並建立全市政策性「三農」保險工作聯席會議制度，由市農辦作為召集單位，市農業局、財政局、民政局、勞動和社會保障局、人保財險支公司等有關部門為成員單位，具體負責政策性「三農」保險工作的組織協調，定期通報各地政策性「三農」保險工作進展情況。領導小組下設四個工作專班，水稻保險工作專班由市農業局牽頭、能繁母豬保險工作專班由畜牧局牽頭、農房保險工作專班由民政局牽頭、農民工意外傷害保險工作專班由勞動和社會保障局牽頭。市財政局、人保財險支公司等相關部門派員分別參加四個工作專班。各鄉鎮（辦、場）要比照市政府安排，明確分管領導並成立相應工作專班，迅速召開動員會議，充分調動鄉鎮（辦、場）村組基層力量，層層簽訂責任狀，力爭全市水稻投保種植面積、能繁母豬承保率不低於90%兩屬兩戶」農房承保率達到100%農村外出務工人員意外傷害保險承保率達到30%全市各鄉鎮（辦、場）水稻保險在月日前完成承保簽單、農戶收費工作。兩屬兩戶」農房保險在月日前完成簽單工作。能繁母豬保險在月日前完成承保簽單、農戶收費工作。
（二）切實落實各項保費補貼資金。市財政局要按照全省統一要求。按險種報同級農業、畜牧、民政、勞動和社會保障部門審核認可，市財政局據此在10個工作日內撥付應由市級財政承擔的保費補貼資金。市財政局在此基礎上將已簽訂保單、農戶已繳清保費及財政局已足額撥付應承擔的保費補貼資金匯總後報省級財政部門，省財政據此撥付中央及省級保費補貼資金。財政保費補貼資金實行「專戶管理、封閉運行、保單結算、據實補貼」辦法，財政、審計、監察部門要加強對補貼資金的監督管理，嚴肅查處違紀違規行為，確保政策性「三農」保險真正惠及「三農」市政策性「三農」保險工作領導小組辦公室將定期開展督促檢查，對政策性「三農」保險工作不到位，影響保險試點工作進度的進行全市通報。
（三）認真執行保險契約條款。保險契約條款是由省級保險經辦機構、省政府有關部門。報保險監管部門審查備案後發布的各地要嚴格按照全省統一規範的保險契約條款執行，不得擅自更改。投保人繳付保費、經辦保險機構與投保人簽訂保險契約後24小時內即生效。
（四）建立風險防範機制。人保財險公司要增強社會責任感。把社會效益放在首位，積極穩妥地做好政策性「三農」保險試點工作，努力實現「農民滿意、政府滿意、保險機構滿意」目標。要按照保險契約條款的要求，積極為農戶提供優質便捷的服務，一旦出險要及時受理、及時賠付。人保財險公司要對保費收入進行獨立核算，並按保費收入的一定比例建立風險基金，一方面通過合適方式反哺農戶，另一方面用於彌補出現大災時理賠資金不足。
（五）嚴肅保險工作紀律。各鄉鎮（辦、場）各有關部門和經辦保險機構要嚴格執行中央和省的有關政策規定。對違反政策規定。擠占、挪用財政保費補貼資金，騙保、套保的對不按規定及時、足額賠付的發現一起，一經查實，要嚴肅處理。
（六）紮實開展「三農」保險的政策宣傳。各鄉鎮（辦、場）各相關部門和人保財險公司要充分利用廣播電視、報刊、網路等媒體。力求進村入戶，做到家喻戶曉，增強廣大農民民眾的保險意識，千方百計調動農民自願參保的積極性。
有關方案部工作計畫 篇7
一、指導思想。
以提高工作室成員整體素質為根本，以教學質量在課堂，教師成長在課堂為宗旨。發揮「工作室」特點，輻射「工作室」功能。堅持立足課堂，以研促教、以教促研，紮實有效地開展系列活動。
二、具體工作。
1.青藍時間。
（1）青藍沙龍
研究方向：關注課程、課堂、課外，形成系列專題，提升專業發展能力。
參與人員：工作室全體成員。其中一人用20分鐘時間針對研究方向的某個領域主題發言，其餘人員再針對發言結合自己思考討論20分鐘。
實施策略：提前一周確定主題和主講人，之後每個成員都針對此話題展開自己的資料蒐集，盡力做到自己也有話講。然後在青藍沙龍時間裡，先由主講人講15-20分鐘，主講人講好後再集體發言，最後由主持人總結對此話題的再認識。
前提準備：主講人輪流表——主題的確定。
（2）錄像賞析。
參與人員：工作室全體成員。其中一人主持寫反思，其餘人參與其中並積極針對錄像里的某個片段發表自己的意見，也可以對別人的發言發表意見。
實施策略：提前一周確定錄像內容，之後全體成員圍繞該內容蒐集資料並帶到現場，發表個人意見時儘量結合自己所準備的資料。（註：如是錄像課，觀課時每人一定要確定一個研究方向。且此活動跟課例研究的不同之處在於範圍小、切口小、討論時間自由、觀課時間自由。）
前提準備：確定課例——制定主持人輪流表。
2.課例研究。
研究方向：語文——課堂有效小練筆 數學——疑難問題教學
參與人員：全體工作室成員。其中一人上課寫案例，其他人觀課議課寫反思。
實施策略：提前兩個星期落實課題，之後集體備課。按照觀課模式每個人分工（不同角度），對這堂課進行跟蹤式研究。觀課時根據不同的側重點蒐集課堂信息（課堂實例），在議課時節課自己觀察的實例在自己研究的方向前提下進行發言，接受別人的質疑和反駁。根據不同的人不同的側重點分析，上課的老師進行案例整理。其他老師也根據自己的發言撰寫某個點的課例反思。
前期準備：學習如何觀課議課相關資料——人員分工——確定課題並組織課前集體備課
3.讀書沙龍。
參與人員：全體工作室成員。
主題：多視角閱讀
實施策略：共讀《56號教室》，工作室先利用青藍時間確定幾個主題，理順書本中所闡述的幾個問題，工作室分人專門精讀。成員根據自己所涉及的方面聯繫書內書外，反思自己的教育生涯，一個月後工作室尋找一個地方坐下來再交流。交流時每塊派代表發言，其餘以書面方式交流。之後，根據大家彙編的資料再推進整本書的閱讀。
前期準備：補充《56號教室》書本，理出幾個主題，人員分工。
4.青藍結對。
時間：指定雙周周一青藍時間指導師必須關注徒弟近期工作狀況（針對契約相關項目），其餘時間自由合作。
實施策略：第二梯隊的成員原則上在同年段里找，雙方簽訂契約，並認真按照契約里相關項目一一對照執行。
前期準備：確定第二梯隊成員，重新制定可行的契約項目。
5.課題研究。
時間：揉和在上述的任何一個時間內。
主題： 語文——課堂有效小練筆
數學——課堂獨立作業設計的研究，以「計算教學為例」
人員：語文方面分組分塊進行小課題研究，數學方面以市級課題組成員為主。
有關方案部工作計畫 篇8
為深入學習__屆中央紀委第七次全會和區、市、縣四級紀委全會精神，為確保全鎮反腐倡廉宣傳教育工作取得實效，為進一步營造風清氣正的發展環境，推動全鎮經濟社會又好又快發展。現結合我鎮實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央、區、市、縣四級紀委全會的部署要求，以圍繞中心、服務大局、關注民生為主線，以貫徹落實《廉政準則》，提高黨員幹部廉潔從政意識為目的，以營造風清氣正的發展環境為目標，大力開展教育倡廉、活動倡廉、典型樹廉、節日督廉和家庭助廉，加強反腐倡廉宣傳教育，推進社會各領域廉政文化建設，推動反腐倡廉宣傳教育工作向縱深發展，為全鎮黨風廉政建設和反腐敗鬥爭提供堅強有力的思想保證和輿論支持。各村（居）、各辦公室（中心）要圍繞黨的純潔性的要求，依託大宣教整體合力，以黨員領導幹部為重點，以廉政文化建設為載體，全面搭建公眾參與平台，紮實開展反腐倡廉宣傳教育工作。
二、主要任務
（一）開展反腐倡廉宣傳工作，營造良好輿論氛圍
1、加強反腐倡廉理論政策宣傳。組織廣大黨員幹部特別是領導幹部，廣泛開展黨的十八大、__屆六中全會、中紀委__屆七次全會和區、市、縣紀委全會、縣黨代會精神及反腐倡廉政策的宣傳學習，進一步統一思想認識，提高反腐倡廉理論水平，切實築牢反腐倡廉思想理論根基。
2、加強紀檢工作宣傳報導。圍繞全鎮反覆倡廉工作重點，明確宣傳主題，注重反映鎮紀委工作舉措和成效，通過各種形式的報導，充分發揮宣傳報導促進反腐倡廉建設的積極作用。建立健全信息工作通報、考核機制，紀委將每季度通報各單位信息報送、採用情況。
（二）開展反腐倡廉教育活動，築牢拒腐防變防線
1、廣泛開展主題教育活動。組織各村（居）、各辦公室（中心）廣大黨員幹部，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，鎮紀委將對農村基層幹部進行《農村基層幹部廉潔履職若干規定（試行）》的輪訓，並組織召開領導班子專題民主生活會進行對照檢查，開展「勤廉指數」測評。結合縣委「走千家、進萬戶、送溫暖、解民憂、辦實事」主題實踐活動，在全鎮開展「保持黨的純潔性，發揚優良傳統，營造風清氣正發展環境」主題教育活動。
2、推進「廉政文化建設」，開展「六個一」活動。今年，自治區紀委將9月份定為「廉政文化建設月」，開展「六個一」活動，我鎮將以廉政「四進」活動為載體，加強廉政文化進機關、進村（居）宣傳活動，創建東位、永清、政權三個廉政文化示範點，創建新銀社區為廉政文化示範社區。在機關，設定反腐倡廉屏保、懸掛有關廉政文化警示語，弘揚廉潔主旋律，教育和引導黨員幹部做到「為民、務實、清廉」。在社區，設定醒目的黨風廉政建設警示標牌、廉政公益廣告、警言警句、詩詞、故事等為內容的`廉政文化宣傳長廊，有廉政書架，有居民廉潔公約等。在家庭，製發家庭助廉承諾倡議書，評選廉潔家庭等活動，推進廉政文化進家庭活動的深入開展。在農村，各村製作廉政文化教育宣傳牆，配備黨風廉政建設相關書籍，形成崇尚廉潔的良好氛圍。
3、推進黨員幹部日常性廉政教育。突出抓好黨員幹部廉政教育，組織開展以觀廉政警示片、聽廉政報告會、讀廉政教育書、寫讀書思廉心得體會、測廉政知識成績等為載體的反腐倡廉教育活動，引導領導幹部堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。結合城鄉綜合改革和行政審批制度改革，加強農村基層黨員幹部、基層站所幹部愛崗敬業、黨風黨紀、宗旨觀念、勤廉為民教育。組織鎮村幹部到廉政教育基地觀摩學習，旨在用身邊的事教育身邊的人，開展警示教育活動。
（三）加強廉政文化建設，營造廉榮貪恥社會風尚
1、深化廉政文化「五進」工作。充分利用我鎮文化資源，打造廉政文化示範點和廉政文化基地，著力推進「勤廉文化」3
建設。結合「勤廉為民」五好鎮，推進廉政文化進機關；結合城鄉統籌、新農村建設、村監會組織建設等工作，推進廉政文化進農村；結合「勤廉為民」五好社區創建，推進廉政文化進社區；結合家庭助廉和「廉內助」教育活動，推進廉政文化進家庭；結合民族文化進清真寺活動，推進廉政文化進清真寺。
2、推進廉政文化示範點建設。按照中央廉政文化建設要求和區、市、縣級廉政文化示範點創建標準，大力加強示範點創建工作，我鎮培育東位村、永清村、政權村、新銀社區三個有特色、有內涵、高標準的廉政文化示範點，發揮示範帶動效應。各村要制定實施意見，建立健全組織機構，建立領導負責創建制度，積極發揮廉政文化示範點作用，爭創縣級廉政文化示範點和示範基地，切實發揮廉政文化的引領作用，營造廉榮貪恥的良好社會氛圍。
三、工作要求
（一）加強反腐倡廉宣傳教育工作領導。全鎮各村（居）、各辦公室（中心）要把反腐倡廉宣傳教育工作納入全年工作總體部署。各村（居）書記（主任）、各辦公室（中心）負責人要帶頭學習，帶頭參加活動，帶頭接受教育。要把反腐倡廉宣傳教育擺上重要議事日程，同反腐倡廉其他各項工作同部署、同檢查、同落實。
（二）完善反腐倡廉宣傳教育工作機制。進一步完善反腐倡廉宣傳教育各項制度，形成黨委統一領導，紀委組織協調，
4有關部門密切配合，廣大幹部民眾積極參與的反腐倡廉宣傳教育領導體制和工作機制。
（三）創新反腐倡廉宣傳教育工作方法。要圍繞鎮黨委、政府部署的中心任務，在把握全局、全面推進的基礎上，突出重點，抓住關鍵，善於開闢新途徑，用於拓展新領域，在重點工作上求突破，抓特色，出亮點。凡是在創新工作中抓出成效，要及時總結經驗並報送鎮紀委。
（四）強化反腐倡廉宣傳教育工作督查。各村（居）、各辦公室（中心）要明確反腐倡廉宣傳教育工作目標，每季度末，鎮紀委將對各村（居）、各辦公室（中心）進行日常督查、專題檢查，對重視不夠導致工作開展效果不佳的，進行通報。
有關方案部工作計畫 篇9
根據國務院《物業管理條例》379號令，北京市國土資源和房屋管理局京國土管物（20xx） 949號《轉發建設部業主大會規程及相關問題的通知》，京國土房管物（20xx）338號《關印發北京市貫徹物業管理條例的若干意見和關於開展全市居住小區物業服務情況檢查的實施意見的通知》，《物業管理條例》實施前已組建的北京市朝陽區拂林園物業管理委員會名稱變更為"北京市朝陽區拂林園業主委員會"。在北京市朝陽區奧運村地區辦事處，北京市朝陽區居住小區管理辦公室指導監督下，由北京市朝陽區奧運村地區辦事處代表，地區派出所代表，拂林園居委會籌備組代表，北京信誠物業管理有限公司綠色家園物業管理處代表及原拂林園物業管理委員會委員於20xx年8月1日成立拂林園小區業主大會籌備組（以下簡稱籌備組）。 籌備組自成立之日起30日內在朝陽區奧運村地區辦事處及朝陽區小區辦的指導下，組織召開業主大會會議。
籌備組召開第一次工作會議，決定籌備組成員名單，討論通過了《拂林園小區業主大會成立工作方案》。將《拂林園物業管理委員會章程》修訂為《拂林園小區業主大會議事規則》，並重新制定了《拂林園小區業主公約》。
拂林園業主大會成立工作方案如下：
一、北京市拂林園小區以書面徵求意見方式召開業主大會；
二、北京市朝陽區拂林園業主委員會名額為7名（根據小區入住情況，適時增選至9名）；
三、業主委員會委員應當符合下列條件：
1。本物業管理區域內具有完全民事行為能力的業主；
2。遵守國家有關法律，法規；
3。遵守業主大會議事規則，業主公約。模範履行業主義務；
4。熱心公益事業，責任心強，公正廉潔，具有社會公信力；
5。具有一定的組織能力，身體健康；
6。具備必要的工作時間。
四、業主委員會委員產生辦法：
以業主大會方式產生，業主委員會的人選或按區域推選候選人或業主自薦的方式均可。業主大會的業主投票權，按其擁有的房屋建築面積每建築平方米為一票，不足每建築平方米的不計為一票。住宅物業管理區域的人防，停車庫等地下空間不計算投票權。
五、公告方式：
籌備組20xx年8月1日至8月15日，在本小區1—20號樓公告欄及小區正門入口處內醒目位置公告《拂林園小區業主大會成立工作方案》，《拂林園小區業主大會議事規則》，《拂林園小區業主公約》。公告時間不應少於15天。
六、送達方式：
籌備組於20xx年8月30日至9月8日（如時間不夠可延續）以書面徵求意見方式召開業主大會，委託物業派兩名工作人員將《業主大會書面徵求意見表決書》入戶送達，業主簽收並請業主對《業主大會書面徵求意見表決書》表決事項逐一進行投票表決。業主投票表決後，將表決票投入物業工作人員所攜帶的封閉投票箱中，由工作人員收回。業主應當按照《業主大會書面徵求意見表決書》中要求的內容和形式反饋意見，同時由物業人員另造冊註明樓號，業主簽字，送達人簽字，非業主本人收到選票要有簽收人簽字。總之，選票要有完整的送達記錄。對不符合要求的內容或形式的，不計為有效反饋意見。
七、選票結果統計方式：
在奧運村地區辦事處，地區派出所和業主代表監督下，由籌備組和願意參與的業主對收集的《業主大會書面徵求意見表決書》進行審查和統計。做出《拂林園小區業主大會會議決議》，由籌備組全體成員在《拂林園小區業主大會會議決議》簽字確認。
八、業主委員會第一次會議：
召開拂林園小區業主委員會第一次會議：由籌備組宣讀《業主大會會議決議》，並公布當選的業主委員會委員名單；當選的業主委員會採用集體討論的方式選舉業主委員會主任一名，副主任一名；由全體業主委員會委員討論通過《關於成立北京市朝陽區拂林園業主委員會的申請》。
九、報送檔案：
業主委員會自選舉產生之日起30日內，將相關檔案報朝陽區奧運村辦事處審核，經同意備案後，報朝陽區小區辦報批，經朝陽區小區辦批准備案，並在本小區1—20號樓公告攔及小區正門入口處醒目位置公告佛林園業主委員會委員名單。籌備組職能終止，籌備組解散。
十、業主大會成立工作方案的解釋權在業主大會籌備組。
拂林園業主大會籌備組全體成員簽字：
北京市朝陽區佛林園業主大會籌備組
20xx年8月1日
有關方案部工作計畫 篇10
一、水洗工藝特點
1、採用在振動篩上方四周布置高壓噴水管網，能全方位、及時、有效清洗碎石，減少0。075mm以下顆粒含量（粉塵、泥土）。
2、碎石清洗後，能顯著提高集料表面潔淨度，增強集料與瀝青之間的粘附性。
3、通過對碎石水洗後，將部分混級的碎石重新分級，使之與規範、設計的碎石規格級配相匹配。
4、採用兩級沉澱池技術，循環利用沖洗水，確保用水清潔，潔淨環保，能有效節約水資源。
二、水洗工藝原理
本施工工藝採用兩級沉澱池循環利用沖洗水，通過振動篩上面四周布置的水管網噴射高壓水流，可以及時快速全方位沖洗碎石表面。經沖洗後的路面面層材料不僅提高了碎石的潔淨度，還改善了瀝青與集料的粘附性，重新調整最佳化了碎石的級配，其工藝原理如下：
1、沖洗後減少碎石中含泥量及粉塵含量，可保證施工碎石配合比的準確性，提高瀝青與碎石之間的粘結性能。
2、振動篩篩網嚴格按照中、下面層級配要求進行篩孔尺寸控制，這樣就保證經過振動篩重新篩分的碎石級配更加最佳化，更能與規範、設計的碎石規格級配相匹配。
三、場地布置平面圖
一級沉澱二級沉澱
一級沉澱
二級沉澱
水泵
水泵
振動篩+
振動篩
+
高壓水洗
19—26.5mm給料機
19—26.5mm
給料機
9.5—19mm
9.5—19mm
4.75—9.5mm
四、操作要點
1）給料斗
選取待洗的中、下面層碎石，用50型裝載機把碎石裝載到水洗機的給料都中。操作中應做到：
①、鏟料的時候注意儘量不要接觸場地硬化的混凝土地面，以免鏟起混凝土小塊，使得碎石中夾含雜質。
②、裝載機上料時注意不要撞擊給料斗，給料斗是用鋼板焊制的，外物猛烈容易變形，導致給料口給料不暢。
③、裝載上料時，保證料斗中時刻都有三分之一以上的待洗碎石，同時也做到不能溢料，落到料斗外。
2）振動篩
通過在振動篩上設定的高壓水管網噴射清水，能全方位、快速清洗碎石。水洗時需要注意以下幾個方面：
①、傾斜放置振動篩，篩面傾斜角度為20°（15°～25°），確保在該角度下碎石篩分與水洗兩個作業的最佳化組合。
②、控制好振動篩的振動頻率和振幅，確保每顆碎石的所有面都能受到高壓水的沖洗。每顆碎石在振動篩上就像跳的士高舞曲一樣，通過這樣就能充分保證碎石的全面沖洗和充分的沖洗時間。
3）循環沉澱水池
①、在距離振動篩橫向距離2~3米位置處設大容量沉澱池，定期清理一、二級沉澱池，有效減少水中含泥量。
②、經過二級沉澱池後的清水用水泵重新輸送到振動篩高壓水管網，進行循環水洗作業。碎石沖洗需要耗費大量的水資源，通過設定二級沉澱池能有效保證沖洗水潔淨，確保沖洗水循環利用。
③、循環沉澱水池尺寸應根據水洗機水洗能力設定，第一、二級沉澱池逐次降低出水口高度，有效沉澱沖洗水中污泥；在第二級沉澱池處，新水補給量應根據高壓水泵負荷工作每小時抽水量、第一級沉澱池的水流入量等因素來確定。
④、沉澱池池底及四壁應設定防水層，防止水滲透，浪費水資源。
⑤、定期清除沉澱池中污泥，保證沉澱池淨水效果。
4）場地
①、出料口場地必須採用水泥混凝土硬化，並設定2%坡度，使振動篩出水和篩分後集料帶出水能流出場地。
②、場地周圍應設定排水溝，匯集沖洗污水入一級沉澱池，有效防止污水四處漫流，循環利用水資源。
3、檢測技術與分析
安排水洗專職試驗人員按監測項目匯總表主要監測內容全過程檢測是保障路面水洗工藝質量的關鍵。檢測、分析試驗值，比較後及時反饋，以調整水洗工藝。
監測項目匯總表
序號
監測項目
目的
1
給料碎石質量
掌握水洗前碎石質量
2
小於0075mm顆粒含量
控制水洗後碎石質量
3
水洗後碎石粘附性
4
水洗後碎石級配
5
細料小於075mm顆粒含量
4、勞動力配備
序號
項目內容
人數
備註
1
管理人員
1
2
給料裝載司機
2
兩班倒
3
振篩清理
1
4
抽水
1
5
電工
1
6
機修工
1
7
質檢員（試驗員）
2
8
安全員
1
合計
10
5、生產能力保障
本項目面層粗集料設計方，自 月 日到 月 日共備料方，日均備料方，按此進度還需天方能完成面層粗集料備料工作。不能滿足工期需要，將工作時間由早 點到晚 點改為早 點到晚 點，保證每天備料 方以上， 個月之內完成備料。
2）每天水洗工作結束後，派專業人員對水洗機進行檢查，發現問題1及隱患及時維修和排除，確保水洗機第二天能夠正常工作。
6、設備配備
本工藝採用的機械設備下表。
機具設備表
序號
設備名稱
型號/功率
單位
數量
用途
1
給料斗
個
1
給料至輸送皮帶
2
振動篩
15KW
套
1
清洗、篩分
3
輸送皮帶
4.53KW/7.5KW
條
4
輸送碎石料
4
高壓水泵
6.5型
台
1
抽水、噴水
5
裝載機
50型
台
1
給料
五、安全措施
1、認真貫徹「安全第一，預防為主」的方針，根據國家有關規定、條例和高速公路《項目管理大綱》的具體要求，結合水洗工藝的的具體特點，成立安全生產組織機構，落實安全生產第一責任人和直接責任人名單，明確各級人員的職責，制定安全生產制度。
2、現場按符合防觸電、防火、防洪等安全規定及安全施工要求進行布置，並完善布置各種安全標識。
3、對涉及水洗作業的人員進行安全知識培訓，施工前進行安全技術交底，各班組作業前有班組長進行板前教育，提高施工人員安全防護意識。
4、執行安全生產檢查制度，定期和不定期組織相關人員檢查和督促安全生產工作杜絕違章指揮，違章作業，違反勞動紀律的現象發生。
六、環保措施
1、成立對應的施工環境衛生管理機構，在工程施工過程中嚴格遵守國家和地方政府下發的有關環境保護的法律、法規和規章，隨時接受相關單位的監督檢查。
2、對出料口場地進行硬化，防止塵土飛揚，設定2%坡度，並在料場四周設定排水溝，使沖洗水流出出料區，順水溝流入第一級沉澱池，循環利用水資源。
3、碎石沖洗水採用二級沉澱池，確保清洗碎石用水清潔，循環利用水資源。
4、定期清運沉澱泥砂等，做好泥砂、棄渣等運輸過程中的防散落與沿途污染措施，並按當地環保要求的指定地點排放。
有關方案部工作計畫 篇11
根據蘇教人師【】10號「X年z市中國小（幼稚園）教師職務評聘工作意見」的精神和5月18日z區教育局人事科召開的材料會議的布置，結合我校實際情況，X年教師職務評審工作安排如下：
一、成立校職稱評聘工作領導小組；
組長：z
副組長：z
成員：z
二、評聘範圍及條件：（見蘇教人師【】10號檔案）;
三、具體工作安排:
時間 具體工作
5月20日 召開全體行政人員會議，成立X年職評工作領導小組。
5月20日 召開全體教師大會，傳達「蘇教人師【】10號」檔案精神和z區教育局職稱工作會議精神。
5月23日 符合條件者提出書面申請
5月25日 展示申報教師職務者教育、教學等實績材料
5月27日 召開全體教師大會，申報職務者公開述職並進行民意測評。
5月30日 召開教師職務推薦小組會議，確定教師職務推薦名單並公示。
5月31日 領中高、中級職稱材料及上報學校職評工作領導小組名單、方案
6月1日 召開教師職務申報者會議，布置職稱材料準備工作。
6月6日 公示《教育工作情況審核匯總表》、《教育教學工作情況簡表》、《近幾年教師教學質量狀況一覽表》（申報中學高級教師職務）
6月10日 上報申報中學高級教師職務面試答辯名單
6月10日 申報中學高級教師評審材料交校長辦公室並審核、裝訂
6月13日~6月14日 報送中學高級評審材料
6月15日 公示《教育工作情況審核匯總表》、《教育教學工作情況簡表》、《近幾年教師教學質量狀況一覽表》（申報中學中級教師職務）
6月16日 申報中學一級教師評審材料交校長辦公室並審核、裝訂
7月3日~7月4日 報送中學一級評審材料
z市z區福光中學
有關方案部工作計畫 篇12
自我院民主評議政風行風工作開展以後，醫院在醒目位置——中藥房處設立了意見箱，向社會發放政風行風徵求意見表，廣泛徵求社會多方意見和建議，對全院的醫護人員進行醫德醫風的監督。同時以開座談會的形式將全院中層幹部和各科室的醫生、護士代表召集在一起，圍繞政風行風評議內容，查找我院在醫藥購銷和醫療服務中是否存在收受回扣、「紅包」、開單提成、亂收費等損害民眾利益的不正之風，認真查找我院及個人在醫德醫風方面存在的突出問題。現就根據我院民主評議徵集到的意見、建議制定我院20xx年民主評議政風行風工作整改方案。
1、貫徹「一把手負總責，分管領導各負其責」、「誰主管誰負責」、「管行業必須管行風」的原則。各部門主要負責人堅持「一崗雙責」制度，對政風行風建設任務負責，醫院分別與分院、門診診所、各科室負責人簽訂責任狀。
2、在藥物購銷方面，醫院始終堅持藥事管理制，成立了藥事領導小組，先由藥房提出購藥計畫，經藥事管理領導小組審批同意後，報分管院長進行藥品品種、藥品價格的審核，再由專人負責購進，藥房負責人驗收藥品後入藥房，杜絕了偽劣藥品進入我院，嚴格保護了廣大病員的身心健康和消費者的利益。
同時開展對醫藥購銷活動中不正之風的專項治理工作，狠剎醫務人員、藥劑人員和其他人員收受「紅包」、回扣、「促銷費」歪風，做到廉潔行醫。鼓勵舉報，發現有上述現象經查實的，按照《中華人民共和國執業醫師法》有關條款，停止處方權6-12個月，兩年內不得晉薪晉級，不得公費報考研究生，不得評先評優。同時，待崗處理6個，每月發放最低生活費160元。
3、在醫療儀器設備、醫院環境改造方面，醫院成立了院務會，由科室根據臨床需要提出購銷醫療儀器設備（或環境改造）計畫，經中層幹部討論通過，再由院務會研究決定後，由院辦公室向市衛生局提出購置醫療設備（或環境改造）的請示，經市衛生局批覆同意後，再由院辦公室向市行政審批中心提出需購醫療儀器（或環境改造）的各種參數，由市行政審批中心統一採購。
4、醫院成立了醫療質量督導小組，實行流動負責制，每月不定期的對醫院各科室的工作進行檢查，包括醫務人員的勞動紀律、處方書寫、門診登記、傳染病報告、業務學習記錄及各科室各種登記記錄。
5、醫院對各分院、診所在財務上實行「統收統支」即：各分院、診所的一切收入統一存入醫院專用帳號，所有支出由財務科統一划分支配，杜絕了各分院、診所私設小金庫的行為；在人事召聘上，醫院（包括各分院、診所）招聘的臨床醫務人員經醫務科、護理部統一考核合格後，報市衛生局人事科，經市衛生局醫政科註冊後，方可錄用。
6、醫院專門制定了本院職工及退休職工在外私設診所的懲罰制度，堅決禁止本院在職或退休職工在外私設診所，並開通了舉報電話，一經發現立即向衛生監督所舉報。
7、醫院不定期的召開院務會傳達上級精神，共同決策醫院重大事件處理的方式方法；每月29號定期召開中乾會議，各科室對本月工作進行梳理、總結，查找問題；針對查找的問題，大家共同商討提出解決的方法，再由各科室主任對下一月的工作作出計畫安排；科室間相互溝通、交流。
8、設立「廉潔行醫、誠信服務監督崗」，開通24小時監督電話。
9、加強學習，狠抓行風教育，做到警鐘長鳴。組織全院職工學習「拒收『紅包』，自覺抵制不正之風」倡儀書，提高衛生隊伍思想道德素質和職業道德素質，紮實穩步地搞好集中整改。
10、做好行風信訪、投訴的接待、登記、核實、處理和反饋工作。避免重複上訪和越級上訪。
11、積極開展幫困助醫活動。對危急病人，實施先救治、後收費方法，對缺少支付能力的弱勢群體，建立醫療急救幫困基金，免去他們的部分醫療欠費。每年對轄區內60歲以上的社區居民進行免費的健康體檢，每年的2月醫院將開展一次到開展大型義診和幫困助醫系列活動。
有關方案部工作計畫 篇13
根據《人民政府關於成立「抓重建、保民生」工作領導小組的通知》和《省關於認真貫徹執行國務院煤電油運和搶險抗災應急指揮中心〈關於加強突發公共衛生事件防範和應對工作的公告〉的通知》的精神，結合大災之後可能導致傳染病和其他突發公共衛生事件發生，威脅人民民眾的身體健康的情況，為了保證人民民眾的健康安全，進一步做好災後突發公共衛生事件的'應對工作，有效預防傳染病、食源性疾病、人畜共患病及中毒等次生事件的發生，特制定本工作方案。
一、總體要求
按照總體部署，做好醫療衛生和預防災後疫情等方面的工作，確保不發生大的疫情。
二、組織機構及職責
成立「抓重建、保民生「衛生防疫工作領導小組（具體名單附後），負責協調、指導、督促全區「抓重建、保民生」衛生防疫工作。領導小組下設辦公室，辦公室下設八個小組具體落實各項衛生防疫工作：
（一）綜合協調組
組長：責任人：
職責：負責協調機關各職能科室和醫療衛生單位災後衛生防疫工作。
（二）疾病預防控制組
組長：責任人：
職責：負責協調指揮疾病預防控制中心加強對災區冬季傳染病的監測，預防和控制可能出現的傳染病流行。
（三）衛生監督組
組長：責任人：
職責：負責災後衛生監督工作，參與公共衛生事件的調查處理，保障災人員的食品飲水衛生安全。
（三）醫療救治組
組長：責任人：
職責：負責協調指揮各醫療機構對災區病員進行及時有效的救治和繼續開展巡回醫療工作。
（四）健康教育組
組長：責任人:
職責：負責災後衛生防疫的健康教育工作。
（五）後勤保障組
組長：責任人：
職責：負責後勤物資的供應工作。
（六）新聞報導組
組長：責任人：
職責：負責災後重建的信息整理和上報工作。
（七）作風督查組
組長：責任人:
職責：負責災後重建衛生應急工作的作風督導監察工作。
三、工作措施
（一）加強領導，落實責任
各醫療衛生單位要高度重視災後突發公共衛生事件應對工作，進一步加強領導，制定災後突發公共衛生事件應對工作方案，各醫療衛生單位負責人是此項工作的第一責任人，要層層落實責任，做好災後衛生防疫工作。對玩忽職守、不履行工作職責、推諉扯皮的要根據《中華人民共和國突發事件應對法》追究相關責任人的責任。
（二）嚴格執行值班報告制度和疾病監測制度
各醫療衛生機構繼續實行24小時值班制度，落實領導帶班制，值班人員隨時接聽值班電話，一旦發生突發公共衛生事件，及時報告和調查處理。要加強常見病、多發病的統計、分析工作，同時繼續加強不明原因肺炎病例、人感染高致病性禽流感病例和流感樣病例的監測、分析、報告與處置工作，強化呼吸道傳染病監測。
（三）嚴格執行法定傳染病疫情監測報告制度，依照法定程式，規範、及時、準確報告各種傳染病疫情報告
實施傳染病疫情零報告制度，每日下午4時前報告當天疫情狀況，並每日分析疫情動態，隨時上報信息，嚴格執行疫情報告24小時不離值班室的制度。各級疾控工作人員要分片包幹、責任到人，加強對各級醫療機構的監測和指導，按照管轄到各級各類醫療機構檢查傳染病疫情報告及管理情況，指導醫療機構做好「院感」防控工作，確保不遲報、漏報、瞞報，不發生院內感染事件。
（四）扎紮實實地做好衛生應急準備和處置工作
各醫療衛生機構要把應急準備工作做得更細緻，把應急回響做得更及時，堅決克服痳痺、鬆懈、畏難情緒，儘可能地化解突發公共衛生事件風險，在以往工作的基礎上進一步完善各種突發公共衛生事件的應急預案，做到應急隊伍、應急技術程式、應急檢測準備、交通和通訊、防護「五落實」，積極做好應急物資的儲備工作，及時補充應急處置的組織、流調、檢驗、消殺人員以及各專業專家組，責任到人，各種設備調試運轉正常，一旦接到突發公共衛生事件報告，提高回響敏感性，各人員必須在規定時間內趕赴現場調查處置。
（五）加強飲用水衛生、食品衛生的監督、監測工作
各單位要高度重視生活飲用水衛生的監督檢查工作，對自來水水廠、學校、企事業單位自抽水和農村鄉鎮20戶以上飲用井水水質消毒及衛生管理情況進行全面監督檢查，增加水質監測頻率，保障所供水水質符合國家《生活飲用水衛生標準》，確保民眾飲水衛生安全，有效防止食物中毒、食源性和水源性疾病暴發。
（六）積極開展健康教育
積極開展突發公共衛生事件防控的公眾宣傳教育，動員社會參與。充分利用報紙、電視、廣播及宣傳欄等多種形式，向民眾宣傳相關疾病的防治知識和救助技能。災後存在水源污染的可能，要做好「不喝生水」的宣傳工作，增強自我保護意識，提高全社會突發公共衛生事件的防範意識和應對能力，努力降低突發公共衛生事件造成的危害。尤其要教育民眾安全使用燃煤、燃氣等取暖設施，注意室內通風換氣，避免發生一氧化碳中毒。
（七）進一步完善多部門協調機制，加強聯防聯控
加強與市「抓重建、保民生「衛生防疫工作其他領導小組的協調溝通，及時收集和掌握災情情況，密切多部門合作，完善部門協調機制，準確通報傳染病等突發公共衛生事件信息。
有關方案部工作計畫 篇14
根據《xx市脫貧攻堅指揮部關於在全市開展脫貧攻堅百日大會戰的通知》（安脫指發[20xx]x號）要求，為了集中時間，集中精力，以「教育脫貧攻堅百日會戰」（以下簡稱「百日會戰」）推進教育脫貧攻堅工作全面深入紮實開展，充分發揮發展教育脫貧一批的重要作用，制定本行動方案。
一、總體目標
從20xx年8月起止10月，集中100天左右的時間，在全市教育系統開展「百日會戰」行動，聚焦計畫脫貧的303個村15。72萬人口，進一步明確任務，集中力量，強化措施，夯實責任，全面落實教育脫貧各項政策，切實保障脫貧村民眾子女義務教育，實現按期、高標準脫貧。同時，以脫貧攻堅統領教育發展全局，努力促進教育公平，推動教育均衡發展，著力提高教育質量，不斷增強貧困人口發展能力，為全面打贏脫貧攻堅戰做出積極的貢獻。
二、會戰內容
根據省市教育脫貧攻堅年度目標任務要求，開展「十項行動」確保「百日會戰」取得全面勝利，為年度目標任務圓滿完成打下堅實的基礎。
（一）義務教育控輟保學行動。全面落實控輟保學「雙線」「七長」責任制以及月報季評等十項制度，紮實做好控輟保學各項工作，在20xx年秋季學期開學前，準確掌握義務教育階段入學適齡兒童少年底數，建立適齡兒童少年花名冊，積極做好入學宣傳動員工作，確保秋季義務階段起始年級適齡兒童少年100%入學。在9月底前，全面建立在校學生入學登記台帳，加強學生流動情況監測，規範學籍管理，確保義務教育階段不出現新增輟學學生。加強對貧困、學困、留守、隨遷子女、殘疾兒童等特殊群體的教育關愛，準確及時掌握學生的家庭、生活、思想、學習狀況，對有輟學苗頭的學生積極採取針對性措施，從源頭杜絕輟學發生。夯實勸返責任，加大勸返力度，對現有輟學學生，尤其是建檔立卡貧困戶和20xx年計畫退出脫貧的303個村輟學學生，按照「一人一案」的原則，進行分類施策，嚴格落實勸返情況台帳登記銷號制，確保在10月底前全部勸返就學，並建立完善相關檔案。
（二）貧困學生精準資助行動。8月份，重點做好生源地信用助學貸款辦理工作，確保貧困家庭學生「應貸盡貸」；加強統籌，整合力量，合理安排好「泛海助學行動」、中國教育發展基金會高校新生入學資助、市政府資助貧困大學新生、中國人壽保險資助貧困大學生以及其他部門、社會各屆等開展的助學活動，擴大資助範圍，加強資助力量，讓更多貧困家庭大學生得到及時有效的資助；積極協調財政部門，完成20xx年秋季學期學前、義教、普高資助預算資金撥付工作。在9月底前，按照省教育廳反饋的數據，積極爭取縣區扶貧部門支持，準確掌握建檔立卡貧困戶學生在各級各類學校的就讀情況，建立動態、精準管理機制。同時，按照《xx市教育局關於進一步完善貧困家庭學生檔案工作的通知》（安教發[20xx]121號）進一步建立完善各類貧困學生檔案庫；開展對中等職業學校受助學生的核查工作，及時撥付秋季學期免學費、助學金預算。及時組織學前到高中階段各類貧困學生資助項目的申請、評審、公示、發放工作，確保建檔立卡貧困戶學生，特別是303個脫貧村的貧困學生，一個不少的享受國家資助政策。10月底前，實現貧困學生資助全覆蓋。
（三）13年免費教育推進行動。積極做好13年免費教育的宣傳工作，正確引導人民民眾的心理預期，為政策實施營造良好的輿論氛圍。秋季學期開學前，要根據免費教育政策要求，及時將免費教育補助資金撥付到各級各類學校，保障學校正常運轉。開學期間，要規範學校收費管理，對物價部門批准許可的收費項目，嚴格執行公示程式，接受學生、家長和社會監督，堅決杜絕擇校亂收費、補課亂收費、強制收取服務性收費和代收費、亂訂教輔材料、自立項目亂收費等各種違規收費。要強化監督檢查力度，確保13年免費教育政策不折不扣的得到落實。
（四）農村義務教育學生營養改善行動。加快學校食堂建設和設備配置，培訓食堂從業人員，推進學校食堂供餐模式，滿足學生供餐需求，在實施營養餐全覆蓋的基礎上，著力提高營養餐實施水平。加強督辦檢查，推進學校食堂食品安全電子監管，確保食品安全。加強學生營養健康教育，做好學生營養狀況監測評估，切實改善學生營養。
（五）職業教育惠民富民行動。加大全市中等職業學校統一招生工作力度，強化中等職業學校招生的統籌管理，落實職業教育招生「雙線責任制」，滿足學生對優質職業教育的個性化需求，在10月底以前完成全市中職招生7436人的目標任務。在中高考錄取期間，及時做好未升學初高中畢業生調查摸底工作，了解學生的培訓、就業意向，對建檔立卡貧困戶國中畢業生提供免費中等職業教育，確保秋季學期順利入學。充分利用暑假期間，積極協調人社、扶貧等部門，及時開展對未升學初高中畢業生免費技能培訓，在10月底以前，完成所有未升學初高中畢業生的免費技能培訓工作。
（六）農村學校師資能力提升行動。在秋季開學前，做好20xx年服務期滿特崗教師考核聘用工作，通過特崗計畫、事業單位招考完成1001名中國小教師招聘工作，完成120餘名免費師範生安置、高層次人才引進，確保新錄用教師按時上崗。完成對20xx—20xx年交流輪崗校長教師考核工作，安排20xx—20xx學年教師校長交流輪崗和「三區」人才工作。鄉村教師補助政策落實到位。大力開展師德師風教育和優秀教師評選活動。積極實施國培計畫和省級培訓項目，通過培訓團隊建設、送教下鄉等項目提升縣區教師培訓能力建設和教師素養提升。採取送培到縣、分層分類等形式開展中國小教師暑期崗位培訓和骨幹教師域外培訓，在10月底前，完成10000名教師培訓任務。
（七）貧困村義務教育公共服務設施建設行動。加強貧困村義務教育公共服務設施建設工作力度，把項目質量和施工安全作為實施全面改薄工作的「紅線」，嚴格執行國家質量安全有關法律法規和工程建設強制性標準，嚴格勘察、設計、施工和監理等基本建設程式，確保工程質量。進一步細化進度表和路線圖，將工作任務落實到每個月度，對接到每所項目學校，充分利用假期，加快學校建設項目工程進度，爭取在秋季學期開學前，有更多的新建、改擴建校舍投入使用，力爭在10月底，項目開工達到100%，完成投資比例達到85%以上。按照縣區制定的統籌農村發展創新試點實施方案，積極配合，主動作為，紮實做好辦學條件改善、教育質量提升、義務教育控輟保學、貧困學生資助等教育脫貧各項工作，為創新試點鎮村的`發展提供充足、優質的教育服務保障。
（八）教師結對幫扶貧困學生行動。按照省教育廳 「三秦教師結對幫扶貧困學生」專項行動安排，在全市各級各類學校全面開展教師結對幫扶貧困學生活動，建立教師結對幫扶貧困學生的長效機制，關懷貧困學生的心智情感、學習生活，教育知恩感恩，激發成人成才，促進貧困學生全面健康成長。
（九）教育扶貧典型培育行動。在教育脫貧攻堅工作中，要紮實工作、勇於實踐、善於創新，對好的做法、成功經驗和先進典型要及時挖掘發現、指導培養和系統總結，成為帶動教育脫貧攻堅的示範和引領。在10月底，基本培育、總結出比較成熟的典型案例，在有關媒體報導，向上級部門推薦，形成一定的影響力。
（十）爭先創優行動。堅持高標準嚴要求，按照「精準扶貧、精準脫貧」方略，圍繞「爭創一流、爭當先進」目標，做細、做實、做優教育脫貧攻堅的各項工作，確保在教育脫貧攻堅工作在各縣區開展的「脫貧攻堅百日會戰」行動中位居第一方陣，為年度考核中取得優異成績打好堅實基礎。
三、保障措施
（一）健全工作機制。各縣區、市直各學校要加強 「百日會戰」行動的組織領導，制定具體行動方案，全面實行工作推進「事前列單、事中跟單、事後清單」機制，明確任務，有計畫、有步驟的推進「百日會戰」行動深入的開展，並於8月11日前將行動方案報市教育脫貧辦公室。市教育脫貧辦公室將根據各縣區、各學校的行動方案，從8月份開始對「百日會戰」行動實行周報進度、月通報和會戰總結評估制度，突出過程管理，加強明察暗訪，定期召開辦公室聯席會議，匯總「百日會戰」行動落實情況，研究推進落實工作措施。
（二）強化責任落實。各縣區、各學校要根據「百日會戰」確定的目標任務，按照「三單」制的要求，建立台帳，倒排工期，夯實責任。各縣區教育行政部門要承擔主體責任，做好時序安排、政策落實、力量調配、進度推進等工作。各級各類學校要履行好各自具體責任，切實做好宣傳動員、對象識別、資金發放、政策實施等工作。
（三）加強督導考核。一是加強巡查，市、縣教育行政部門成立督查組，專門負責「百日會戰」行動督查工作，不定期開展明察暗訪，及時反饋問題線索。二是跟蹤督辦，實行誰檢查、誰負責整改落實，一包到底的督查和整改同責工作機制。三是納入年終考核，把教育脫貧攻堅「百日會戰」工作開展、巡查和問題整改、工作成效等情況作為主要的權重，用於年終教育脫貧工作專項考核。請各縣區、市直各學校對照《20xx年教育脫貧攻堅百日會戰任務列單》（見附屬檔案），紮實做好各項工作，於20xx年11月8日前，將「百日會戰」行動總結報市教育脫貧辦公室。
有關方案部工作計畫 篇15
籌備和召開二級教職工代表大會（以下簡稱「二級教代會」）的工作是在學院黨委領導下，由學院黨、政、工共同組織，並得到學校教職工代表大會執行委員會（以下簡稱「教代會執委會」）和工會委員會的指導下進行的。為便於開展工作，成立由黨、政、工參加的籌備小組，具體組織實施。二級教代會的籌備和召開，基本分三個階段，即準備階段、會議階段、會後階段。
第一階段，準備工作的程式和內容
一、制定召開教代會方案
按《河北大學二級學院教職工代表大會實施辦法》的要求，在學院黨、政、工充分調查，認真研究，共同協商的基礎上，制定召開本次教代會方案，並呈報學校黨委分管領導、教代會執委會和工會。
方案的內容：
1.大會的指導思想和主要任務；
2.大會的主要議程；
3.教職工代表的組成、名額及產生辦法；
4.大會主席團的組成及名額；
5.教代會專門工作小組的設定、成員人數及產生辦法；
6.大會會期及召開的日期；
7.其它事項。
二、選舉教職工代表
1.教職工代表的.組成。二級教代會的代表是以出席學校教代會代表為基礎，根據本學院教職工人數，增選一部分學院教代會的代表（註：學校教代會的代表，同時是學院教代會的代表；而增選的一部分代表只作為學院教代會的代表）。學院黨、政、工主要負責人應是學院教代會代表。
2.教職工代表總人數（含學校教代會代表）按下列比例產生：
教職工在50―100人，按40―35%的比例選舉代表；
教職工在101―200人，按35―25%的比例選舉產生；
教職工在200人以上，按25―20%的比例選舉產生；
教職工不足50人，一般召開全體教職工參加的教職工大會。
3.教職工代表的產生辦法：
（1）教職工代表以系、教研室或科室為單位、由教職工直接選舉產生。選舉工作可由出席校教代會的教職工代表或工會小組組長主持進行。
（2）根據各系、教研室或科室的教職工人數分配代表名額（代表名額應含出席校教代會的代表）。
（3）各選舉單位根據所分配代表名額，通過民主推薦，協商確定代表候選人名單，再經無記名投票方式（或舉手方式）選舉產生。也可由教職工直接提名選舉產生。選舉會議需要有2/3以上教職工出席，方為有效。被選舉人得票數超過應參加選舉人數的1/2以上，方能當選。
（4）各選舉單位將選出的教職工代表填寫《教職工代表登記表》報學院教代會籌備小組，並對代表進行資格審查。
三、確定本次代表大會的主要議題
1.教職工代表大會議題，就是教職工代表大會列入會議議程，提交教職工代表討論審議的各種議案的總稱。
2.確定大會議題應圍繞以下幾方面：
（1）學院的辦學指導思想及教學、科研等中心工作；
（2）學院的各項改革；
（3）學院的思想政治工作；
（4）學院的各項管理制度及財務收支狀況；
（5）教職工生活福利及普遍關心的其他重要問題。
每次大會確定的議題不宜過多，應突出一、兩個問題。
四、徵集提案工作
1.教職工代表大會的提案，是指教職工代表和民眾對學院的教育教學管理和教職工生活福利等方面的問題，提請教職工代表大會討論、處理的意見和建議。
2.提案的內容
屬於學院行政職權範圍和教職工代表大會職權範圍內處理的下述內容，可以列為提案：
（1）有關本院貫徹執行黨的方針、政策和國家法律、法令、規定等方面的意見和建議；
（2）有關學院教學、科研、管理方面的改革，教職工生活福利和思想政治教育方面的意見和建議；
（3）有關教職工民眾關心的其他重大問題的意見和建議。
不屬於學院行政職權範圍和教職工代表大會職權範圍內處理的問題，不按提案對待：
（1）純屬黨務性質的問題和民眾組織內部的問題；
（2）應按法律程式由當事人向司法機關起訴的問題；
（3）純屬個人的具體問題或對個別領導者的批評意見。
3.徵集提案程式
由院分工會或提案小組負責徵集提案，一般在大會召開前一個月左右印發提案表進行徵集。
五、提出大會主席團成員建議名單
1.大會主席團的組成。主席團人數可根據學院教職
有關方案部工作計畫 篇16
根據上級關於深入開展鐵路護路聯防工作要求，結合我鎮的實際情況，制定此實施方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以中央和省有關鐵路護路聯防工作部署為指針，認真貫徹落實州綜治委鐵路護路聯防工作會議精神，確保面在黨委、政府的統一領導下，由綜治部門牽頭組織，建立健全鐵路護路聯防體系，形成以鐵路為中線覆蓋兩側5公里的護路聯防管控地帶，確保鐵路運行的安全穩定，促進經濟社會穩定和諧發展。
二、主要任務
（一）大力推進涉路矛盾糾紛排查化解工作。我鎮鐵路護路聯防組織要保持與路、地雙方的密切溝通和聯繫，在深入排查的基礎上，及時向當地綜治辦和鐵路部門報告情況，提出預防和化解辦法，把矛盾糾紛化解在初媽階段，杜絕因矛盾糾紛引發上道攔截火車等影響鐵路運輸安全的事件、事故和重大刑事案件。要緊密結合實際，深入開展調查，認真研究涉路矛盾糾紛產和的原因，總結經驗教訓，建立涉路矛盾糾紛排查化解工作的長效機制，從源頭上預防和減少涉路各種矛盾糾紛。
（二）集中整治鐵路沿線重點地區和突出問題。結合我鎮的實際，組織開展把涉路違法犯罪行為和攔截列車、牲畜上道、投石、擺障、拆盜鐵路器材等作為打擊和整治中的重點，切實掌握
治安混亂區段和治安突出問題的底數，明確工作任務，落實工作責任。
（三）全面構建鐵路治安防控體系。對鐵路沿線兩側及周邊村屯中的「五殘」人員和「四特」人員、釋放解教人員、有現實危害人員，要加強管理控制工作，把責任及任務落實到具體責任人。
（四）加強鐵路護路聯防基層基礎工作。我鎮綜治辦要指定專人負責鐵路護路聯防工作，積極參加鐵路部門舉辦的.各項教育、培訓、使用。由鐵路沿線村屯的組長組成，主要擔負就近鐵路護路應急救援任務，由鎮綜治辦負責組織。
三、工作措施
（一）加強制度建設。責任區劃分明細、建立巡邏登記制度，組織通信聯絡、確保信息通暢。
（二）鎮鐵路護路工作組織要廣泛運用「平安之聲大嗽喇叭」、宣傳單等手段加強沿線民眾的護路愛路宣傳教育，廣泛動員沿線人民民眾，積極參與護路工作。
（三）堅持打防結合。鎮派出所和鐵路派出所要緊密配合、聯合行動，嚴厲打擊危害鐵路安全破壞路設施的各種違法犯罪活動。
（四）落實工作責任。組織本責任區內的各級組織開展群防群治，全面維護好本責任區的鐵路護路工作。鎮準備將鐵路護路工作責任的落實情況納入綜治工作考評，對工作失職的，要通報
批評，造成嚴重後果的，實施綜治一票否決。
有關方案部工作計畫 篇17
為進一步落實公司安全生產環境保護主體責任，加強安全環保管理，提高全員安全環保意識，實現安全穩定發展，電儀車間繼續以「反違章、查隱患、抓管理、提技能」為全年安全工作主線，狠抓員工技能提升，嚴控各類安全生產事故，確保車間20xx年度各項安全工作目標的順利完成，特制定本方案。
一、培訓目的：
根據公司安全環保教育培訓需求，結合公司安全生產情況，強化「安全第一」的理念，圍繞20xx年安全工作重點，開展安全環保培訓教育，進一步提高全員安全生產防範意識，增強風險防控能力，減少人的不安全行為、物的不安全狀態和管理缺陷，帶動整個車間安全生產環保管理的提升，增強事故預防、職業危害防治和應急處理的能力，降低安全生產環保事故，確保全全環保管理體系的高效運轉。
二、組織領導：
電儀車間成立深入開展安全培訓工作活動領導小組，全面組織、協調、指導安全培訓工作的全面開展。
組長：
副組長：
成員：
三、基本思路：
（一）加強「安全第一、預防為主」的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工深入細緻的思想工作，幫助員工端正事項，提高他們對安全生產的重要性的認識。在提高思想意識的基礎上，才能正確理解並積極貫徹執行相關的安全生產規章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到「四不傷害」：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不被傷害。
同時對各級管理人員也應加強安全思想意識教育，確保他們在工作時做好帶頭作用，從關心人、愛護人的生命與健康出發，重視安全生產，做到不違章指揮。
（二）將安全教育貫穿於生產的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性。做到「全員、全面、全過程」的安全教育。因為生產與安全是不可分割的統一體，哪裡有生產，哪裡就需要進行安全教育。
（三）開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，儘量採用符合人的認識特點的、感興趣的、易於接受的方式。針對我公司的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：
（1）會議形式。主要有：安全知識講座、班組安全活動、報告會、班前班後會、事故教訓現場會等。
（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標誌、圖片、安全宣傳板報等。
（3）音像製品。主要有：安全教育光碟、安全講座錄象等。
（4）現場觀摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演習、觸電急救方法演示等。
（四）嚴格執行公司的三級安全教育制度，杜絕未經三級安全教育就直接上崗的現象。對於新進廠的'員工新工人，應嚴格要求進行三級安全教育（包括廠級、車間級、班組級安全教育），學習內容包括安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度和嚴禁事項，並經考核合格後方可進入操作崗位，考核情況要記錄在案，三級安全教育時間不少於24學時。
四、工作要求
1、具體的培訓方案應在培訓的前一個月制定出來，並報領導審批，及時通知培訓涉及的相關人員做好準備。
2、培訓結束後，要對培訓的效果進行全面的總結。
3、不能按期舉行的安全培訓教育活動，要及時向上級報告，說明舉行的具體時間和原因。
4、年底寫好年度培訓教育活動的總結報告，提出本年度培訓欠缺的方面，和以後教育要注意的方面，並制定下一年的安全培訓教育計畫。