其實話又說回來，不要公司要求我怎么做，我都會嚴格要求自己做出一定的結果。雖然，任何事情，不是有什麼樣的資源就有什麼樣的結果，但有什麼樣的結果就一定相應有什麼樣的資源匹配。
就像公司要求的銷售業績和利潤業績，光***我一個人是遠遠完不成的。這需要相關的資源匹配(人財物等)，需要相關職能部門的配合和協同作戰，需要各個區域的單點突破，需要公司決策層的理解和支持，需要破除來自各個方面的阻力，當然，更需要我本身的努力和付出。
在這點上，*總您的信任和支持，毫無疑問是最大的。
但更多的，我還需要相關職能部門的配合和支持，我還需要有人來執行我的思路和決策。
然而，這三個月來，我沒看到來自職能部門的支持和配合，相反，更多的是看到職能部門的冷嘲熱諷和巨大的無形的阻力，更多地聽到來自某些人的小報告和“小鞋”，更多地感覺到來自某些職能部門和某些區域市場既得利益者的“串聯”。
也許，這就是我們獨特的企業政治的力量吧!
然而，這三個月來，我沒有人來執行我的思路和決策，相反，更多的時候是我一個人獨自孤獨地穿梭和奔波在各個區域市場發現問題解決問題，更多的時候是很多人在謠傳我中傷我，我還得接受來自方方面面的無形的壓力。
這種情況正常嘛?這種文化能讓人安心工作嗎?這種環境能留住優秀人才嗎?這種氛圍能讓企業不斷地做強做大嗎?
我想很難!
我是誰?我是來幹嘛的?
我是公司的一份子啊，不是來坐享其成的!
不是來跟某些人過不去的啊!
我是來幹活的，我是來希望有所作為的!
我是來和大家一起共渡企業難關的啊!
我需要大家的幫助共同努力，把企業推上一個又一個台階啊。既然大家都想“封殺”我，乾脆就別叫我來得了嘛!叫我來，又不給我資源，又不給時間，怎么乾啊?
人家一年多沒弄清的**區域市場的帳務，叫我一星期全部弄清?那可是連送貨單都沒有的啊?那可是業務人員和區域經理都換了好幾個的啊?那可是連財務人員都沒有的啊?這種話從領導嘴裡也能講得出來?
人家花了很多錢花了近一年的時間都沒有開發出來的四家全國最重要的重點k/a客戶卻叫我兩個月內全部開發完畢?而且還不能花什麼錢?(這種話也是從領導嘴裡講出來啊!好像是我家的開的大賣場，就算是我家開的，也還得通過家長的同意啊)人家光是為了弄清好***大場找誰談進場之事可是花了多少錢您是知道的啊!***大賣場同樣也是如此?還有***大賣場…………
所有這些，我都能接受!
因為我知道，不能在公司現有的資源條件下快速有效地解決公司難題和問題的幹部，不是好乾部。
因為我也知道，拿人錢財，替人消災。
因為我更知道，食君之祿，忠君之事。
但是，也不能這樣對我啊：
7月份出差某些區域市場的差旅費到9月份還沒給我報銷沖帳。最後實在是在我的催促下，無法推脫了，才給沖帳，但沖帳時卻找出了一些莫須有的理由說違反財務制度一扣再扣!