第一，建設和諧企業必須堅持以科學發展觀為指導，加快發展，以發展促和諧。建設和諧企業，必須堅持發展，只有企業發展了，財力、物力增強了，才能滿足職工日益增長的各種物質、精神需求。企業發展是全體職工的共同心愿，企業發展了，可以極大地提升廣大員工的戰鬥力、自信心、凝聚力和榮譽感，更好地為企業發展貢獻力量。促進發展是創建和諧企業工作的第一要務。目前新一輪的創新創業熱潮已經在全市掀起，我希望富有創新創業精神的慈谿企業家繼續走在全市前列，全力鞏固和發展慈谿正在形成的創新環境和有利條件，進一步把推進自主創新作為自覺踐行科學發展觀的重要任務，深入實施自主專利、標準、品牌三大戰略，推動大中小企業聯合成長，大力調整最佳化產業結構，使創新真正成為企業提升發展的主要動力，努力把慈谿建設成為寧波重要的先進制造業基地、科技創新示範基地、高新技術產業化基地和高素質人才集聚基地，為推動和諧企業以及效益和諧新慈谿建設奠定堅實的基礎。
第二，建設和諧企業必須堅持以人為本，真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實處。人是企業的核心，構建和諧企業，核心內容是實現企業中人與人之間的和諧。一方面，廣大企業在推進和諧企業建設時，要立足全員參與，堅持以人為本，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，切實做到和諧為了員工，和諧依靠員工，和諧建設成果由全體員工共享，保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益。在具體實踐中，廣大企業要疏通好兩個渠道：一是職工的利益保障渠道，包括收入分配方面的、教育機會方面的、勞動保護方面的、生活保障方面的；二是企業和職工間的信息溝通渠道，包括企業對職工的信息公開和職工對企業的意見反饋。另一方面，和諧是雙向的，構建和諧企業，人人有責，每個職工都要為構建和諧企業盡心竭力，視企業為家，自覺與崗位融為一體，在工作中擔負起應負責任，為企業發展及和諧企業建設作出應有的貢獻。
第三，建設和諧企業必須在依法管理、誠信經營上下功夫，以法謀和諧。企業在日常經營過程中，一定要堅持依法經營，遵守《公司法》、《勞動法》、《安全生產法》、《環境保護法》等國家有關法律法規，遵守社會公認的商業道德和行為準則，促進民主法治、公平正義、安定有序局面的形成；要牢固樹立科學發展觀，切實轉變發展思路和增長方式，提高發展質量，注重資源節約和環境保護，著力推進節約發展、清潔發展、安全發展，努力建設“資源節約型”、“環境友好型”、“清潔衛生型”的和諧企業，努力實現人與自然的和諧相處，實現企業、社會、環境的協調發展；要切實履行各項社會責任，富而好德，誠信經營，熱心公益事業，自覺回報社會，促進形成誠信友愛的社會氛圍。另一方面，社會輿論和新聞輿論在對待企業法律責任這個問題上，也不能將法律道德化，不應該矯枉過正。而企業也應該在切實遵守法律、法規、道德，履行社會責任的同時，學會依法維權。
第四，建設和諧企業必須加大企業文化建設力度，以文化促和諧。一個企業的正常有效運轉，主要有兩條紐帶發揮作用，一是產權制度紐帶，另一個就是精神文化紐帶。企業能否不斷發展，成為和諧企業，融入和諧社會，與企業文化建設的成敗有著密切關係。企業文化是企業生存與發展的靈魂、動力和凝聚力。企業文化一般具有凝聚、激勵、協調、約束和塑造形象的作用，能夠把制度方面硬的規定與文化方面軟的約束融合在一起，形成一種群體道德規範和行為準則，實現外部約束和自我約束的統一。當前，圍繞和諧企業建設，我們的企業應該著重加強以下六方面的企業文化建設：一是注重培育員工和企業價值最大化的共享性文化，滿足員工物質利益需求，為和諧企業建設奠定物質基礎；二是注重培育全體員工認同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求，為和諧企業建設奠定精神基礎；三是注重培育源於全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求，夯實和諧企業的管理基礎；四是注重培育企業與員工協調發展的歸屬性文化，滿足員工職業發展需求，實現員工個人與企業共同和諧發展；五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現需求，激發和諧企業的內部活力；六是注重培育體現核心優勢的競爭性文化，滿足員工競爭能力需求，開展和諧企業的素質提升工程。
四、深化體制機制創新，科學引領創建活動持續穩步向縱深推進