一、發展黨員工作的主要做法
1、高度重視，加強領導。一是加強培訓，提高黨務幹部的思想認識和工作業務水平。我們在會議上和培訓中專門對中組部《關於加強在企業、農村生產一線發展黨員工作的意見》等有關檔案和精神進行學習，明確新時期發展黨員工作的指導思想和方針，並對各級黨務幹部規定了組織發展工作職責，明確工作任務，把發展黨員工作納入崗位考核的重要內容。二是加強了對黨員發展工作的巨觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃。自覺把發展黨員工作列入組織部重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計畫，半年有檢查，年終有總結。三是切實加強基層黨組織建設，為發展黨員工作創造良好環境。我們注重啟動基礎黨組織的內在活力，不斷加強基層領導班子建設，整頓後進支部，健全黨的組織生活，抓好對黨員的教育、管理和監督，統籌考慮，具體指導，增強了基層黨組織的凝聚力和吸引力。
2、嚴把程式，慎重發展。能否嚴格執行發展黨員工作的程式，對於確保黨員隊伍的先進性和純潔性至關重要。在黨員發展中我鄉嚴格履行發展程式，成熟一個，發展一個。在入黨積極分子的審查上，我鄉重點在年齡上、思想上審查，做到有計畫、有重點地發展，對於那些年齡不夠、思想不淨、動機不純的，堅決不予發展。在入黨積極分子的培訓上，統一由鄉黨委在入黨前進行集中培訓，對於那些不能按時參加培訓的堅決不予發展。在培養對象的審察上，我鄉採取同本人談話、查閱有關檔案資料、找本單位有關人員了解的形式，並認真聽取黨內外民眾意見，嚴格黨員入口關。
3、狠抓培養，保證質量。幾年來，我們把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是重視發揮黨組織自身的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，增強對非黨民眾的感召力和吸引力。堅持在幹部職工民眾中深入開展理想信念教育，組織學習黨的基本知識，基本理論和政策，提高他們的政治覺悟，引導他們積極向黨組織靠攏。與此同時，在黨內堅持開展黨員先進性教育和馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習教育，並在黨組織和黨員中廣泛開展“創先爭優”、“民主測評”等系列黨性實踐活動。二是發揮共青團的後備軍作用。鄉黨委和各基層黨組織不斷加強對團組織的領導，把培養、推優作為一項重要任務來抓。三是抓教育，打基礎。鄉黨委 和各基層黨組織對入黨積極分子的培養、教育、考察都制定了具體的計畫和嚴格的制度，除指定黨員經常培養教育外，鄉黨委和各基層黨組織每年都要對新黨員和入黨積極分子進行短期培訓，採取專題輔導、座談討論、電化教育、遠程教育等多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本理論、基本路線、“三個代表”重要思想和科學發展觀的先進性教育。
二、發展黨員工作中存在的問題
1、黨員發展結構不合理。從發展數量上看，各村存在不平衡現象。經濟落後的村發展黨員工作進度緩慢，極個別村甚至多年沒有發展新黨員，已影響到了村黨支部領導班子的改選和調整，影響到了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的發揮。
2、黨員發展程式不規範。從發展程式上來看，不規範現象時有發生。有的支部在確定入黨積極分子培養對象時存在“暗箱操作”和“近親繁殖”現象；有的支部對入黨積極分子的培養教育流於形式；有的對發展對象的入黨動機和政治表現缺乏必要的考察；有的確定發展對象不召開支委會或黨員大會，少數人碰個頭或支部書記個人說了算；有的在支部大會達不到法定人數的情況下，通過發展黨員決議。這些不規範現象嚴重影響了黨員發展質量。
3、以犧牲質量去追求數量，人為劃定黨員發展比例，以此來衡量黨務工作的好壞。導致黨支部發展黨員工作中，為達到指定的百分比而出現放寬標準、在培養教育考察環節急於求成、拔苗助長的現象，從而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、條件尚未基本具備的人被“拉”進了黨組織，這些黨員往往又不能很好地履行黨員義務、充分發揮先鋒帶頭作用、往往出現這樣那樣的問題，不同程度地影響了黨支部的戰鬥力和凝聚力。
4、過分重視入黨材料的完備性，造成黨員發展材料過於煩瑣，形式主義的東西盛行。在實際工作中造成往往以思想匯報材料的份數多寡來衡量某個人入黨願望的強烈與否，而忽視從實際行動中考察培養教育的重要性。
三、今後發展黨員工作的意見建議
1、抓好培養，注重源頭隊伍建設。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。在拓寬發展渠道，在壯大入黨積極分子隊伍中變“坐門等客”為“出門迎客”。按照入黨積極分子與發展對象3:1的比例，培植一支數量較多、質量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。三要“清源”，突出抓好入黨積極分子的跟蹤教育與培養管理，做好銜接工作。建立入黨積極分子台帳，堅持入黨積
極分子定期匯報制度，建立動態管理機制，保持入黨積極分子隊伍的穩定性和工作的連續性。
2、重視規劃，最佳化黨員發展結構。各級黨組織要把發展黨員工作列入重要的議事日程，要圍繞發展黨員工作的總體目標，層層分解任務，明確指導思想、目標任務、工作職責、責任追究、組織領導等內容，結合各自實際，在認真總結以往工作經驗的基礎上，制定發展黨員工作的中長期規劃和年度發展計畫，講究可持續發展戰略，避免發展黨員工作的盲目性和隨意性。同時要加強對新發展黨員的結構分布及相關比例的巨觀控制，堅持有計畫地發展黨員。
3、轉換思想，加強黨員教育管理。一是要教育基層黨組織負責人和農民黨員破除小農意識，樹立改革開放觀念，正確看待敢闖、敢幹、有市場經濟頭腦的青年人，教育他們衝破傳統觀念的束縛，樹立現代意識，跟上時代步伐。二是用黨員隊伍年齡偏大、文化結構偏低及由此造成的嚴重後果，教育黨支部認識到發展優秀青年入黨，是加強農村基層黨組織建設的需要。三是教育黨員樹立為民思想。通過深入的思想教育，使他們弄清要以黨的事業和人民民眾的利益為重，消除狹隘心理，丟掉私心雜念，要出以公心、實事求是，熱情做好發展黨員工作。
4、圍繞核心，加強基層支部建設。首先，要建設一個好的支部班子，選取好的支部書記，並注意搞好班子自身建設，形成一個團結協調，講政治、講黨性的優秀核心。在班子內部，要確立專人負責發展黨員工作，把發展工作列入支部工作的重要議事日程，發現問題及時解決。其次，上級黨委要搞好黨支部成員的教育和提高。有計畫、採取多種形式加強對支部成員的教育和培訓，提高基層黨務幹部隊伍素質。通過舉辦各類以會代訓及專題講座等培訓班，強化業務知識教育，提高基層黨務工作者的業務素質。從發展黨員工作程式、規範做法上對黨支部加以指導，提高發展工作效率，把發展工作納入基層組織年度黨建工作目標責任制。
5、加強領導，提高發展黨員質量。一要嚴格工作程式。嚴格按照黨章和發展黨員的有關規定，在培養、考察、政審、審批等每一個環節上嚴格要求，嚴格把關，堅持個別吸收原則，成熟一個發展一個。二是完善工作制度。充分發揚發展黨員工作中的民主，認真落實黨員和民眾對發展黨員工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，推行發展黨員公示制、票決制、責任追究制。三是嚴肅工作紀律。嚴格執行發展黨員工作責任追究制度，對在發展黨員工作中違規違紀的黨組織及其責任人要進行嚴肅處理。