擁有幾千職工的xxxx企業,是怎樣由小到大逐漸壯大發展的呢?****xx區外商投資企業第一黨支部又是怎么茁壯成長起來的呢?這主要得益於上級黨委的正確領導和企業領導的支持!說到企業領導,這裡就不得不提到2個人,那就是我們敬愛的xx董事長王xx先生和企業工會主席留xx同志.是他們始終堅持以人為本的觀念,多年來積極支持企業黨工團婦等群團組織的建設,從而也促進了企業蓬勃的經營發展.伴隨著企業的發展我們支部及時抓住機遇搞好黨的組織建設,在企業中愈來愈發揮黨支部的戰鬥堡壘作用,開展了大量切實有效的工作，為企業的發展做出了應有的貢獻。在此將支部成立以來的黨建工作總結報告
一、 積極開展黨建工作，務實地發展黨員，並做好黨建工作的宣傳。
1. 自支部於1996年9月從組建至今共累計接納黨員總數x人,其中外招大學本科生黨員x人,碩士研究生x人,轉正預備黨員x人,企業內培發展黨員x人,處理“三不”黨員給予除名x人;現有黨員總數x人,其中在職x人,離職x人,正式黨員x人(離職x人),預備黨員x人(離職x人),入黨積極分子x人;黨支部支委成員由x人組成,分別設書記、副書記、組織委員(紀律)、宣傳委員、青年委員(統戰)各一名委員;下設第一黨小組企業科室兼x公司及x遊艇片區、第二黨小組運動公司片區、第三黨小組工業公司片區、第四黨小組鋁業公司片區. 大力開展企業黨員職工的“雙向培養”活動，努力把企業優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業優秀人才，使企業生產經營者管理骨幹黨員達到黨員總數的x%以上。我們堅持成熟一個發展一個的原則，特別注重公司內部發展入黨積極分子的公平性和均衡性，即由下而上每年在企業各公司片區內由負責的黨小組醞釀推薦各提名x人，要求在企業至少服務三年以上的生產經營者管理骨幹，能起帶頭作用，口碑好，文化水平高，具有一定的影響力. 另一方面，在企業中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優”和黨組織發展黨員的“選優”工作有機結合，幾年來，共推薦x人入黨。再由支委會摸底徵求民眾意見最終決定，既保證了支部公開、公正、公平的原則，又解決了內部矛盾和黨員素質的先進性。
2.堅持“三會一課”制度，一手促發展，一手抓黨風。針對有一部分黨員長期無故不參加黨員大會，規範黨員在外的不當言行。為了嚴肅黨紀，經支委會研究，避免人管人的尷尬局面，堅決用制度管人。為此，支部專門實行了黨員幹部公示監督制度、黨務公開制度、入黨積極分子入黨前公示制度，把黨員幹部的照片張貼在企業黨團宣傳欄，把支部每年的黨費和活動經費收支使用情況及時進行公示，把書記和副書記的手機號碼印製在分發給黨員及企業領導新年的ay檯曆上，並配以黨章黨紀的宣傳廣告詞。另還設定了由專人負責的“黨員意見箱”。要求每一位黨員有特殊情況時必須書面向所在黨小組長當面提前請假，否則一律視為缺席。並納入黨員評議考核，於年終時在企業黨團宣傳欄公示出勤記錄。
3.搞好黨支部班子成員團結工作。班子成員團結協作是支部工作推進的基礎。分工明確,權利下放,責任到位,民主集中,協調督查是檢驗書記工作的體現 .支部能否有戰鬥力關鍵在於選好配強組織書記發揮的火車頭作用.
4. 完善軟硬體設施,落實好各項建檔工作,添置必要的辦公資料.我們積極爭取黨員活動場地,擴大活動範圍,規範支部建章立制,整理完善支部所有成員的個人檔案資料和其他資料統計數據,還添置列印了我們黨支部的專用信箋信封,購買配發了更規範的新版黨員黨費證和黨徽標誌,為支部的建設進一步創造了條件.
二. 我們積極地配合上級組織和企業，開展企管，群團組織工作和黨建工作互動結合。我們支部成員對黨和上級組織還有企業都無限忠誠，在思想與上級組織和企業的管理精神高度保持一致，促成每個成員和員工忠實地履行本職工作。我們的本職工作緊緊圍繞“創建活力和諧企業”來開展，以此促進企業的順暢運轉和企業經濟不斷發展。
1.當新年雪災來臨之際，我們黨工團及時聯合配合，積極回響上級號召，疏導動員企業員工留廠減輕因雪災帶來的交通壓力，同時積極爭取上級黨委和企業工會支持活動經費,搞好留廠員工的後勤保障慰問工作，精心的組織了員工在春節期間豐富多彩的文體娛樂活動。
2.在四川5.12大地震災難突然面前，我們黨工團第一時間聯合共同發起倡議，黨支部組織呼籲所有黨員積極投入抗震救災工作中，共發起了近3次的愛心捐助,創黨支部捐款歷史記錄，也極力的營造了企業愛心氛圍。同時安撫災區在xx工作的員工，解決他們的後顧之憂。
3.當美國次貸危機在全球引起世界經融海嘯一片惶恐時，xx企業也毫無倖免，就在企業為了減負先期裁員人人自危時，工會和黨支部又一次及時急企業所急，想員工所想，建議企業主不要輕易裁員，採取輪流上班制，直到企業恢復正常為止，及時的化解了勞資矛盾，又配合了政府維護了社會穩定。同時號召全體黨員民眾共體時艱，一起抵禦世界經濟衰退給我企業帶來的影響, 認真工作、協助和服務，促進企業健康發展，從而提高進入市場的能力和在市場競爭中防範風險的能力，更大限度地發揮他們在企業中的先鋒模範作用。
三、活動促進發展，團結凝聚民心。
1. 今年各位黨員和入黨積極分子，對支部和上級組織布置的工作及信仰都充滿了極大的熱情，黨支部也時刻都關注著黨和國家的政策大事、黨和國家的新聞訊息，堅持在電腦網路、電視新聞上積極地關注黨和國家的方針政策、民生新聞動態、堅持集中黨員過組織生活、堅持集中自辦業餘黨課培訓，堅持在企業工會主辦的《xx人》報刊發表、堅持辦好“xx黨支部”qq群（、活動圖片、交流區、群公告…）、堅持更新企業黨團宣傳欄板報、堅持設計巧做新年ay檯曆黨章廣告詞，並積極地號召大家向優秀黨員學習、了解並掌握黨的理論和黨的知識，特別是堅持學習黨的章程、黨的刊物理論讀本、黨的知識教材，各位黨員通過學習和自我總結，都加深對黨建工作和建設特色社會主義的認識。自創建xx黨支部非公開qq群以來，一直秉持以“為人民服務,創建溝通平台;促黨員和諧,連線你我心橋”為主辦宗旨。既解決了長期困惑支部流動黨員管理難的問題，又能緊貼當代年輕人的時尚觀念，可謂寓教於樂，一舉兩得。值此一提的是能在企業宣傳欄“黨團園地”配合時事政策和企業精神把握正確輿論導向及時向廣大民眾和黨員宣傳報導08新年雪災、四川5.12大地震、北京奧運會、全球金融海嘯；積極宣傳、動員支部黨員參與鎮黨委、政府和紀委主辦的“弘揚求實精神，樹廉潔形象”的演講比賽中去,以及大膽公開我支部的組織情況簡介、職責、任務、作用、組織結構圖等建設成就.在新年來臨之際精心設計製作的85本既實用好看又能宣傳黨的方針政策便於民眾舉報監督違紀黨員的電話號碼檯曆,分發給企業主要領導和全體黨員同志.以上舉措進一步擴大了黨支部的影響力和地位,收到了很好的效果和民眾的讚譽。當前以來，踴躍申請入黨的民眾絡繹不絕，人數不下百人。
這兩年支部及時把握了xx有中秋博餅的傳統習俗,在這基土上我們很好的結合舉辦了“國慶•中秋博餅茶話聯誼會”，邀請了上級黨委、企業主要領導、企業群團組織、村企共建單位蒞臨建議,進一步加強溝通和理解支持!黨員無論是在職的還是離職的凡是能通知的到的幾乎都無人缺席。既增強了黨支部的凝聚力又受到了企業的好評。
四、存在的問題
1.非公有制企業黨的組織健全難。原因主要表現在二個方面：一是少數支委和黨小組長對抓企業黨建工作認識上存在偏差。有的黨員和幹部認為，市場經濟是開放經濟，不必對企業加以約束，沒有必要建立黨組織,因支部幹部都是無償奉獻,經濟大潮中工作似乎沒有動力, 其本身的工作就很繁瑣, 特別是在外資上班期間又不能做與本職工作無關的事, 往往都是犧牲大量的業餘時間來開展工作；有的認為，非公有制經濟屬於從屬經濟，黨員流動性大,開不開展黨建工作無關大局；還有的認為，在非公有制企業中建立黨組織，就是幫助業主剝削工人。就非公有制業主而言，他們對黨建工作也有疑慮，擔心黨組織建立後多一個“婆婆”，多一道“緊箍咒”，不利於企業的自主經營。二是黨的基礎工作有較大難度。非公有制企業中的從業人員構成複雜，主要來自農村富餘勞動力構成的農民工、剛走上社會的畢業學生、還有部分待業青年、離退休下崗職工、自謀職業者、停薪留職人員等，所謂皮之不存毛將焉附,我們的經濟生活來源還是在於公司創造的就業機會,他們大都以掙錢為目的，有較重的僱傭思想，職業的不穩定因素存在導致黨建工作的基礎不牢。
2.非公有制企業中黨員教育管理難。 在職黨員多是企業內的骨幹幹部,服從各級主管領導管理,重飯碗輕組織,往往個人主義情緒牴觸相當嚴重. 組織活動時黨員常常不能到齊,黨員分散部門不同,多在生產第一線不能離開,一切都要以企業生產經營為主.
3.非公有制企業中黨員的先鋒模範作用發揮難。目前大部分企業中的黨員認為這類企業“不正規”、“不長久”，乾一天是一天，只要能掙錢養家餬口就行，對於黨員如何發揮先鋒模範作用，不知道怎么做。有的黨員認為，自己受僱於企業主，如果在企業中發揮黨員作用，就是為老闆賣命，作用發揮越好，其剝削就越深；有的黨員由於受僱傭關係的影響，心有餘悸，不好理直氣壯地以黨員身份公開活動，甚至隱瞞自己的黨員身份；外資企業中的工人流動大.一些外來流動黨員認為非公有制經濟組織姓”資”不姓”社”,怕暴露身份增加個人政治負擔;怕參加黨內活動擠占時間影響”賺錢”;怕接轉組織關係麻煩費勁傷神,因此不願意亮出身份,成為所謂的”口袋黨員”還有的黨員受市場經濟條件下的一些消極因素的影響，片面追求物質利益，組織紀律松馳，黨性觀念淡薄，更談不上發揮先鋒模範作用。
4.流動黨員管理難. 開會,選舉,表決,通過難.離職黨員分散各地,信息通訊經常變更,往往為了某個議題總是票數不能過半而擱置下來; 除名難,大學生人才流動是國家允許倡導的,是市場經濟和改革開放下的新事物,我們又不得不正視離職黨員的現狀和無奈! 離職黨員轉出難.因為外出黨員絕大部分是大學生,流動性大,多無組織關係接轉.教育管理基本上處於半真空狀態，雖然這些黨員的組織關係仍在原單位，但是由於活動時間和通訊聯繫地址難以保證，活動內容及方式難以適應，基本上脫離了原單位的組織教育管理，成了“黨組織管不著，就業單位不了解，周圍民眾不知道”的“三不黨員”。
5.黨支部活動經費難. 活動經費資金薄弱,沒有自主贏利的產業,主要以支部上繳黨費上級黨委返還的60%活動經費為主,往往活動經費捉襟見肘只好再向企業工會申請補充.
6.黨支部在企業中的地位難.由於黨支部在外資企業中沒有行政權,不比工會有工會法保駕護航,認同度接受高, 公司外籍幹部相當一部分不予認同、理解、支持和配合,所以往往黨支部組織活動就缺少必要的物質和外部條件.
五、下步工作打算
我們展望200xx年的公司經營管理和黨建工作，我們支部成員和各位積極分子，深深地感受到了黨和組織強大的生命力和影響力，特別是在當前經濟危機情況下，實施政企聯動、攻堅克難，國家、黨和政府，在困難和關鍵時刻始終戰鬥在一起，200xx年如何將黨建工作和企業建設工作相結合，同時壯大我們的組織，是我們支部共同的努力方向。
我們要從以下幾個方面做好今後的工作
1．緊密互動結合. 繼續加強企業、群團組織的關係,特別是工會的輻射平台幫帶作用,積極開展“雙向互動”活動,做到你中有我,我中有你的共建關係.
2．完善黨建制度。定期支委召開會議，邀請企業領導和黨外人士參加黨組織黨建工作例會制度，定期分析研究支部黨建工作，交流經驗。建立支部委員分別聯繫負責企業片區的黨小組作為黨建工作聯繫點，經常深入基層，幫助解決實際困難。
3．加強流動管理.積極探索流動黨員管理難的問題,充分發揮現代信息網路“xx黨支部qq群”功能.由書記親自掛帥時時追蹤流動動態，及時勸轉，對“三不”黨員堅決處理。
4．積極組織活動.活動促進發展,團結凝聚民心!進一步豐富黨員的精神文化生活需求；
5．加強教育培訓。繼續營造創新型、學習型支部，團結大家，激發熱情，樹立信心, 和企業共同進步；
6.加大宣傳力度。精心組織，搞好活動，加大黨員和廣大員工的宣傳教育，提升覆蓋面。結合每年的“七一”黨日活動，組織開展黨性教育。在企業《xx人》報、企業黨團宣傳欄，及時總結一批我企業黨組織中的先進黨員、口碑好、企業主認同、黨員工作比較突出的典型，發揮他們的示範作用，帶動面上的工作。