第二部分 XX年工作安排
XX年，是企業發展打開新局面的關鍵一年，如何提升企業管理水平，如何在危機中搶抓機遇，是當前形勢下我們所必須面對的問題，各級黨組織要充分認識、高度重視，攥緊拳頭、瞪大眼睛，全力以赴應對這場全球性的金融風暴，加快推進企業內部改革，迅速構建科學高效的集團化管控機制，全體黨員幹部要充分發揮先鋒模範作用，以黨的十八大精神為指導，科學制定決策，融入中心工作，在新的一年裡為企業持續健康發展提供堅強保障！
XX年黨委工作指導思想：深入貫徹落實黨的十八大會議精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“建設千萬噸級現代化大型煤炭企業”的總目標，始終抓住安全生產這條主線，以繼續打好“么么么么”為抓手，全力夯實黨建基礎，不斷深化雙創機制，黨政同步，乾群同心，不斷提升黨建工作科學化水平，為實現XX年各項任務目標輸出最大正能量。
黨委工作整體思路--“1128”工作法：抓住一條主線，圍繞一個中心，夯實兩個基本點，強力推進八項工作。
一、牢牢抓住“安全生產”這一主線
公司黨委在全年各項工作中將緊緊咬住安全生產這一主線，全面貫徹落實黨的十八大會議精神和國家的各項安全生產的方針、政策，樹立“沒有安全就沒有一切”、“一切事故皆可預防”的理念，加強職工安全教育，創新培訓形式，全力提升職工的主動安全意識。
二、緊緊圍繞“完成全年任務目標”這一中心
公司黨委將緊緊圍繞“完成公司XX年全年任務目標”開展各項工作，不斷強化黨的組織建設，完善各項職能，充分發揮黨委統籌、指導、監督、協調的作用，以人為本，科學調度，充分調動廣大黨員的先進性、積極性和創造性，為企業創造和諧穩定的發展環境，推動黨組織工作進檔升級。
三、不斷夯實“幹部管理、作風建設”兩個基本點 加強領導幹部管理
堅持對領導幹部進行民主評議，對各級領導所開展的重點工作、管理水平、工作作風、工作能力、勤政廉潔等情況進行考評。實行領導幹部約談制，建立領導幹部預警機制，及時解決領導幹部的苗頭性、傾向性問題。加強對後備人才隊伍的管理培訓工作，提升他們的管理水平和業務素質。
加強幹部作風建設
抓好思想教育，引導幹部自覺認識到“作風無小事”，以實踐活動為載體，繼續開展有針對性的教育活動，用社會上的大案要案作為警示教材，教育領導幹部使之知所守、知所辨、知所拒，
慎獨、慎友、慎微。
四、全力推進八項主要工作
推進思想政治教育，為公司科學發展提供政治保障。 在當前煤炭市場持續低位運行的態勢下，黨委將大力加強員工形勢任務、大局意識、責任意識的教育，統一員工思想認識，堅定發展信心，激發大家幹事創業的熱情。
推進基層黨建工作，為公司科學發展發揮組織優勢。 繼續加強對基層黨支部工作的指導和管理，採用不定期抽查和定期檢查相結合的方式，加大考核獎懲力度，督促支部工作正常化、規範化開展，提升工作水平，充分發揮戰鬥堡壘作用。
推進黨員隊伍建設，為公司科學發展注入新的活力。 加強黨員幹部的理想信念教育和廉潔從業教育；加強黨員黨性修養和紀律教育，增強責任意識、使命意識和廉潔自律意識；加強黨員幹部作風建設，樹立良好形象，發揮表率作用。