近年來，我所把廉政文化建設納入構建懲治和預防腐敗體系的基礎工作，切實加強領導，積極創新載體，精心組織實施，將廉政文化融入到思想教育、動檢執法、獸醫服務、內部管理等方面，不斷擴大廉政文化的影響，切實發揮廉政文化的作用，努力提高廉政文化建設的質量，形成了多形式、多層次、人人參與、全員共建的廉政文化工作新格局，有力促進了反腐倡廉建設。現將有關工作匯報如下：
一、加強領導 ，理清思路，健全廉政文化建設的工作機制
1、健全領導機制督廉。我所堅持把廉政文化建設工作納入全所工作重要議事日程，成立了以所主要負責人任組長、支部支委為成員的廉政文化建設工作領導小組，並明確支部紀檢委員專門負責制定廉政建設工作規劃，並落實檢查指導各項活動、經費保障等一系列措施，全面推進廉政建設工作穩步推進。
2、完善責任機制促廉。我們把廉政文化建設工作目標分解為組織建設、場所設施、職工教育、文化活動、業務工作等方面，責任落實到每個人，並把建設任務目標完成情況作為年終獎先評優的重要內容，與業務工作獎懲掛鈎。通過落實責任制充分調動每個同志參與廉政文化建設工作的積極性和主動性，使廉政工作有條塊計畫、有督辦落實、有評比考核，形成“全員參與、齊抓共管”的工作格局。
3、建立協調機制引廉。在廉政文化建設過程中，我們狠抓自身建設的同時，按照“條塊結合”的原則，積極爭取上級紀委的指導，及時報告工作進展情況，並加強派出機構廉政文化建設的督導，積極做好各項協調工作。所領導班子成員按照“團結、務實、高效、創新、廉潔”的要求，在廉政文化建設活動中以身作則，每個支委結合一個派出分所的建設指導工作，發揮了較好的模範帶頭作用。
二、規範制度，注重實績，細化廉政文化建設的效能考核
1、制定建設規劃保廉。年初制定了廉政文化建設工作規劃，明確相關計畫和活動制度，提出符合本單位特點的廉政理念，召開全所動員大會，把廉政文化建設工作具體落實到每個崗位、每個職工，同業務工作一起安排部署，一起督促落實，一起考核驗收。
2、完善規章制度警廉。年初制定並印發了《工作、學習、管理制度》，對文明辦公、首問負責、廉政建設、誡免談話和失職追究等十個方面的制度作了明確規定，對廉政建設和依法行政進行了重點闡述，增強了全體職工崗位責任意識，使單位各項工作有章可循。
3、推行百分考核守廉。制定並下發了《崗位目標責任制考核辦法》，對所有人員工作職責都進行了細化，採取百分考核辦法，每個月對全體職工採取區所抽查和各塊自報的方式，進行一次考核，有效地調動了全體職工的學習和工作積極性，激發了全體職工參與廉政文化建設的責任感和使命感。
三、硬化環境、拓展領域，整合廉政文化建設的公共資源
1、開闢學習陣地育廉。在工作場所著力營造莊重、嚴謹、熱情、和諧的辦公環境，開闢了廉政文化宣傳欄，黨務、政務公開欄，設立了固定的電化教育室、圖書室和閱覽室，為廣大幹部職工的廉政學習提供便利。精心設定各類廉政警句格言等，做到電腦有提醒、牆上有警句、宣傳有園地、教育有陣地，使廉政文化無時不有，無處不在。策劃和組織形式多樣、豐富多彩的、寓有廉政教育作用的文化活動，以看得見、摸得著、見實效的活動載體豐富廉政文化建設，寓教於樂，使幹部於積極參與到廉政文化活動中來，以“唱廉歌”等形式為載體，有力拓展了廉政文化的內涵，擴大了廉政文化的影響。
2、開通專業網站傳廉。成功開通了亭湖畜禽網,使該網成為宣傳亭湖畜牧獸醫工作的主渠道，服務全區養殖戶的大平台和溝通各界人士的好視窗。以此作為政務公開的第一渠道，公開政務信息、行政審批事項、工作職責、辦事程式、服務承諾、熱點解答、投訴電話和舉報信箱等，自覺接受民眾監督，充分發揮網路方便、快捷、高效的特點，通過文字、圖像、電子郵件等多種傳播形式，開展生動、直觀的網上反腐倡廉教育，取得較好效果。