（二）強化幹部的崗位培訓提高履職能力。一是推行周學習日制度，實行“每周必學、每月必評、每季必考、每考必獎”，並按季評選“標桿科所”和“學習之星”。二是嘗試“引入式、輪流式、互動式”培訓方法，邀請外部中介事務所專業人員講解行業運作知識。三是開展了業務“冬訓”、“春訓”和“責任勝於能力”大討論活動，同時組織開展專題業務講座和稅務稽查技能交流。在系統的春訓網路測試中，我局的參考率、通過率均為100%。四是邀請法院同志在全系統負責稅務案件審理的人員中開展了執行專題講座。
（三）強化績效考評調動幹部積極性。一是結合市局“三個一流”目標和b1級指標，對二、三級指標進行修改完善。二是充分發揮績效考評的激勵作用，直接將辦案的質與量納入考評。三是進一步最佳化中層幹部人力資源配置，交流面達科所長人數的48%；強化後備幹部管理，開展了科級副職後備幹部選拔工作。四是組織好科以下幹部能級申報評定工作，共有20名幹部參加能級申報評定，18名幹部分別獲得定級、晉級。五是開展崗位最佳化調整工作，共對五個科室七個崗位重新設定，調整達10人次。
（四）加強黨風廉政和行風作風建設。一是認真貫徹落實系統黨風廉政建設工作和作風建設會議精神，做好年度黨風廉政的責任分解和全年黨風廉政工作舉措的擬定。二是做好節前黨風廉政專項教育，以“正風揚帆促新風，勤政廉政每一天”為主題、以“八個一”為形式展開系列活動。三是紮實開展“糾風促廉”專項教育整治活動。組織專題學習討論，紮實開展“自查自糾”，並利用全年6期《稽查新風》簡報，對突出的先進典型、先進事跡進行宣傳。四是開展“萬名黨員千家行”活動，走訪特困戶4戶，資助11名困難學生14000元，積極捐款四川地震災區50100元，其中特殊黨費達21900元。通過系列廉政活動的開展，在全局幹部中起到了“正風、正氣”的作用。
（五）深入開展執法服務。一是不斷深化“陽光稽查”運行工作機制，加大稅務檢查工作事項和案件處理情況的進一步公開、透明，接受社會監督。二是堅持開展“以案說法”宣講活動，通過房地產、餐飲等典型案例宣講有效做好納稅提醒，切實落實“三服務”工作舉措。三是擴展查後延伸服務。突出落實稽查回訪制度，指導規範納稅，提高執法服務水平。
三、圍繞打造優質的行政管理平台，行政保障能力進一步加強
XX年，稽查局著力提高行政管理效能，加強統籌協調，充分運用行政管理手段，提升組織運行保障能力，推動組織的不斷發展。
（一）進一步深入推進政務公開。一是進一步對政務公開事項再梳理，結合“權利陽光”運行機制，著重對檢查對外公開事項進行科學、務實的甄別、分類。二是改進和實踐政務公開的有效方式，堅持開展領導接待日活動，接受納稅人意見和建議，提高行政作為能力。三是加大督查督辦力度，認真全面做好督查督辦工作反饋，加強計畫性和有效性管理。四是精心組織XX年內審工作，將標準化內審與執法檢查、執法監察有機結合。