（二）以監督促廉潔，嚴格執行信訪紀律
黨員領導幹部廉潔自律離不開有效的監督機制，我們充分發揮信訪監督作用，嚴格執行信訪紀律。一是進一步落實省、市有關信訪監督的有關規定，切實加強領導幹部的監督工作。今年我們繼續嚴格執行領導幹部廉政談話制度，對民眾有反映的5名黨員領導幹部進行了誡勉談話，同時對民眾反映黨組織、黨員幹部和行政監察對象一般性問題以及輕微違紀問題，採取信訪“四文書”的形式進行監督，今年發放《信訪監督四文書》3份，（其中2份信訪整改通知書和1份信訪警戒通知書），對反映的問題都得到了及時的回答和說明，收到了教育幹部、挽救幹部的良好效果。二是在加強幹部信訪監督的同時，還充分發揮信訪進查快辦的職能優勢，對一些重要的信訪件，直接組織查案，保證了信訪舉報件的及時處理。今年我們初查的54件信訪件中，信訪室直辦15件，直辦率為27.8％。如今年6月份，我們接到民眾反映某中小違反人事紀律的信訪件，根據委領導的批示，我們立即針對信中反映的線索進行了調查核實，迅速查實了該校某教師在外務工且吃空餉的問題。
（三）建網路接投訴，拓寬信訪舉報新渠道
我們把建立信訪網路、拓寬信訪渠道作為信訪工作的著力點，堅持“三到位”（即宣傳到位、協作到位、下訪到位）不斷加大尋找案源的力度，認真構築信訪橫向協調網路，切實形成辦信聯動合力。宣傳到位，就是著重把信訪工作知識通過牆報、宣傳單、網路等多種有效渠道傳播到人民民眾中，引導人民民眾依法依規舉報，提供案源線索。協作到位，一是加強同檢察院、公安局、司法局等有關執法部門的辦信配合，實行信訪聯查機制聯席會議制度，堅持每月召開一次信訪聯席會，積極收集線索，主動尋找案源。二是加強同審計部門的聯動配合。實行領導幹部任期經濟責任審計，並同審計局建立了案件移送和工作協作配合制度，三是加強同組織人事部門的協調配合，在幹部選拔任用、年度考核和人事招聘工作過程中，做好協查工作；發現違紀問題的，及時移送紀檢監察機關調查；四是加強同信訪部門的合作配合，堅持參加每月一次的縣委書記（縣長）接待日，平時信訪部門將民眾反映幹部問題的信息及時通報紀檢監察機關處理；五是加強同縣直部門的溝通配合，注重從各部門和單位的黨風廉政建設、效能建設、糾風工作、執法監察工作中發現線索，尋找案源。同時在橫向溝通聯繫和協調配合中，我們堅持做到“三個注重”。即：注重從信訪案件中發現新的疑點和線索，擴大新戰果；注重從信訪案件中找出成案特點，加大對同類案件的排查；注重從信訪案件中分析發案規律，採取相應的措施辦法，加強教育和防範。下訪到位，就是著重強化被動信訪往主動信訪的轉變，我們建立完善了幹部下訪制。規定縣紀委常委要帶頭深入基層，深入基層接訪和帶案下訪，每月不得少於2次；鄉鎮紀檢幹部開展“七必訪”和入戶聽訴活動，即每季度要深入到黨代表（人大代表）、政協委員、村級紀檢員或組級信訪信息員、黨風廉政監督員、農村特困民眾、種養大戶、工商企業主等七類民眾中走訪，不得少於2次，了解民情民聲，使民眾“足不出戶”就可以反映問題，解決問題。