4、將黨員充分發揮作用的要求與履行崗位職責結合起來，保證黨員在各自崗位上發揮先鋒模範作用。
總支及支部積極開展創先爭優活動，並把它和榮昌法院開展的創建“園林式單位”、“衛生單位”、“市級文明單位”有機結合起來。在每年“七一”的“創先爭優”活動中，榮昌法院各支部通過黨員民主評議和支部推薦，院總支研究、黨組批准公開表彰一批在本職崗位上做出優異成績的黨員。近兩年榮昌法院組織本院獲得各級（包括本院）表彰的優秀黨員、先進人物外出參觀學習等。通過這些活動，激勵和引導廣大黨員向先進看齊、走先進道路、創先進業績，近3年本院總支表彰優秀黨員19人，報請上級黨組織表彰優秀黨務工作者6人、優秀黨員15人。通過表彰優秀黨員，促使黨員把先進性體現在做好本職工作中。
5、加強基層黨組織對黨員的監督管理。
總支及支部組織注意召開好組織生活會，並在每年的黨員民主評議中對每個黨員進行綜合分析，按照實事求是、客觀公正的原則，集體決定做出對每個黨員的評議意見。對每個黨員的評議意見，黨支部都以書面形式如實向黨員本人反饋，肯定每位黨員取得的成績，指出存在的問題，提出今後的整改方向。
黨總支從黨員學習培訓、分類管理、考核評價、監督約束、激勵保障等方面建立健全制度，形成“黨員教育經常化，黨內生活制度化，黨員管理規範化，發揮作用具體化，服務民眾長期化”的長效機制，從而加強對黨員的監督管理，為基層黨組織及黨員發揮作用提供充分的制度保障。
三、榮昌法院黨員隊伍和基層黨組織建設存在的問題及原因
榮昌法院黨員隊伍和基層黨組織整體素質是好的，絕大多數黨員能夠牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立了正確的人生觀、世界觀和榮辱觀，理想信念堅定，處處以黨員的標準嚴格要求自己，做到公正司法，一心為民，愛崗敬業，任勞任怨，兢兢業業，圓滿完成了各項任務，為榮昌法院建設做出了應有的貢獻，無愧於共產黨員的光榮稱號。但在新的歷史條件下，也出現了一些值得引起重視的不良現象。主要表現為：一是部分黨員、理念信念退化，由於現實社會生活中的一些不盡如人意的現象出現，認為實現共產主義太遙遠，沒有積極主動的去同不良行為作鬥爭，而是消極頹廢，甚至還有有的同志把入黨看成是升官發財的階梯和跳板，而不是把它看成是為人民服務新的起點，入黨前工作踏實肯乾，入黨後因種種原因認為再進步已希望不大而幹勁減半。二是部分同志組織觀點、紀律意識弱化。辦事不講章程，講哥們義氣而不講組織原則，如羅濤同志一案二判，原、被告皆贏的事件，在社會上造成了惡劣影響，嚴重的損害了法院和法官的形象，雖然羅濤同志受到了留黨察看二年並調離法院的處分，但他給榮昌法院造成的不良影響卻是深遠的。三是奉獻精神，宗旨觀念淡化。受享樂主義、拜金主義的影響，有的同志不比貢獻，而只比待遇，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，做一天和尚撞一天鐘，有的鐘都撞不響，時有裁判文書錯漏現象發生，損害了法律的嚴肅性和權威性。四是個別同志精神狀態消極化，缺乏開拓進取精神，認為只要不犯原則性錯誤就行了，工作缺乏熱情，說話態度生硬，讓當事人感到話難聽、臉難看、事難辦。五是知識結構、專業技能老化。由於歷史和進人機制等原因，在職黨員文化程度普遍偏低，基礎較差，還有少部分同志是國中以下文化程度。在職黨員大學本科以上學歷的只有36人，研究生以上人員沒有一人，這與新時代要求法官是專家型、學者型、複合型人才很不相適應。六是在職黨員年齡結構不盡合理，年齡偏大，中老年居多，51歲以上的26人，占36%，40歲以上的22人，占30%。特別是30歲以下的只有4人，只占5%多點。後備力量嚴重不足，受社會不良現象的影響，部分年輕人不求上進，不願入黨，認為入黨約束了自己，這應引起高度重視。七是各人民法庭支部設定受人員約束因素較大，我縣各法庭設定現在一般只有3人，成立支部要有3名以上正式黨員，因此，各法庭黨組織關係由院裡統管後要求所有人員都應是正式黨員才能成立黨支部，但按照法院幹部管理有關規定，法庭人員輪崗，特別是新招錄的人員，原則上都要到法庭鍛鍊。他們中很大部分又不是黨員，2003年以來，榮昌法院共招錄工作人員11人，其中黨員只有4人，非黨員就占7人，這為各個法庭成立支部設定了障礙，幾個法庭合建一個支部又不便於開展工作，這是需要解決的問題。八是黨員教育管理方式滯後，效果不理想，基層黨組織開展活動存在被動應付現象，活動方式單調。上級要求部署開展活動，就布置一下，敷衍了事；組織活動時除了開會就是學習，活動缺乏生動性、趣味性。九是黨支部無黨員活動經費。機關支部工作大多是盡義務，熱心黨建工作的人少，支部開展黨建工作不積極、不主動，黨組織的凝聚力和吸引力下降。