4、以開展黨員先進性教育為契機，進一步加強老幹部黨員的思想政治學習。在先進性教育活動中，老黨員在各支部的領導下，對《保持共產黨員先進性教育讀本》中的規定篇目進行了認真的學習，進一步提高了自己的思想覺悟。縣城離退休等老幹部黨支部積極參加武勝縣組織的先進性教育測評考試，考出了老黨員的風格，考出了對黨的感情。
5、堅持以制度為保證，抓好離退休幹部黨支部書記隊伍建設。火車跑的快，全靠車頭帶。離退休幹部黨支部書記，是老幹部黨支部的帶頭人，是組織老同志開展理論學習，做好老同志思想政治工作，協助單位領導做好老幹部工作的一支重要力量。我們一是堅持黨支部書記選拔制度，選舉那些在黨員中有威望，組織協調能力強，工作上點子辦法多，又熱心支部工作的老同志擔任黨支部書記。實踐證明，一個好的支書能夠帶活一個支部。二是堅持黨支部書記培訓制度，定期開辦老幹部黨支部書記培訓班。從XX年以來，我們每年都要組織老乾支部書記參加縣直機關工委、縣委、市委老幹部局舉辦的支部書記培訓班學習，不斷提高他們的領導水平和工作能力。二是堅持例會制度。定期召開離退休幹部黨支部書記會議，了解支部工作的開展情況，聽取老幹部的思想反映，提出工作要求，布置工作任務，交流工作情況。三是堅持通報工作制度。縣委縣政府的重要工作會議、重要檔案的傳達學習等，都請離退休幹部黨支部書記參加，做到讓他們先知道、先了解，再通過他們向本支部老黨員傳達。
通過不斷努力的工作，我們欣喜地看到離退休幹部黨支部的建設和離退休幹部黨員的管理工作得到了加強，絕大多數離退休幹部黨員能夠定期參加黨的組織生活，老同志通過政治理論學習，思想觀念與時俱進，優良傳統繼續發揮，自我要求毫不降低，作用發揮不可代替，推動了我縣老幹部管理服務工作的健康發展。
三、目前老幹部黨支部建設中存在的主要問題
通過調查，我們了解到，目前在老幹部黨支部建設中存在的主要問題有以下幾個方面：
1、個別單位黨組織對抓好離退休幹部黨支部工作的認識尚需提高。上級領導部門對加強離退休幹部黨支部的建設問題是十分重視的，但從基層工作情況看，我們認為發展還不夠平衡，個別單位黨組織對離退休幹部黨支部的建設重視程度不夠，認為意義不大。按組織工作原則，支部歸所在黨委直接領導，但有些單位對下屬支部的領導存在著“一重一輕”的傾向，即重視對在職黨支部的領導，而輕視對離退休幹部黨支部的領導。究其原因是單位黨組織有“三難”：對離退休老黨員不好要求是一難，都是老同志、老領導，對個人怎么要求不好提;對離退休黨支部不好布置工作是二難，黨建工作的要求應說是嚴格的，任務也是比較重的，但是對離退休支部布置什麼任務不好掌握;召集離退休黨支部書記開會是三難，單位召開支部書記會議布置工作，多是對單位提要求，而離退休黨支部書記不再參與本單位工作，且年事已高，身體狀況較差，召集不召集無所謂。鑒於上述原因，一些單位對抓離退休幹部黨支部的積極性、主動性不高。
2、老乾工作部門在抓支部建設的過程中如何掌握一個“度”。老幹部工作部門的主要職責是對老幹部進行服務和管理，對支部不存在直接領導關係，因此只能局限於對支部工作的指導，其它的組織工作方式難以運用。指導工作不到位，起不了多大作用，工作做得太多了，又怕包辦了單位黨組織的工作。因此這個“度”不好掌握，不便“使勁”的問題沒有得到很好地解決。