3、老黨員的年齡矛盾日異凸顯，兩極分化的問題急待解決。在一些老幹部黨支部中，有的黨員已年逾90，且體弱多病，而一些剛退下來的幹部則只有60歲左右，體力還算充沛，精力也還旺盛，且文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，支部在組織生活，開展活動的過程中如何兼顧黨員的需求，使大家都能積極參加支部的各項活動，已是當前值得關注的一個問題。
4、以離休幹部為主的老幹部黨支部(或相類似的黨支部)，其組織活動能力正逐步減弱。由於這些黨支部無後續黨員力量，而現有的黨員普遍年齡較高，身體較差，將會逐漸出現人員遞減，班子難選，出席不全的情況。如我縣的縣城離退休幹部黨支部，他們是由一些破產改制企業、異地安置的離休幹部等組建起來的，目前由老幹部局代管。該支部黨員中，年齡最大的90歲，最小的也有76歲，平均年齡80.8歲，儘管現在該支部的活動還有聲有色，但隨著時間的推移，年齡一年年增高，人數一年年減少，支部的組織生活質量將很難得到保證。
四、建議和對策
在新形勢下，為
切實加強和改進老幹部黨支部的建設，確保老幹部黨員能夠過上正常的組織生活，造就一支“政治堅定、思想常新、革命永存”的老幹部黨員隊伍，我縣通過採取問卷調查，召開老幹部座談會等多種形式，向各涉老部門、離退休老幹部廣泛徵求意見，經過歸納提出以下意見和對策：
⒈黨組織的設定應趨單一化。我們認為，從目前的情況分析，如果副縣級以上離退休老黨員不願離開本單位黨組織的管理，應把副縣級以上離退休老黨員和其他退休幹部黨員混編在一起，成立離退休幹部黨支部，不宜提倡單獨成立老幹部黨支部。因為離退休老幹部黨員的年齡普遍偏高、身體狀況較差、而一個單位不可能經常能有副縣級以上老幹部黨員進行補充，人員只有逐年減少。把普通幹部黨員納入進來，便於讓年齡較輕、身體尚好的退休黨員承擔支部工作，以增強支部工作的活力。
⒉黨員管理應趨於多元化。隨著社會的不斷變革和發展，離退休人員由“單位人”變為“社會人”將會成為今後的主要變化趨勢。所以，我們認為對於離退休黨員的管理工作，也要順應時代的發展，突破現有單位主管的模式，努力實現多元化的管理形式。從目前的實際情況分析，宜採取逐漸過渡、分步剝離的方法予以實現。一是離退休黨員偏多的單位，應著手成立離退休幹部黨支部，在黨支部中，按照年齡差別成立高齡黨小組，高齡黨小組可根據黨支部的活動內容選擇性參加，要求上可適當放寬。這種做法的優點是，便於離退休幹部黨支部根據自身特點進行自我管理和自由發揮，單位黨組織起一個巨觀調控作用。二是本單位離退休黨員較少，單位可與社區黨組織進行聯繫協調，讓本單位老黨員就近加入社區黨組織。這樣，既有利於老同志按期、就近參加組織生活，又有利於提高單位黨組織活動質量，需要強調的是，離退休黨員黨的組織關係轉入社區，只是要求老同志在社區參加黨的組織生活，其它關係沒有發生變動，原單位仍然承擔著為老同志服務、落實兩個待遇等各項工作職責。三是可由組織部、老幹部局、單位及社區等幾家協作，根據某一社區離退休黨員的數量，成立某單位或某幾個單位駐社區離退休幹部黨支部。(如我市駐南充離退休幹部黨支部、華鎣市駐重慶、成都離退休幹部黨支部等)