在問到是否“農民工自然比正式員工待遇差”的問題時，有35.4%的農民工認為歧視理所當然，有64.6%的人認為不應該是這樣。在問到受歧視時怎么辦時?多數農民工(占64.8%)只會選擇發發牢騷，35.2%的人不會忍受。
五、對歧視的認同與態度
我們也對公眾就業歧視的認識和態度進行了調查，發現公眾對就業歧視還是有一些基本的判斷力。多數人對歧視的概念是認同的，如表九第1項所闡述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。公眾也意識到平等就業是一項法律權利，如同意和基本同意第8項說法的達86.8%;有61.2%的人不贊成“平等就業會影響經濟發展”的說法(第9項)。但是，很多人對歧視現象仍有些模糊的認識，第4項是明顯的歧視說法，也有25.6%的人贊成。對第2項、第3項，同意的分別有58.8%，79.4%，把企業的用人權誇大，這種觀點是有問題的，企業必須遵守法律，也必須承擔企業的社會責任。對男女退休年齡的區別對待分歧較大，同意的占38.2%，不同意的占51.5%。
在問到就業歧視產生的原因
時，認為就業歧視嚴重是勞動力供過於求的原因，有69.4%選擇了這個選項;第二是社會保障體制不健全，選擇比例達到46.6%;第三是受效率第一因素影響，選擇比例達到45.7%。我們認為，這些認識是非常表面的，有的甚至是不正確的。
調查表明，我國的就業和職業中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步;歧視不但存在於企業和私人雇用單位，而且在國家機關也相當嚴重。這表明我們的社會嚴重缺少平等的就業觀念和意識。反歧視、促進就業機會平等，是我們當前迫切、而相當長期而艱巨的任務。但它是我們走向社會公正和和諧的必由之路。
我國的就業和職業中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步。歧視不但存在於企業和私人雇用單位，而且在國家機關也相當嚴重。