“最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。現在出來做保姆了，這些保險一直都沒人給繳上，我跟家政公司簽的只是中介契約，僱主就更不可能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒有保障。我現在還幹得動，可過了50歲怎么辦?”說起社會保險，李大姐是無限感慨。
這番話，也讓周圍幾個在等僱主的保姆深有感觸。
家政：給保姆繳社保難做到
為保姆的社保投入買單，保姆中介公司能做到這一點嗎?採訪中，幾家保姆中介公司均給予了否定的回答：“我們每介紹一名保姆上崗，收取的勞務管理費不足百元，如果要給每位保姆辦理醫療、養老等保險，至少每月須支出數百元，這是家政公司難以承受，也無法承受的。”
長沙某家政公司負責人說，北京、上海、廣州等地的一些大型家政服務公司，曾經嘗試過“員工化管理”，即公司與保姆簽訂勞動契約，讓保姆成為公司員工，這樣保姆不僅能參加專業培訓，工作優秀的還可以享受公司購買的社保。
但現實情況是，由於僱主出價不高支撐不起家政業的“員工制”。如現在大多數保姆的工資一般都僅有幾百元，家政中介行業利潤微薄，使嘗試“員工化管理”的公司很多都放棄了。
記者了解到，由於保姆中介業務利潤少、責任重，長沙有幾家家政公司，甚至悄悄地放棄了保姆業務，轉而將經營重心放在衛生保潔等業務方面。
僱主：不願也不會為社保買單
“請保姆簽契約?我覺得沒有必要。請保姆是你情我願的私人行為，只要雙方滿意，就可成交。如果保姆不行，我就換人，保姆不滿意僱主，也可隨時走人。”幾位聘請保姆的市民說得很直白。
談到購買社會養老保險，大多數僱主的反應更是一致：憑什麼讓我來承擔保姆的社保?家住德政園的劉先生說，他家已換了18個保姆，他能給保姆的待遇就是，每月給付約定的工資，每月給2至3天休息時間，重大節日發個紅包。“至於買社保，我不可能也沒有能力提供。”
不過，也有些僱主認為，有條件的話不妨給保姆買商業保險，花上不多的保費，可以買個安心。據了解，保姆在做家務中致傷、患病的情況常有發生，由於其難以得到工傷和醫療等社會保險的保護，由此經常引發保姆、僱主以及中介公司三方糾紛。
專家：職業化是最好自我保護
有關專家告訴記者，保姆行業屬於一種非典型勞動關係，從僱主來說，基本上不是公司制的;從雇員來說，沒有被社會保障體系覆蓋;從勞動關係上說，一般沒有簽訂勞動契約。國家應逐步強化對非典型勞動關係的保護，為保姆尋找有效的利益保護途徑，將其逐步納入社會保障體系，並適當提高其在城市工作、生活的穩定性。
“保姆行業游離於社保體系之外的困境是整個行業缺乏技術含量，職業化程度低造成的。”有關專家告訴記者，《家政服務員國家職業標準》將家政服務員的職業等級定為三級，即初級、中級和高級家政服務員。
然而，與相關技術標準的嚴格要求相比，長沙的保姆很少經過專業培訓，也鮮有通過國家標準鑑定的保姆。目前長沙的保姆大多屬於自發的職業行為，很多找不到工作的農民工，把當保姆當成了最後的職業選擇。由於從業人員的低素質，使保姆行業拘泥於低端發展。因此，如何建設一支高素質的保姆隊伍，並按市場化的方式發展完善家政服務行業，使其向著職業化產業化的方向發展，是當前湖南保姆市場面臨的新課題，也是保姆行業自我保護的最好方法。