哪些勞動者難受勞動法保護
除了保姆外，還有哪些職業不被《勞動契約法》保護?據《南方周末》報導，下面這些職業，有的是主體不適用於該法，有的雖然在法律上屬於被保護範圍，實際卻得不到保護。
1.以“黑磚窯”為代表的非法用工
非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬於非法。而《勞動契約法》的調整範圍必須是合法用人單位和勞動者。
2.190萬保險推銷員
嚴格來說，推銷員與保險公司的關係是符合勞動關係的定義的。但在保險推銷行業，行業規則強硬於法律條文——整個壽險行業的人事制度是“代理制”，而非雇員制，絕大多數壽險行銷員不是公司職員，他們只是一頭聯繫著保險公司，一頭聯繫著被保險人的“中介”。
3.以央視為典型的編外用工
《勞動契約法》頒布後，相當數量的大型企事業單位可能會選擇勞務派遣公司解決用工問題。這種模式對於勞動者存在風險——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務派遣公司。勞務派遣公司可以承諾再幫他找一個新單位，但是也許這兩個單位的差距是國家電視台和某縣電視台的差別。
至於“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受《勞動契約法》保護。
4.以“北漂一族”為典型的自由職業者
《勞動契約法》強制要求企業必須與員工簽訂書面的勞動契約，並從三方面進行了約束。但是專家認為，這在現實操作中很難實現。因為自由職業者與用人單位相比，往往勢單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認倒霉。