2、抓好源頭，重視入黨積極分子培養工作。入黨積極分子的培養，是發展黨員工作的源頭和基礎。我們在培養入黨積極分子時，始終堅持把政治標準放在首位，同時注重工作實績、工作作風、生活作風，從源頭上把住黨員“入口關”。
一是建立考察機制。確定為入黨積極分子之前，採取民主測評、個別談話、查閱檔案等形式，對其進行全面考察，對民主測評合格票不超過三分之二或談話中發現有問題的，不予確定為入黨積極分子，待調查核實後再作處理；確定為入黨積極分子之後，由黨支部指派有一定工作經驗的黨員對其進行跟蹤考察，及時了解其思想動態、工作動態。
二是建立培訓機制。堅持兩年一次的入黨積極分子培訓制度，提高入黨積極分子對黨的認識和黨的基本知識的理解。對沒有參加過入黨積極分子培訓的，不予確定為發展對象；對培訓中考試不合格的，也不予確定為發展對象，重新參加培訓。
3、突出重點，改善黨員隊伍結構和分布。一是深入實際，調查摸底。為了做好生產一線、青年、婦女黨員的發展工作，每年年初，我們深入到機關、學校、街道、企業、農村，對全區已遞交入黨申請書的人員進行統一的調查和摸底，及時地掌握他們的基本情況和思想狀況。二是突出重點，加強培訓。在調查摸底的基礎上，我們通過考察，並認真聽取各黨（工）委、支部的意見和建議，了解他們的政治表現、工作能力、工作實績、工作作風等，有重點地選取120名比較優秀的同志，作為黨員後備力量進行強化培訓。三是跟蹤考察，重點培養。各支部召開支部黨員大會，
進行推薦，推薦為培養對象的，由支部進行考察，重點培養。
4、推行“3+2”模式，嚴把發展黨員質量關。為了確保新黨員質量，我們針對組織發展工作中存在的問題，在總結經驗的基礎上，借鑑公示和考試的優點，在全區範圍內普遍推行了發展黨員“3+2”模式，即“三關公示”加“兩次考試”。（1）三關公示。入黨申請人經過黨組織的長期觀察考察和支部大會、支委會的討論研究，在被確定為入黨積極分子培養對象，並報上級黨委審批時；入黨積極分子培養對象經過培養人和支部一年以上的培養考察，並經過全體黨員大會通過發展為中共預備黨員，報上級黨委審批時；預備黨員經過一年預備期的培養考察，經全體黨員大會討論通過按期轉為中共正式黨員，報上級黨委審批時，這三個審批的關鍵時期，要由上級黨委負責分別向其所在單位黨內外民眾進行公示，廣泛徵求民眾對組織發展工作的意見。公示的內容主要包括：公示對象的主要情況、支部召開會議的時間、形成的決議情況、舉報電話、公示的起止日期等。公示時間不得少於15天。公示期間，區委組織部和各基層黨委同時受理民眾的舉報，凡民眾舉報有重大問題，不論是屬於公示對象本身的還是屬於所在支部的，區委組織部和基層黨委都要認真登記，並及時進行調查核實，對查證屬實的，一律取消公示對象的資格，並對其所在支部進行通報批評，違反黨紀的還要給予必要的紀律處分。（2）兩次考試。在入黨申請人“過三關”的同時，還要通過兩次黨的基本知識培訓和考試，一次是入黨積極分子黨的基本知識培訓和考試，一次是預備黨員黨的基本知識考試。凡沒有參加黨的基本知識培訓和考試，或者培訓考試成績不及格的不得確定為入黨積極分子培養對象。預備黨員無故不參加考試或考試成績不及格的，不得按期轉正，並要進行補考，補考仍不及格的，不得轉正並取消其預備黨員的資格。“3+2”模式的實施，提高了新發展黨員的質量，保證了黨員隊伍的純潔性，增加了發展黨員工作的透明度，擴大了發展黨員工作的民主化程度，增強了黨組織的吸引力、凝聚力和戰鬥力。