4、集體契約中根據行業特點進行簽訂，化工行業主要在職業病防治上加上勞動保護內容。基層工會每年召開1—2次職代會，對契約履約情況檢查，向行政及時提出建議。
5、企業招收二人首先簽訂勞動契約。國有企業占99.3%，國有改制企業占95%。集體企業占94%，外商投資企業占68%私，營企業占62%，都涉及勞動安全衛生條款，目前沒有《生死契約》現象出現。
6、企業簽訂勞動安全衛生單項協定經驗。這項工作簽訂比較規範，各企業都建立了勞動契約管理台帳，3515還制定了《三五一五工廠全先勞動契約暫行規定》、《上崗聘用契約管理辦法》、《未簽契約職工管理辦法》，加強了法制化和規範化。
7、企業工會建立勞動保護維權機制和經驗以及該機制的特點和運作方法，企業工會在勞動保護維權上，達到了有組織，緊配合（安全部門），有規定建台帳、勤協商、沒有發生職工上訪事件。
8、簽訂勞動安全衛生單項協定沒有，都是在集體契約中表達清楚便於操作。
9、企業工會組織開展民眾監督，予防重特大事故的經驗是：群防群治，建立三級網路勞動保護監督檢查組織經常開展安全生產教育，宣傳活動，推行“一法三卡”，對重點部位，重點險種，建立信息卡，警示標誌，監督能力強，常抓不懈，避免了重特大事故的發生。
10、私營企業，外資企業，勞動安全衛生契約簽訂率低，履約率不高，如華強塑膠屬私人企業，產品技術含量低，正常用工一般保持在9000人左右，但每天要求辭工或不辭而別的人就達500人左右，對勞動契約持無所謂的態度，“乾一天活拿一天工資”，來去自由，也不願約束自己。勞動契約短期化現象嚴重，私企簽訂1年期勞動契約占95%左右，不利於職工穩定和長遠發展，賣給私人的企業老闆，開除工人領導請了算，不按《勞動法》連續曠工15天或一年累計30天的規定，職工去上班沒活乾，不去上班的企業就寫出公示開除決定，影響了安定團結，在檢查中給予糾正，建築行業臨時工大部是農民進城打工者，過去幾年要求組建工會只求數量不講質量，事實上空的不少，這次實行工會經費稅務代收就能解決這些問題。不成立工會組織的收取籌備金，會促使建工會，相應一些勞動保護組織也能完善。