2、把建立有效激勵機製作為保持設崗定責持久性的關鍵環節來抓。要建立科學的管理、評估和獎懲機制，保證無職黨員持久發揮作用的內動力和積極性，確保設崗定責工作長期有效開展。應著重建好三個方面的機制：一是建立管理機制。要建立公開承諾制度、定期工作報告制度、聯繫制度等，讓上崗黨員在一定範圍內向民眾公開承諾，強化黨員的黨性意識、責任意識和服務意識，自覺接受民眾監督。村黨組織要建立《上崗黨員履行職責記錄薄》和建立民眾反饋卡，及時準確掌握無職黨員發揮作用的情況。同時，要求上崗黨員將工作情況、取得的成績及存在問題每月向黨組織匯報，掌握情況，推動工作。鎮機關和村“兩委”中的黨員幹部要聯繫無職認崗黨員，指導他們上崗、履責，並幫助解決工作中出現的困難和問題。二是建立考核機制。要採取個人自評，黨員互評，民眾代表民意測評，支部綜合評定等方式，對黨員履行崗位職責情況進行評議。同時，把無職上崗黨員的工作實績作為年終黨員評議的主要依據，由黨組織作出年度鑑定。三是建立激勵機制。對那些認真履行崗位職責，成績突出的要大張旗鼓地進行表彰獎勵，並在農業生產發展資金、技術、培訓上予以傾斜照顧，使上崗黨員增強榮譽感和自豪感。同時，要把設崗定責作為培養選拔村組幹部的一個渠道，對工作能力強、業績突出的上崗黨員，組織上要把他們列為村組後備人選重點培養。對不完成崗位職責規定的任務，民眾滿意率低的黨員，在每年年終評議黨員活動中給予批評;對不勝任的要及時調整，做到優勝劣汰，充分激發黨員履行職責的熱情。
3、把強化村黨支部的堡壘作用作為實現設崗定責制度化的龍頭工程來抓。在設崗定責工作過程中，村黨支部起著組織、實施、監督的重要職能。因此，必須把強化村黨支部的堡壘作用作為實現設崗定責制度化的龍頭工程來抓。堅持先整頓後進村黨支部再設崗定責的原則，根據村班子戰鬥力強弱分步實施。基礎較好的村先行一步，發揮示範作用;基礎較差的村加強督查與指導;後進村，先進行整頓提高，配好配強村黨支部班子後，再進行設崗定責。
4、把開展先進性教育活動作為貫穿設崗定責始終的重要工作來抓。無職黨員作為農村黨員隊伍的主體，其作用發揮得如何，直接關係到基層黨組織的戰鬥力與活力，關係到能否保持黨的先進性。一方面，要加強思想政治學習，增強農村黨員的黨性和宗旨意識，激發他們強烈的上崗履責的政治熱情。另一方面，組織開展形式多樣的先進性教育與實踐活動，支持、鼓勵無職黨員在各自的崗位上建功立業。
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