5、放寬解決村幹部政治待遇的標準。省、市每年可批准各縣增加3-5個編制名額，一方面對工作特別優秀、考核合格的村黨支部書記，落實副科級待遇，由財政統一發放工資；另一方面加大在村幹部中招錄鄉鎮領導幹部、公務員工作力度，放寬任職年限、學歷、年齡等限制，讓大多數村幹部能夠參與公開選拔，獲得施展才能的舞台。
6、健全村幹部養老保險、醫療保險和最低生活保障機制。養老保險採取分年入保的辦法，入保金由國家、縣鄉財政、個人共同承擔，國家拿出具體政策予以補貼縣鄉財政，減輕基層和個人的壓力，切實使工作易於操作、問題得到根本解決。醫療保險可以通過農村新型合作醫療渠道落實，對村幹部就醫在保險範圍、保險標準上適當傾斜照顧，讓廣大村幹部真正感受到黨委、政府的關心和溫暖。對於家庭生活特別困難的村幹部，可由當地民政部門將其納入低保，並視情況給予臨時救助，是老黨員的黨組織還可從黨費中拿出部分資金給予救助，真正使村幹部老有所養、病有所醫、困有所幫，黨和政府以人為本的執政理念得到充分體現。