《中華人民共和國勞動契約法》於XX年1月1日施行，為了了解企業和職工遵守這部法律的行為，為有效預防勞動爭議發生，促進勞動關係和諧發展，維護社會安定穩定，提供建議和意見，對威海建設集團關於《勞動契約法》貫徹落實情況調查，並做該調查報告。調查主要通過網路調查，收集網路信息，和網路調查問卷的方式進行。調查時間從XX年6月5日至6月20日。現將調研檢查情況報告如下：一、積極組織，大力宣傳，《勞動契約法》深入人心XX年6月29日，《勞動契約法》公布以來，總公司積極組織開展了對這部法律的學習、宣傳和貫徹工作。首鋼黨委高度重視，專題進行研究部署，通過舉辦講座、培訓班廣泛宣傳深入貫徹《勞動契約法》。一是總公司先後四次組織舉辦了由各單位黨、政、工領導和專業人員參加的貫徹《勞動契約法》知識講座和培訓班，請國家勞動和社會保障部和市勞動和保障局專家領導授課，幫助各級領導和專業人員正確理解、貫徹《勞動契約法》；二是組織在《首鋼日報》上連載了《勞動契約法》的知識介紹，印發了《勞動契約法》的小冊子，供廣大幹部職工學習、了解《勞動契約法》；三是印發了勞動和社會保障部印發的《勞動契約法》宣傳提綱、市總工會《關於開展學習宣傳貫徹〈勞動契約法〉的通知》、北京市勞動和社會保障局張欣慶同志關於《勞動契約法》講話等一系列檔案，要求各單位認真學習，做好宣傳工作；四是組織開展了《勞動契約法》知識競賽活動，1.2萬名幹部職工參加了競賽答題活動，在廣大幹部職工中普及《勞動契約法》知識；五是多次組織專題座談會、研討會，圍繞準確理解《勞動契約法》，並就貫徹執行《勞動契約法》存在的問題及如何應對深入進行研討。各基層單位通過各種形式，廣泛開展學習宣傳貫徹《勞動契約法》活動。礦業公司、首建公司等單位，還特別邀請國家勞動和社會保障部、北京市總工會、勞動局、總公司勞資及工會專業人員多次進行宣講，營造學習宣傳《勞動契約法》的濃厚氛圍，號召專業人員及廣大職工學法知法守法，依法維護職工權益，努力創建和諧企業。截止到XX年6月末，全公司共組織召開各層次、各種類型的座談會、研討會240個，參加5280人次；舉辦《勞動契約法》培訓班114個，參加8396人次；開展《勞動契約法》宣傳諮詢活動146個，參加職工28563人次;發放資料15991冊，首鋼上下掀起了學習宣傳貫徹《勞動契約法》的高潮。從調查問卷看，職工知道《勞動契約法》自XX年1月1日起正式實施的職工達到100%；了解《勞動契約法》的具體內容的職工達到70%，部分了解的達到30%；職工對《勞動契約法》的主要關注點是：涉及解除勞動契約、簽訂無固定期限勞動契約的條件、同工同酬、保護職工切身利益、帶薪年休假等內容。二、認真貫徹落實《勞動契約法》，成效顯著《勞動契約法》頒布實施以來，總公司專業部門和各基層單位，對照《勞動契約法》的每一個條款，逐條對專業工作進行梳理，分析查找存在的問題和與《勞動契約法》不相適應的規定，全面整改，強化專業管理，取得了顯著成效。（一）進一步強化了勞動契約管理。截至XX年6月30日，首鋼在冊職工70463人，其中訂立書面勞動契約70366份，簽訂率為99.86%（未簽訂勞動契約97人，全部是患有精神病，沒有民事行為能力的職工），其中：固定期限勞動契約26333份，占37.4%；無固定期限勞動契約44033份，占62.6%。按照《勞動契約法》的規定，進一步強化了勞動契約管理。一是XX年1月，總公司制定下發了《首鋼勞動契約管理暫行規定》，從勞動契約的文本格式、續訂變更、約定事項、解合補償金等多個方面進行規範，並組織各單位與崗位職工簽訂了關於工作地的補充約定，新簽勞動契約人員直接使用新的契約文本，勞動契約管理從簽訂到解除都按法律規定進行了規範。二是利用計算機系統建立職工名冊，對勞動契約實行動態管理。主流程各單位結合e-hr系統，將職工契約簽訂情況納入系統進行統一管理；部分基層單位還建立了本單位的職工信息系統，方便掌握職工勞動契約及有關業務的動態狀況，提高了專業工作效率。三是按規定對符合條件人員續簽無固定期限勞動契約。《勞動契約法》規定：“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，連續訂立二次固定期限勞動契約後續訂勞動契約的，國有企業改制重新訂立勞動契約時勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”，符合上述情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動