2、加大對婦女婚姻家庭權益的維護。一是進一步明確公、檢、法、司、醫院、婦聯等部門在反家暴方面的工作職責。政府對家庭暴力進一步實行綜合治理，切實發揮社區、單位和執法機關等各方面的積極性。社會各階層、執法機關要改變“清官難斷家務事”的漠視態度，對於家庭暴力不僅要管，而且要齊抓共管加大治理力度。規定家庭暴力舉證責任倒置；明確家庭暴力如何取證、哪些證據具有法律效力等；明確對造成受害者輕傷以下的家庭暴力行為人相應責任；明確相關單位在預防和制止家庭暴力方面不作為的法律責任。成立預防和制止家庭暴力的領導機構，建立家庭暴力干預機制，規範操作程式，提供人性化服務，對家庭暴力的典型案例，應公開審理和在電視等媒體上曝光，嚴厲打擊家庭暴力違法犯罪，有效震懾家庭暴力發生。通過就業培訓、就業服務等工作，引導婦女樹立自立、自強的信念，逐步提高經濟地位，把握婦女自身的社會地位，不斷學習法律知識，消除家庭暴力。二是保證無過錯方的財產權和經濟權。規定離婚案件的財產狀況、過錯事實等舉證責任倒置；法務部門在處理涉及婦女兒童財產案件時，應以《婦女權益保障法》為準，應對其家庭財產進行調查，加大對離婚婦女財產權益保護力度。在婚姻家庭與婦女財產權益保障中，應增加對無效婚姻財產處置的內容。
3、千方百計解決婦聯組織經費問題。一是要增加各級婦聯組織的經費投入，解決困擾縣、鄉鎮婦聯的經費問題。一方面政府切實加強對婦兒工委工作的領導，發揮主導作用，在人員、設備和經費方面提供保障，使婦女兒童工作能紮實有效的開展起來，另一方面，婦聯組織要積極創辦經濟實體，壯大實力。各級各部門要在政策、資金等多方面支持婦聯創辦經濟實體，上級組織要積極為基層婦聯爭取項目，加大項目化運作。二是加強各級婦聯組織婦女兒童資金會建設工作，加強婦聯非政府組織資金籌集力度，專款專用，全力救助孤貧兒童和貧病婦女。自上而下積極協調相關部門的項目資金的支持，協調撥付培訓經費、增加工作經費專款專用，從而為提高婦女幹部的工作能力，增強農村婦女增收致富的技能。
4、積極穩妥解決婦聯幹部待遇問題。加大婦女幹部的培養選拔力度，讓更多的女幹部走上領導崗位。要通過上掛、下派和交流到同級黨政部門任職等方式，加大對婦聯幹部的交流力度。建議將長期在婦聯繫統工作的優秀幹部交流到黨政部門或經濟管理部門的領導崗位任職。同時，注重選派德才兼備、年富力強、有發展潛力的婦聯幹部選任到黨政“一把手”的位置。組織部門在制定培養選拔女幹部、發展女黨員工作計畫時，主動徵求婦聯組織的意見，在選拔任用女幹部時，注意聽取婦聯組織的意見。適當提高兼職村婦代會主任工資待遇，對離任村婦代會主任待遇問題，要通過調查研究，全面掌握情況，為上級制定決策提供可靠依據。
5、加大對婦女和婦聯幹部的培訓、鍛鍊。要依託婦女教育培訓基地，開展思想、素質、技能、禮儀方面的知識培訓，使廣大婦女掌握一定的科技知識和具備參與社會競爭的能力。把婦聯幹部的選拔、培養和使用納入幹部總體規劃和總體部署，制定相應的考核辦法，通過公開選拔、公推公選、競爭上崗等方式，建議各級組織部門和有關部門創造條件，使培養與使用相結合，有計畫選送婦聯幹部深造，有目的地安排年輕幹部，到鄉鎮、企業、到艱苦環境中磨練。改變婦聯幹部兼職現象，做到婦女工作專職專人，利用黨委換屆之機，選派優秀的婦聯幹部進“兩委”。