統計工作情況調研報告 篇1
基層統計是我國政府統計的基礎，是政府統計數據的源頭，由此，基層統計工作做得好與壞，將直接關係到整體統計數據的質量，影響到政府統計的形象以及政府的經濟決策問題。近幾年來，儘管縣級統計工作有了較大進展，按照縣委縣政府和上級統計部門的工作要求，逐步完善了統計工作流程，健全了相關制度，縣級統計數據質量不斷提高。但仍存在統計人員業務水平不高，責任心不強，縣級統計機構法律意識淡薄等問題，使得統計工作面臨挑戰。
一、存在的問題
（一）責任意識普遍不強。一是部分縣級部門、鎮政府和企業負責人，對統計工作的重要性認識不夠，工作中不重視、不關心、不過問等問題比較突出，在人員配備、經費保障、辦公環境改善等方面支持力度不大，導致自身統計工作嚴重落後。二是一些基層統計人員責任心不強，工作作風不實，調查摸底不深入浮在表面，分析研究不認真敷衍應付。三是個別統計人員工作態度不端正，坐在辦公室搞調查、閉門造車的現象也有發生；填寫報表怕麻煩，粗枝大葉；上報數據不及時，推三阻四。
（二）業務水平整體偏低。統計工作專業性很強，涉及統計學、經濟學、會計學等多門學科，對縣級統計工作人員業務素質要求比較高。一是縣級部門現有統計人員中，“科班”畢業的少，“半路出家”的多，業務素質整體不高。一些部門和企業都沒有配備專職統計員，往往以其他工作為主，統計工作為輔。二是隊伍不穩定，人員更換頻繁，特別是鎮綜合統計員和企業統計員有時一年幾換，工作接續性不強，導致責任不實、數據不準、報送不快，嚴重影響全縣統計工作的質量和水平，服務經濟社會發展能力不強。三是高素質統計人才缺乏或流失嚴重，致使統計改革與創新能力不強。
（三）基層基礎總體薄弱。一是辦公條件落後。統計設備總體老化，雖然各鎮都建立了統計工作站，但大部分鎮統計工作站是掛 靠在經發辦等辦公室，與其他站所有本質上的區別，沒有做到獨立運作，辦公條件落後的現狀沒有根本改變。二是統計人員基本上是兼職，在編制安排上沒有專崗專用，導致統計隊伍極不穩定。三是統計工作經費大多數未列入財政年度經費預算，不利於統計工作正常開展。四是信息化程度低。雖然近兩年我縣鄉鎮規範化建設取得一定進展，但各鄉鎮統計工作站尚未完全建立統計信息平台，縣、鄉資料庫建設尚處於起步階段，難以滿足經濟發展的需求。
（四）依法治統力度不夠。一是一些企業和個人為了自身利益，特別是個別企業怕稅務加重，上報數據不真實、不準確、不完整、不及時，漏報、瞞報、拒報以及源頭數據資料不全，統計台賬混亂。二是一些調查對象主動配合意識較差，甚至干擾和破壞統計工作，嚴重擾亂了統計工作秩序。三是我縣目前取得統計執法資格證人員較少，開展執法只能依靠上級統計執法機構協助進行，對開展我縣統計執法工作有較大限制。
二、解決問題，做好基層統計工作的幾點建議
統計就是要做好大綜合，提出大主意，圖謀大發展。針對統計工作中存在的一些問題，我們需要精準施策。
（一）強學習，提升能力。一是責任意識提升，二是統計制度辦法規矩研學習，加大學習、宣傳統計法和統計執法檢查力度。定期組織專業人員、基層統計人員學習《統計法》《統計法實施條例》等相關法規，並將一些與日常統計工作的密切相關的法條拿出來重點解讀學習，增強專業人員的統計法制意識。三是政治經濟形勢學習，四是中省市縣領導講話學習。
（二）重調查，摸清家底。一是經濟形勢調查，二是自身區域產業經濟調查，三是企業項目調查。四是勞動就業調查。
（三）深分析，當好參謀。一是現狀目標分析，二是發展方向分析，三是發展路徑分析。四是超前預計判斷，預測預警。
（四）抓項目，力促發展。一是包爭招引，二是推進現有項目企業，三是三新經濟發展。四是狠抓企業扶持。
（五）強協調，激發合力。一是區域協作，平衡產業布局。二是部門協作，做好無縫對接。二是企業協作，暢通上下游。
（六）重監督，法治建設。一是應統盡統。二是數出有據。三是真實反映。四是執法監督。定期開展統計執法檢查，分專業分批次按計畫開展統計執法檢查，切實杜絕統計日常報送工作中遲報、漏報、瞞報等違法行為，樹立依法統計的威信。
（七）優環境，強化保障。一是政務服務環境，改善統計工作環境，創造和諧的工作氛圍。改善他們的辦公條件和工作待遇，提高他們的工作積極性和業務水平。二是融資環境。三是法治環境，利用各種機會在統計對象的不同層級宣傳統計法，從基層領導、企業法人、基層統計人員深入宣傳統計法、營造良好的依法統計，依法行政的統計環境。四是隊伍建設。
統計工作情況調研報告 篇2
加強鄉鎮統計工作規範化建設，直接決定統計源頭數據質量，是全面推進統計“四大工程”建設和全面提高統計工作整體水平的需要。近年來，鎮黨委政府按照縣委政府統計工作規範化建設要求，立足鎮域工作實際，強化統計基層基礎，全面規範統計制度和責任，努力從源頭確保統計工作的基層建設和工作質量，全面提升鎮統計工作整體水平。
一、主要做法及經驗
（一）建立統計機構
20xx年以來，鎮按照縣委政府統計工作統一部署，對照《關於成立縣級統計機構規範化建設領導小組及辦公室的通知》，成立了由鎮長任組長，各分管領導為副組長、鎮級各部門為成員的統計工作領導小組。領導小組下設辦公室，專門負責規範化建設及日常統計工作，並對統計站明確了工作職責和任務。
（二）健全統計制度
1、村級報表制度。為使統計工作更加規範化、嚴格化，鎮建立了一系列統計工作制度。首先，明確大小春農作物面積產量村級的報表時間和方法，由村統計員向鎮統計站報送手工報表，鎮統計站經過匯總、審核向上級單位報表；其次，實行統計培訓制度，在上報大小春表及綜合年報表前，組織全鎮統計員培訓，嚴格統計報表質量與報表時間。隨著制度的完善調動了統計員的工作積極性，規範了統計工作的運行程式，使統計數據準確及時的完成報送，提高了工作效率。
2、日常統計工作指導制度。為確保統計制度的執行力度，鎮開展了自查活動，一是統計站人員定期進村入社進行業務檢查指導，及時總結推廣一些好的做法和經驗，查擺工作中存在的問題並予以協調解決；二是對不重視統計工作，不能按時上報報表，延誤全鎮統計數據匯總的基層單位，給予通報批評，責令限期上報報表，否則依規追究責任；三是要求鎮村統計人員對近期統計工作進行認真分析，指導其互相學習工作經驗，互相查找工作中的不足，通過認真對照總結，提高各自的業務水平，不斷增強統計工作人員做好本職工作的緊迫感和責任感。
（三）加強統計工作保障
1、人員和經費的保障。在統計工作日趨完善和深入過程中，統計工作量大面寬，容易造成人員的經費不足的現象，會一定程度的制約和影響統計工作的效率和質量。為此，鎮在幹部編制有限的情況下，明確了一名專職統計幹部和一名協作統計幹部，專門負責全鎮統計工作。建立了農業統計、專項調查統計等隊伍，涉及人員總計35人。對於鎮統計站的經費實報實銷；預算經費不足部分，由鎮財政調節支付，專項統計工作專項列支。特別針對每季度的統計業務培訓、專項統計等工作，涉及的經費支出，鎮財政在有限的財力下，做到足額保障。如20__年統計工作超預算支出約2萬元。
2、統計陣地建設的保障。鎮統計工作隨著信息化的高速發展而較為滯後，解決統計陣地問題，是做好統計基層基礎的關鍵。雖然政府辦公樓功能老化且場地不足，但經過鎮黨委政府充分最佳化組合，專門為統計站規劃出一間辦公室，安裝網際網路及統計區域網路，並進行了簡單裝飾，購置了的檔案櫃。為防止統計數據“失秘”，對門窗加固並安裝了監控設備，讓統計工作適應現代化、信息化和保密化的工作要求。
3、部門之間通力協作。鎮政府以統計工作的要求為基準，深入研究探討了部門之間因合作不力對統計工作產生的影響，分析總結出解決辦法，把各相關機構的職責與統計工作職責對接，找出了部門不配合或協作性不強的根本原因，從內部解除了部門的質疑和顧慮。並通過《統計法》的宣傳，使之主動接受統計調查、配合統計工作，維護統計數據質量。最終從制度和職責上明確了部門間的責任。
（四）務實有效的開展統計工作
1、注重開展統計工作的方式。統計工作既是經濟發展的重要依據，也是調查對象的“機密”。對於一般民眾而言，不懂統計工作的重要性，而擔心“上當受騙”或“商業失秘”，造成諸多瞞報現象。為更好地聯溝通調查對象，我們首先搞好了統計宣傳工作，讓調查對象了解統計工作重要性和流程；二是從內部著手，強化統計工作人員素質，明確統計紀律，確保受調查對象的合法信息得到保障；三是公開公示統計調查人員，實行亮證調查，依法依規統計。四是通過與個體戶及企業的交流，以情感人、以行助人，鎮統計人員與他們和諧相處，建立了良好的合作關係，幫助他們解決實際難題，消除各方面的顧慮，大膽真實的上報統計數據，從而保證了統計工作的順利開展。
2、加強分析引導、服務民眾。通過分析統計數據以及座談走訪等方式，傾聽民眾的心聲，了解各種農作物的面積、產量等變化，結合市場走向，積極把握當前的市場發展動態，為廣大農民提供及時、準確的市場信息，引導他們分析行情，看清市場形勢，方便他們合理種植，避免因為市場信息的閉塞而影響民眾的經濟收入和種植積極性。
3、加強統計法制宣傳。每年結合12月4日的法制宣傳日，在場鎮開展《統計法》、《省統計管理條例》的宣傳。以發放香皂、毛巾等小禮品的形式吸引廣大民眾的注意力，對民眾進行政策法規的宣傳和教育，使其深入了解開展統計工作的重要意義和目的。並通過廣泛發放傳單，把統計知識帶到了千家萬戶。
4、加強統計人員業務培訓。全鎮統計人員除參加縣統計局的各類培訓之外，鎮綜合統計站還定期不定期組織全鎮統計人員基層基礎統計業務知識培訓，提升基層統計人員業務素養和能力，以便更好地投入到全鎮的統計工作中去。
二、存在的不足及建議
1、統計力量有待進一步加強。在鎖定的基層幹部編制中，要做到統計專職化，實非易事，更不用說統計幹部的業務能力和素質，難於保證。同時，“三定”方案中對鄉鎮統計站沒有專門設立，各項工作的開展多有不便。特別是村級統計員為村會計人員兼職，人員結構老化，難以確保統計業務能力，稍有不慎，就有可能導致統計數據“失真”。建議上級統計部門針對鄉鎮統計站設立的問題能否讓機構編制部門認可。
2、基層統計經費不足，福利待遇需要進一步加強。基層統計人員工作環境艱苦，福利待遇不高，按縣財政預算的統計工作經費，僅保證統計幹部的出差、報表都不足，更不用說統計宣傳、業務培訓和會議；就說正常的辦公支出，還得政府統籌支付。建議上級能多關心基層統計人員，對基層統計從員像其他基層崗位一樣，給予統計人員專項補貼。
3、村級統計人員培訓量不足。雖然縣統計局對鄉鎮經常開展各種培訓，特別是今年將繼續加強對村級統計人員從業資格業務培訓，但由於部份村級統計人員年齡結構老化，文化知識水平不高，而全國統計從業資格培訓教材對於村級統計人員來說就太深，不便於他們更好的學習。建議一是國家編制專門培訓村級統計人員的培訓教材，從而確保對村級統計人員業務能力提升，二是基層統計人員取得統計師中級職稱後，沒有對應中級職稱崗位，不能與待遇掛勾，有待給予解決。
統計工作情況調研報告 篇3
一、基本情況
（一）全鎮黨員隊伍基本情況：
截止20__年6月，我鎮有30個黨支部，共有正式黨員1338人，黨員平均年齡52.7歲。其中60歲以上黨員475人，占黨員總數的35.5%；35歲以下黨員221人，占黨員總數的16.5%。全鎮17個農村黨支部，共有農村黨員1085名，高中以下文化程度855人，占78.8%；擁有專業特長人數121名，不足黨員總數的11%。
（二）近三年發展黨員情況對比：
20__年，全鎮發展新黨員18名，女黨員1名，占發展黨員的5.6%；25歲以下黨員4名，占新發展黨員的22.2%；26－35歲3名，占16.7%。專科以上學歷2名，占11.1%；中專、高中學歷6名，占33.3%。
20__年，全鎮發展新黨員16名，其中，女黨員7名，占發展黨員的43.8%；25歲以下黨員6名，占新發展黨員的37.5%；26－35歲3名，占18.8%。專科以上學歷6名，占37.5%；中專、高中學歷6名，占37.5%。
20__年上半年，共發展黨員27名，其中女黨員10名，占發展黨員數的37%；25歲以下黨員4名，占新發展黨員的14.8%；26－35歲13名，占48.1%。專科以上學歷13名，占48.1%；中專、高中學歷9名，占33.3%。
二、全鎮發展黨員呈現的趨勢及原因分析
（一）呈現的趨勢
1、數量呈增加趨勢。單從發展黨員的數量上看，20__年、20__年黨員發展數量基本持平，20__年半年就超過上兩年全年數額的68.8%，有較大增加。
2、高學歷呈提高趨勢。20__年發展黨員中專科以上學歷的占11.1%，20__年占37.5%，20__年上半年占48.1%。中專和高中學歷與上年相比有基本持平。
3、年齡呈現年輕化趨勢。新發展黨員中，35歲以下的20__年占38.9%，20__年占56.3%，20__年上半年上升到62.9%。相對應的是年齡較大的呈現下降趨勢。
4、新發展黨員中的女黨員基本呈穩中有升的態勢。三年相比，20__年與20__年上半年基本持平，比20__年高15個百分點。
（二）原因分析
就數據分析，全鎮基本解決了黨員發展困難的難題，黨員發展趨向年輕化、高知化，黨員發展趨勢明顯好轉，各支部，尤其是農村黨支部，青年入黨積極性普遍提高，主要原因是：
1、加強了領導，落實了責任，把發展“本土”黨員擺上重要議事日程。讓全鎮各支部充分認識到吸納學生黨員、專業軍人黨員的組織關係，只是擴充了黨員數量，並不能真正解決目前基層黨組織發展存在的突出問題，做好本地黨員發展工作，改善本地黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，是一件具有重要意義和深遠影響的大事，各支部要高度重視，做好宣傳，放低姿態，堅決摒棄黨員發展工作中“自願加入，等人上門”的落後思想，加大力度吸收和發展思想覺悟高、致富能力強、民眾口碑好、年輕的本地優秀人才，把做好這項工作列入各級黨組織工作重要議事日程，納入黨建工作目標管理和目標考核。建立發展黨員工作責任制，落實三項“硬規定”：凡連續三年以上未發展黨員的支部，要向全鎮誡免談話；連續兩年未發展黨員的支部，鎮黨委要對其黨組織負責人通報批評；一年未發展黨員的支部，一律不得評先評優。
2、明確了目標，突出了重點，著力搞好村（社區）黨員發展工作規劃。通過制訂農村發展黨員工作目標，即各村（社區）每年務必發展一名正式黨員，確定一名預備黨員，培養一名入黨積極分子，力爭通過2—3年努力，實現35歲以下青年黨員數量穩中有升。同時，著眼全鎮經濟發展的整體現狀，確定發展黨員工作重點，即政治素質好、文化程度高的優秀農村青年，企業中的骨幹分子，農村致富帶頭人以及思想素質高的青年婦女。加大對黨員數量少、黨組織軟弱渙散、黨員隊伍結構不合理、考核落後黨支部黨員發展工作指導力度，進一步增強發展黨員的計畫性和針對性。
3、鎮黨委落實創建服務型黨組織，建立健全黨員分片聯繫制度。充分利用廣大黨員思想上的先進性和發揮先鋒模範作用的內在動力，讓黨組織的帶動能力和服務能力延伸到社會生活的各個角落，系統化、格線化覆蓋全鎮4萬餘民眾。調動了廣大黨員的積極性，增強了自富帶富能力，樹立了民眾威信，為發展後備黨員樹立了良好的社會形象。
4、嚴肅紀律，把好“入口”關，確保黨員質量。鎮黨委嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針要求，認真了解各支部上報的入黨積極分子、預備黨員情況，充分利用黨校開展入黨積極分子、預備黨員培訓的有利契機，嚴格篩選，堅決把背景不清、違反國家政策、不聽黨的指揮、思想素質低下、考核不過關的人拒絕在黨的大門之外。堅持和完善民-主評議黨員制度，嚴肅處置不合格黨員和違規違紀黨員，對那些意志衰退、不履行黨員義務、長期不參加黨組織的生活、不交納黨費、不做黨組織所分配的工作、不能起模範帶頭作用的黨員進行再教育，對屢教不改的黨員堅決清理出隊伍，確保黨的隊伍純潔，增強黨組織的吸引力和凝聚力。
三、存在的問題
1、黨員隊伍年齡結構老化的問題仍然突出，農村黨員文化素質偏低，擁有專業特長黨員少。
2、黨員發展不平衡。機關單位入黨積極性高，黨群比例高，而企事業單位，想入黨的普遍較少，黨群比例低，經濟落後村黨群比例沒有經濟相對富裕村高。全鎮黨群比例3.1%，低於全國6%的標準。
3、隨著經濟和社會的快速發展，一些社會背景複雜，思想素質低下的人，千方百計想要加入到黨組織中來，動機不良。20__年上半年全鎮因打架鬥毆、違反國家政策取消預備黨員資格人員2名。
4、部分基層黨支部把關不嚴，不如實反映個人情況，不認真調查和撰寫表現材料，只圖數量，不求質量。20__年上半年共查出因戶在人不在、缺乏表現材料等不符合轉正條件預備黨員7名。
5、思想認識上還有誤區。尤其是80後、90後在鄉青年，一方面缺乏對黨組織的了解，認為入黨無用，只要能掙錢就行；一方面存在擔心，怕入了黨，三天兩頭支部找自己學習、開會，會耽誤自己掙錢時間，認為還是不入黨好。另一方面價值觀念向個人利益傾斜，思想上無所求，滿足現狀，喪失入黨積極性。
6、存在發展“親屬黨”現象。隨著民-主推薦和民-主選舉制度深入人心，部分黨組織負責人怕權力旁落，存在壓制他人入黨，只培植親屬、親信入黨現象。
這些問題的存在，一定程度上削弱了發展黨員的凝聚力和戰鬥力，致使民眾尤其是優秀青年嚮往黨組織的熱情大為減退，成為黨員發展工作的制約因素。
四、對策研究
1、完善措施，擴大宣傳。建立和完善黨組織宣傳軟硬體體系，充分利用現有資源，配強人手，利用農村黨員幹部遠程教育和成人技術培訓的有利時機，加大對黨組織先進性的宣傳力度。對在鄉青年，各支部要主動關心，利用手中掌握的信息資源，為他們提供找工作或創業方面的幫助，積極引導，改變其落後的思想觀價值觀，用實際行動感化他們向黨組織靠攏。分片聯繫黨員和村、組幹部要認真觀察，發現民眾中的優秀人才，尤其是有志向的青年人才，及時上報組織，爭取早日吸收他們到黨組織中來。
2、層層監管，嚴格把關。建立起一套黨員、支部、黨委三級聯動機制。即對申請入黨人員，分片聯繫黨員要如實上報其具體情況，並對其行為進行監督；各支部要及時建立人員信息檔案，對有意向加入黨組織的人員要認真記錄，加強考察，注重考察他們有無堅定的社會主義、共-產主義信念，是否具有堅決貫徹執行黨的基本路線、獻身改革開放的堅實理念，並如實填寫考察報告，定期召集談話，及時發現問題，注重思想引導；鎮黨委嚴格黨員發展程式，嚴格審查各支部黨員發展手續，確保黨前教育按時保質進行，拒絕“火線入黨”。如：鎮黨委副書記在確定積極分子轉為預備黨員時，鎮黨委專門擬定了談話提綱有“你為什麼入黨？”“談談你對黨的認識？”“你對黨史的了解？”等，既了解了其入黨動機，又進一步考察了其對黨的認識，以簡單輕鬆的方式為其上了一堂生動的黨課。同時鎮黨委要充分發揮政治領導優勢，利用優勢資源審查其是否有違規違紀和違反國家政策行為發生。
3、堅決查處，絕不姑息。鎮黨委、各支部對社會背景複雜，入黨動機不明，違反國家政策人員要堅決拒絕，不予發展，對有意發展“親屬黨”的黨組織負責人要嚴肅查辦，發現一起查處一起，絕不姑息遷就，堅決抵制黨員發展的不正之風。
此外，要搞好黨員發展工作，還需要選拔培養一支政治素質好、專業水平高、熱心黨務工作的專兼職幹部隊伍，採取多種形式進行業理論水平和業務能力培訓，讓他們緊跟黨的步伐，完成黨在各個時期賦予的歷史使命。