1、產學研合作加快了高新技術產業化的進程；
2、產學研合作提升了企業的核心競爭力；
3、產學研合作促進了人才智力的交流；
4、產學研合作加大了技術開發投入力度。
儘管如此，我區的產學研合作仍然存在三個方面的主要問題：
1、產學研合作仍處於初級階段，如一些企業的科技意識不強，對技術商品的經濟價值認識不足，導致科研院所、高等院校的科技成果向我區企業轉移率較低；
2、產學研合作過程中因目標不同而存在著影響合作的“分力”，如高校的科研是以知識成果為導向；而企業的研發是以產品適銷為主的技術需求；
3、產學研合作中企業的主體地位難以到位，如我區大部分中小企業，創新人才匱乏，創新的活力、動力、實力明顯不足。
二、建議
產學研的基點在於結合，難點在於如何使產、學、研三者真正達到“無縫連結”。目前我區企業吸納技術的動力和能力不強、高校、科研院所的科技成果轉化工作需要切實加強、科技中介服務能力薄弱、相關政策法規需要進一步完善等仍是制約產學研結合的障礙。為做好此項工作，建議：
1、充分調動各方積極性，實現互利雙贏。產學研結合是一項系統工程，需要政府、企業、高校、科研院所等多方面共同努力，通力合作。
①加快我區科研基礎條件建設。鼓勵、引導和支持企業建立工程技術研究中心，對企業設立工程技術研究中心經認定的，給予一定的建設啟動資金，並優先支持研發的科研項目。
②支持我區企業與高等院校、科研院所合作共建研發中心，對企業與高等院校、科研院所合作共同開發的科技項目優先給予重點扶持。
③在區科技三項經費中，拿出三分之一的資金，設立區高新技術產業化重大專項，集中圍繞我區支柱產業中的重點高新技術領域，每年重點扶持3-5項的高新技術重大產業化項目。
④啟動區創新型試點企業培育工作，在我區優選一批創新能力較強的企業，通過其試點、示範，帶動全區企業創新，在全區形成一個創新、創業的良好氛圍。
2、高度重視創新型人才的培養。人才興，企業興，企業沒有創新就沒有未來，科技創新是企業的生命，而科技創新的根本是人才，要發揮政府在科技領軍人才培養中的主導作用，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，發揮企業在技術創新和人才培養中的主體作用。調查發現，我區企業最緊缺的人才主要有三類，經營管理人才、專業技術人才、技術工人。
①成立區高層次科技人才選拔培養工作領導小組。
②在區科技計畫體系中設立科技帶頭人培養計畫、設立科技創新人才引進計畫、設立**區高層次科技人才庫。
③完善和落實好現有的《**區引進人才若干意見》。
3、積極探索合作新機制。建立合作各方緊密聯繫的利益共同體，形成風險共擔，成果共享，合作共贏的運行機制。