問題，工會聯合會都可以去跟企業主交涉。 由工會出面維護農民工權益，離不開政府和社會的支持。福建泉州曾經有一家製鞋企業的工人得了職業病苯中毒，企業拒絕支付醫療費，耽誤了治療，導致職工病故。工會堅決支持職工家屬維權，在市里有關部門和社會各界的大力協助下，企業支付了醫療費，並給予了賠償。 記者採訪了解到，浙江餘姚市總工會為切實維護外來民工權益，前不久向全市3000餘家用工企業發出對待外來務工民工十個“一視同仁”倡議。這十個“一視同仁”為：簽訂勞動契約一視同仁；工資待遇一視同仁；加入工會一視同仁；提乾晉升一視同仁；參加社會保險一視同仁；勞動爭議處理一視同仁；困難幫扶一視同仁；教育培訓一視同仁；文化娛樂一視同仁；評比先進一視同仁。當地企業寧波長春塑膠製品有限公司不僅逐條落實十個“一視同仁”，而且還向本公司1141名外來工推出三大優惠政策，即工資優先傳送、住宿優先安排、逢年過節福利待遇從優。 政府搭建民工權益保障平台 針對民工反映強烈的工資收入問題，記者在各地採訪了解到，目前勞動密集型企業加工單價的制訂缺乏科學的標準，且沒有最低限價，而企業普遍採用的計件工資制存在嚴重不足。浙江省勞動保障科學研究院院長陳詩達認為，政府應對計件工資制度作專題研究並予以規範，制定科學的計件工資標準，確保外來工在法定工作時間提供正常勞動，所獲的報酬不低於最低工資標準，並依法獲得逾時勞動的報酬。這是保障外來工勞動報酬權益的當務之急。 落實農民工的產業工人身份和權利，需要政府致力於落實平等待遇。一些地方還欠缺更加有效的實施舉措，有的地方出於地方保護主義的緣故，仍然把農民工看成城市或企業的“二等公民”，繼續沿用一些帶有歧視性的政策。所有這些，都是政府必須解決的緊迫問題。只有進一步破除舊有的體制和觀念，對於農民工的歧視才能真正消除，社會公平、公正才能真正實現。 勞動和社會保障部的官員指出，當前和今後一段時期內，隨著農村勞動力的大量轉移，將有越來越多的社會其他階層成員紛紛融入產業工人隊伍。面對新的形勢和任務，政府應當從保護和發展生產力的高度，儘快破除阻礙農民工生存與發展的壁壘，儘快廢除那些帶有歧視農民工的過時政策，儘快解決影響農民工工作和生活的急迫問題，更好地調動和發揮這些產業工人新成員的積極性和創造性，為全面建設小康社會的事業注入強大的新生力量。 記者在浙江蕭山採訪時感受到了當地與其他地方“用工荒”形成的鮮明對比。今年外地來蕭山務工人員十分穩定，這是因為外地工與本地工在職工身份、權益保障、社會福利、民主權利上實現了一定程度上的一體化。去年，蕭山率先實現了基本養老保險全覆蓋，各項社會保障較為規範，吸引了許多外地民工紛至沓來。