文化建設的調研報告 篇1
隨著當今社會經濟發展和人民生活的提高，文化越來越成為人們生活中不可缺少的重要組成部分。豐富多樣的精神文化生活越來越成為廣大人民民眾的熱切願望。作為黨和政府聯繫婦女民眾的橋樑，婦女組織如何引導和組織廣大婦女積極開展民眾性文化活動，推動城鄉民眾文化大發展大繁榮，努力構建富裕祥和、充滿活力的和諧社會，是新形勢下婦聯工作者的新課題。
近年來，__鎮婦女組織緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，圍繞構建和諧文化建設，堅持從廣大婦女民眾的實際需求出發，組織動員廣大婦女開展了一系列形式多樣、內容豐富的文化活動，倡導平等、文明、健康、科學的生活方式，成為團結、動員、教育、引導廣大婦女及其家庭成員倡導先進文化、弘揚家庭美德的重要力量，成為社會主義和諧文化建設的主力軍和生力軍，為__鎮創建文明鄉鎮、提高村民素質、滿足民眾不斷增長的精神文化需求，促進文化大縣建設等方面發揮了積極作用。
1、婦女組織引領婦女廣泛參與，在民眾文化建設中發揮主體作用。__鎮24個行政村中，共組建各類民眾性業餘文藝（健身）團隊20多支，95%以上是女性。近年來，圍繞文化鄉鎮建設，我們積極動員和組織廣大婦女參與各種文化活動及社會活動，並組織各文藝健身團隊，參與各級文體項目的比賽，引導婦女在相互交流、切磋技藝、愉悅身心、共同進步的同時，讓人們在多姿多彩的文化活動中享受美好生活，精神文化生活需求得到滿足。
2、婦女組織激發廣大婦女的創造力，在民眾文化建設中貢獻聰明才智。在豐富多彩的民眾文化活動中，絕大多數的組織者和參與者都是來自最基層的普通婦女民眾，她們貼近基層、貼近民眾、貼近生活，自編自導自演，創作出了大量為老百姓喜聞樂見的優秀作品。節目的素材來自最基層，反映的是最基層的老百姓的生活、願望和要求，受到了廣大民眾的'歡迎，也吸引了更多民眾主動參與到活動中來。而且，婦女也是民眾文化建設的受益者，她們在為文化大發展大繁榮作貢獻的同時也共享了文化大餐的豐碩成果。
3、婦女組織引導婦女堅持社會主義核心價值體系，在民眾文化活動中弘揚文明風尚。婦女組織是鄉鎮文化建設的重要載體，它們將社會主義核心價值體系和文明風尚有機融入到各具特色的民眾性文化活動之中，弘揚先進文化，抵禦腐朽文化，倡導團結、互助、友愛、和諧的精神和健康的生活方式，在寓教於樂，陶冶情操的同時，培養村民高尚的道德情操、良好的思想品質、優秀的社會公德和積極的進取精神。
一是活動影響有待擴大。由於是民眾自發組織，在活動中受人員、經費和文化設施制約，因此造成活動人員少、散不能形成規模。
二是組織中的人員老化。民眾文化活動中的成員主要是以中老年人為主，年輕人相對較少。
三是缺乏專業輔導和系統化培訓。以上所說由於是民眾自發組織，在組織中缺少懂文化、熱愛文藝的帶頭人且年齡偏大。所以演出的規模偏小，節目單一，藝術品位不高。
四是需要政府和社會大力扶持。自發的民眾文化是政府要倡導的，作為政府的文化職能部門應鼓勵、引導、組織好這種民眾性的文化(體)組織，幫助她們解決一些實際困難。只有這樣，才能使她們對文化活動的參與積極性增強，對文化藝術的創造能力就會進一步提高，這樣民眾文化工作也會順利開展。
推動城鄉民眾文化大發展大繁榮，形成良好的人文環境和文化生態氛圍，離不開婦女這個“半邊天”。婦女組織要從獨特的社會定位出發，從婦女的實際需求出發，凝聚婦女、帶動家庭、聯動社會，發展和諧民眾文化，倡導和諧理念，培育和諧精神，唱響和諧旋律，積極促進婦女與男性、與經濟社會的協調發展，全面實現婦女組織在參與和諧民眾文化構建中的重要使命。
1、以基層婦女組織為平台，發揮婦聯組織聯繫民眾的優勢。婦聯作為黨聯繫民眾的紐帶，要充分利用現有的網路和載體，就是要依託現有的各種團隊為載體，從民眾需求出發，精心設計民眾喜聞樂見的文體活動和民眾性創建活動，吸引民眾自覺參與。在活動中，要加強活動的策劃和創新，注重增加活動的文化含量，使活動成為凝聚人、教育人、娛樂人的重要載體；要注重激發民眾的主體意識和首創精神，使民眾成為活動的組織者、參與者和受益者,真正做到讓文化走進普通百姓，讓民眾共享文化大餐。
2、以建立“巾幗文化志願隊”為抓手，提升隊伍素質。在鞏固、健全現有的文化團隊的基礎上，各級婦女組織要做好“婦字”文章，建立巾幗文化志願隊,進一步提高隊伍的素質。要加強規範化管理，對巾幗文化志願隊及現有業餘文藝團隊進行針對性的輔導和培訓，尤其要注重對文藝骨幹的培訓和輔導，並制定中長期培養規劃、抓實抓好，著力提升文化隊伍建設的品位。注重培養和樹立典型，並切實發揮好各類典型的引導和帶動作用。3、以營造家庭文化氛圍為抓手，倡揚和諧文化風氣。作為婦女組織要立足和諧家庭文化建設，帶動和諧文化建設，服務於和諧文化建設。要以創新家庭文明建設的載體和內容，促進和諧家庭文化建設。在新的形勢下，必須把文明家庭創建活動放到建設和諧民眾文化建設的背景下來思考，以特色文化活動吸引家庭成員的廣泛參與，使創建活動常抓常新。要通過評選特色家庭、舉辦家庭文化藝術節、家庭才藝展示、家庭風采賽等精神文明創建活動，引導婦女和家庭成員增強學習意識，參與意識，以科學文明健康的生活方式和良好的行為推動形成欣欣向榮的和諧民眾文化關係。
文化建設的調研報告 篇2
圍繞檢驗檢疫分支機構如何加強廉政文化建設，我們在湖南檢驗檢疫系統廉政文化示範點——衡陽檢驗檢疫局開展調研，採取座談交流、現場參觀、查閱資料等方式，探討具有檢驗檢疫特色的廉政文化建設思路、模式與方法。從調研情況看，衡陽檢驗檢疫局根據國家質檢總局關於廉政文化建設的部署要求，緊密結合本單位實際，創新載體，開展豐富多彩、形式多樣的廉政文化建設活動，以文化“助廉興檢”，推進反腐倡廉工作，取得積極效果。
一、加強檢驗檢疫廉政文化建設是“助廉興檢”的需要
廉政文化建設是建設社會主義先進文化和核心價值體系的重要內容，也是檢驗檢疫文化建設的關鍵一環。加強檢驗檢疫廉政文化建設，對於貫徹落實“抓質量、保全全、促發展、強質檢”工作方針，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作有著重要意義。檢驗檢疫部門是涉外行政執法部門，具有檢驗檢疫權、註冊備案權、簽證放行權等行政權力，行政權力延伸到哪裡，黨風廉政建設就必須延伸到哪裡。檢驗檢疫廉政文化建設是關於檢驗檢疫廉政建設的知識、準則、價值觀（精神）和物質文化的總和，是檢驗檢疫黨風廉政教育和社會主義先進文化的有機結合，是黨風廉政建設和反腐敗工作的一種有效載體和重要抓手。檢驗檢疫廉政文化建設作為新的歷史條件下黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的一項重大任務，也是一個亟待研究的新課題，它對於反對腐敗、助廉興檢、建設廉潔檢驗檢疫起著積極的推動作用。
二、近年來廉政文化建設現狀與特點
近年來，衡陽檢驗檢疫局認真落實國家質檢總局和湖南局關於加強廉政文化建設的工作要求，不斷完善工作機制，創新活動載體，以“促廉潔從檢、建和諧機關”為主題，堅持“全覆蓋、全參與”兩個原則，廉政文化建設與中心工作、制度建設和風險分析三個結合，全員學廉、氛圍育廉、制度保廉、成果促廉四個重點，紮實推進廉政文化建設，取得了明顯成效。20xx年3月10日，在全省檢驗檢疫系統黨風廉政建設工作現場會上，衡陽局被授予“湖南檢驗檢疫局廉政文化建設示範點”，成為湖南檢驗檢疫系統首個掛牌單位。廉政文化建設主要呈現以下4個方面的特點：
（一）黨組重視，加強領導，確保廉政工作職責到位。湖南檢驗檢疫系統開展廉政文化示範點創建活動後，衡陽局黨組高度重視，積極申報創建活動示範點，以此為契機促進全局廉政文化建設。為確保創建活動有序開展，取得實效，結合實際精心制定了創建活動方案，從不同層面、不同角度對創建活動進行部署，反覆宣傳活動的重要性和必要性，反覆講解活動內容、內涵、要求，使廉政文化建設“入腦入心、入情入理”。成立了由黨組書記、局長任組長，黨組成員、紀檢組長和副局長任副組長，各科室主要負責人為成員的創建領導小組，設立創建辦公室，並特邀湖南局領導指導，廉政文化創建工作有計畫、有檢查、有落實。由於部署周密，發動全面，幹部職工全員參與，營造了“以廉為榮、以貪為恥”的良好創建氛圍，為創建工作奠定了堅實的基礎。
（二）健全制度，嚴格管理，確保廉政風險預防到位。衡陽局始終將廉政文化建設與中心工作、制度建設和風險分析緊密結合。一是修訂黨風和行風建設方面的有關規定，並從執行上下功夫、抓落實。二是建立廉政建設長效機制。重新完善與制訂了各方面的規章制度28個、作業指導書9個。對每個崗位、人員的行為進行了規範，開展不定期的檢查考核，強化監督制約，加強整改力度。三是快速反應開展風險分析工作。根據國家質檢總局和湖南局風險分析工作的要求，開展了崗位工作質量、廉政風險、企業和產品的評定及風險分級工作，確立了全局各崗位工作質量風險、廉政風險內容和風險等級，明確了企業和產品的風險等級。總計查找風險點207個，制定風險防範措施491個。四是堅持民主集中制，發揮班子整體功能。嚴格執行民主集中制原則，認真落實各項議事制度。凡屬重大事項，如工作分工、人事推薦、獎懲、考核考評、重大經費開支等，堅持民主科學決策。實行局務公開，不搞一言堂，自覺接受民眾監督。
（三）構建陣地，形式多樣，確保廉政文化氛圍到位。陣地是廉政文化的載體，是教育的平台。衡陽局利用OA辦公系統搭建了廉政簡訊平台，幹部職工參與率100%，通過轉發和自創廉政簡訊或警句宣傳廉政，起到相互警示、相互提醒、相互誡勉的作用，促進廉潔自律。建立了電腦廉政桌面與屏保、廉政滑鼠墊和廉政檯曆，在辦公樓和家屬區設立了質量宣傳窗、廉政宣傳窗、廉政宣傳牆、宣傳走廊、標語和石景，在主要辦公室及大廳裝飾書畫，黨員活動室設立廉政書刊專櫃，讓質量文化和廉政文化進入機關、進入家庭，營造了濃厚的文化氛圍。“把廉政文化形象化，化為自己每天看得最多的東西”。幹部職工普遍認為，無論是上班還是在家中，每天所見到的最多的東西就是這些形象化的廉政文化，看得多了，便由眼入心了。在創新方式、強化廉政監督方面，一是組織發放廉政倡議書。向幹部職工家屬發放一封“倡導廉潔之風，共建和諧家庭”的倡議書，向企業發放《依法行政、廉潔從檢行為告知書》，以促進“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”。二是召開特邀行風監督員工作會議。聽取行風監督員對我局行風建設的情況反映和意見、建議；發放調查問卷，自覺接受社會和服務對象對檢驗檢疫行風建設工作的監督。三是簽訂廉政責任書。堅持層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《工作目標責任書》,增強自我監督意識，嚴格遵守廉潔自律規定，並把執行規定的情況作為民主生活會和年度考核對照檢查的重要內容，公開述職述廉評議。四是建立每人每月工作報告制度。工作報告內容包括本月工作情況、下月工作計畫、廉政建設情況、存在的問題及合理化建議，並通過OA系統公示。制度實施以來，幹部職工積極回響，提出了許多合理化建議，為局黨組科學決策提供了重要參考，使全局工作氛圍更加和諧、向上。同時，衡陽局始終將廉政文化示範點創建活動與創先爭優、文明視窗創建及文明單位創建活動緊密結合，收效明顯。在“以質取勝、創先爭優”活動中，局黨支部和全體黨員緊緊圍繞“創先爭優”的.總體要求，立足本職崗位爭創一流業績，在提高履職把關的能力和水平上創先爭優，在提高服務質量和工作質量上創先爭優，在服務人民民眾中創先爭優。每個黨員辦公桌上設定了黨員示範崗牌，叫響“我是黨員，我應該模範帶頭”，踐行兌現公開承諾。在“文明視窗”創建活動中，制定了《視窗文明服務規範》，圍繞視窗服務能力建設，狠抓辦事公開制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等制度的落實，提高了服務、辦事效率，提升了檢驗檢疫視窗服務形象，推進了機關文明建設。
（四）強化教育，提升素質，確保廉政文化建設到位。衡陽局將廉政文化示範點創建活動與學習型機關建設緊密結合，經常性開展各種形式的教育學習活動。確立“快樂、和諧、發展”為共同願景，提升學習動力，增強主體意識、激發學習熱情，提高全面素質。一是每月至少一次廉政教育學習，全面完成各項學習計畫，廉政學習受教育面達100%。二是“讀書思廉”。規定幹部職工每年至少讀一本廉政理論書籍，寫一篇學習心得。三是以“交流所學、提升能力”為主題，開展了“一月一講座”交流學習活動。領導帶頭，年輕同志為骨幹，職工全員積極參與，形成能者為師、互學互促、比學趕超的濃厚學習氛圍。通過交流學習，增長了新知識，開拓了視野，提升了自身能力。四是開展攝影、書法和職工自編自演文藝節目等活動，豐富業餘文化生活，使幹部職工在藝術創作中享受勤政廉政教育與薰陶。五是建立展室，展示廉政文化、工作成果和所獲榮譽，用實在的成果來宣廉促廉，激勵向上。
三、廉政文化建設工作值得推廣的經驗
（一）領導重視是廉政文化建設的根本保證。廉政文化建設是一項系統工程，只有領導重視到位，措施有力，充分調動全員參與的積極性，形成強有力的工作合力，廉政文化建設才能真正落到實處。只有把廉政文化作為機關的主體文化來打造，統籌安排，認真規劃，狠抓落實，廉政文化建設才會迸發出生命力、感召力和凝聚力。
（二）制度保障是廉政文化建設的重要手段。廉政文化包括精神、制度、物質文化三個層面，而廉政制度文化主要包括廉政法規、行為準則和道德規範等。懲治和預防腐敗，教育是基礎，制度是保障。衡陽局在完善廉政制度建設方面，突出抓了“全覆蓋、全參與”的工作質量、廉政風險分析，制定《風險控制管理辦法（試行）》，明確了風險管理相關工作程式與要求。實行風險點分級管理。根據風險等級，制定《風險控制措施》加以防範、控制，這是風險分析的關鍵及落腳點。針對207個工作風險點制定了風險防範措施491個。實踐證明，推行廉政風險和工作質量風險點防範管理，為監控權力運行、實施主動防範、源頭治理提供了有力的制度保障。
（三）創新載體是廉政文化建設的主要途徑。廉政文化活動是廉政文化建設的有效載體。衡陽局開展的系列廉政文化活動生動地說明，廉政教育如不跳出舊框框，說教味濃厚，教育方式方法機械教條，缺乏人性化、情趣化創意，沒有運用幹部民眾喜聞樂見的形式組織活動，民眾參與的熱情就不會高，滲透性就不會強。只有充分運用幹部民眾樂於參與、易於接受、生動活潑的文化形式來反映廉政這一嚴肅的政治主題，使幹部民眾在參與中受到教育，才能起到潛移默化的效果，達到潤物細無聲的目的。
（四）結合實際是廉政文化建設的有效方式。在廉政文化建設過程中，衡陽局從本單位具體實際出發，因地制宜，充分挖掘自身所擁有的資源，利用幹部職工包括職工家屬的各自特長和優勢，開展形式多樣、內容豐富、趣味性強的文化建設活動，為幹部職工及家屬提供展示才幹的平台，既提高了民眾的積極性和參與熱情，增強了廉政文化建設的活力，又實現了民眾受教育的目的。
文化建設的調研報告 篇3
培育良好的合規文化是建設和諧銀行的基礎與前提。去年10月。銀監會發布《商業銀行合規風險管理指引》，對商業銀行合規建設。從“三會一層”及各部門職責等方面系統地提出了明確的要求。積極引導商業銀行加強公司治理、培育合規文化、完善流程管理湖州市農村合作金融機構按照《指引》要求，進一步完善法人治理、強化內部管理，不斷加強合規機制建設。對此。湖州銀監分局對轄內農村合作金融機構進行了相關調查
合規建設現狀
（一）初步組建了合規管理部門，明確合規職責。從湖州市情況看，至末，各縣（區）農村合作金融機構在原風險管理部門的基礎上，組建了合規風險管理部，其工作職能增加了與合規風險管理相關的內容包括推動本單位合規建設，識別、計量與監測合規風險，組織制定合規管理程式以及合規手冊、員工行為準則等合規指南。開展合規培訓與諮詢對制度的制訂與產品的開發提供必要的合規審核等內容。
（二）配備了專職或兼職合規管理人員，強化合規管理。從調查情況看。湖州市各農村合作金融機構合規風險管理部門從業人員數量從3人到5人不等。同時。兩家農村合作對轄內每個支行均配備了專職或兼職的合規管理員。主要是識別本支行經營活動相關的合規風險並提出糾正建議、參與本支行合規手冊、內部行為準則和各項操作程式、為員工提供合規諮詢、負責與總行合規部門保持聯繫等。進一步強化對本機構的合規管理。
（三）逐步建立合規風險管理制度，搭建合規管理運作機制。目前，各縣區農村合作金融機構都針對自身實際制訂了《合規工作管理辦法》。對合規政策、合規管理程式、合規指南以及合規風險管理機制建設作出明確的規定；同時。將管理辦法印發給轄內每個支行或信用社，讓每一位員工逐步樹立合規經營的理念
存在的問題
（一）合規理念不到位。主要體現在：一是部分管理人員重業務發展而輕風險防範。依法合規的經營理念淡薄二是未將依法合規作為一項價值增值活動。由於農村合作金融機構，絕大多數客戶均為本地客戶，彼此之間較為熟悉。在業務辦理過程中，個別員工有章不循、違章操作的情況時有發生三是目前仍然是被動合規而不是主動合規。～些員工在對合規認知上只知道要這樣做。而不知道為何要這樣做，因此，在管治壓力較大時能夠保持不違規。一旦管治放鬆就有可能發生違規現象。四是從已配備的合規管理人員看，真備律師等專業技術資格的幾乎沒有，普遍缺乏對法律、監管規則的持續學習和研究能力，合規風險管理專業化程度不高。對銀行經營決策難以提出有針對性的防範合規風險的建議。
（二）合規機制不健全。從目前情況看。農村合作金融機構合規風險管理機制存在較明顯的缺陷。一是作為合規風險防範各個責任主體董（理）事會、經營管理層、專業職能部門的職責不明確，哪些屬於政策層面。哪些屬於操作層面不夠細化。二是沒有形成自上而下的合規風險管理機制。部分農村金融機構僅僅停留於在總部設合規風險管理部門，沒有將合規風險管理有效地延伸到支行。細化到員工。三是沒有形成自下而上的監督反饋體系。一些員工對合規理念認知不足，同時合規風險管理停留在中層，沒有深入到基層，使一些問題屢查屢犯，沒有得到徹底的解決。四是合規風險報告線路不夠明確，對風險的提示作用沒有充分反映。
（三）合規制度不完善。一是制度的全面性受到質疑。深化農村信用社改革後，雖然開展過整章建制工作，但因為沒有系統的.、完整的制度體系可供借鑑，往往都是縫縫補補，使制度的全面性受到質疑。二是未形成有效的問責機制。目前一些農村合作銀行金融機構對基層建立了嚴格的問責制度，而對高級管理人員則“刑不上士大夫”。而事實上，作為高級管理人員掌握著人力、物力、財力等決策大權。合規風險要遠遠大於基層操作人員。
（四）合規標準不統一。長期以來，農村合作金融機構被認為是金融機構中的弱勢群體，與國有商業銀行及其他股份制銀行相比。普遍存在法人治理不完善、內部管理及機制建設滯後、人員素質低下、自我糾錯能力較差等問題。同時。這些問題已經深入監管者的潛意識中。導致監管者在主觀上降低了對農村合作金融機構的監管要求，無論是日常監管還是現場檢查中發現問題。更容易得到監管者的寬恕。導致合規問題屢查屢犯。合規進程建設滯後
對策建議
（一）積極樹立合規意識，努力培育合規文化。一是積極樹立“合規人人有責”意識，讓員工接觸到每一筆業務時。就要想到必須進行合規風險的審查，倡導主動發現和暴露合規風險隱患或問題，以便及時整改二是積極倡導“主動合規”經營理念，形成主動報告合規風險的氛圍。對發現了合規風險而隱瞞不報。一旦被內審部門或外部監管者查實。隱瞞不報者一定要受到更加嚴厲的懲罰；而對於主動報告問題或隱患的。則可以視情況減輕處罰。甚至免責乃至給予獎勵。三是積極宣傳“合規創造價值”的理念。合規風險既是產生或加劇銀行其他風險的一個誘因。也是導致銀行聲譽下降、誠信受損的直接原因，只有依法合規經營才能使農村合作金融機構獲得安全穩健運行的保障。
（二）重構組織框架，建立健全合規風險管理體系
1、明確董事會與經營管理層合規風險管理的職責。合規風險管理應該從管理層做起只有管理層以身作則，才能從根本上提升經營管理水平。董事會要對經營管理層合規風險的有效性進行評價，並授權相關委員會對合規風險管理進行日常監督。經營管理層要在制定書面合規檔案並報董事會批准後，認真執行合規政策，及時識別本機構所面臨的主要合規風險，並定期向董事會報告工作。監事會每年對董事會、經營管理層合規風險管理的有效性進行監督評估。
2、建立合規部門。明確合規部門與相關部門的關係。設立專職的相對獨立的合規部門。支持、協助高級管理層做好合規風險管理。合規管理部門主要負責持續關注法律、規則和準則的最新發展。及時為高級管理層提供合規建議業務部門應對各項業務制定內控程式並進行自我風險評估。主動向合規部門提供風險信息和風險點，配合合規部門的風險監測與評估。審計部門獨立於合規部門，並對合規管理職能的適當性和有效性進行評價。合規部門在定期向高級管理層報告的同時。對合規管理評估、合規性測試結果應及時向董事會風險管理委員會報告
3、建立合規員隊伍。加強現場檢查與非現場監督。合規員負責對職責範圍內合規經營進行現場檢查和非現場監督，合規員的報酬與檢查發現問題的性質、大小、多少相掛鈎。對合規員發現的風險由合規部門抓好督促落實整改工作，並定期對發現的問題進行通報，從而使事後風險處置變為事前風險防範。
（三）加強制度建設。完善合規建設機制。
一是制定崗位合規手冊。由合規部門負責對現行制度檔案進行梳理，並根據組織結構和業務流程的調整。制訂詳細、全面的崗位合規手冊，明確鼓勵和禁止的行為。
二是按照法律、規則、準則的最新發展，以及自下而上制度執行中碰到的問題，加強對制度的後評價。並根據組織結構和業務流程的調整，及時對規章制度和操作流程進行修訂完善。
三是加強業務流程再造，以既服務好客戶、又控制好包括合規風險在內的各種風險為原則，最佳化和精簡業務流程。
四是明確職責，嚴格落實問責制。對每個部門、每個崗位，根據工作職責列出詳細的工作任務清單，建立健全覆蓋全過程經營、管理的責任追究制度，做到有責必問、問責到人。
五是建立舉報監督機制。積極鼓勵員工主動發現和報告合規隱患及風險，為員工舉報違規、違法提供必要的渠道和途徑，建立有效的舉報保護機制。
六是改革和完善績效考核機制積極倡導合規和懲處違規的價值觀念，正確處理好業務發展與合規風險防範的關係
（四）統一監管標準，加強監管力度。對農村合作金融機構的監管標準。要逐步向商業銀行監管標準過渡。目前，一方面，農村合作金融機構經過前幾年的深化改革。法人治理、內部管理、經營機制已經發生了較大的變化。逐步向現代商業銀行模式轉變；另一方面，部分改制較早的農村合作金融機構已經取得央行票據資金。
歷史包袱極大減輕，加上國家稅收優惠政策的配套實施，資產質量迅速提高，發展速度非常迅速。同時從開始。中國金融業全面對外開放。銀行業面l臨嚴峻的挑戰。因此。監管者也要儘快轉變對農村合作金融機構的監管理念，統一合規監管標準，指導農村合作金融機構不斷適應金融業發展的新形勢。
文化建設的調研報告 篇4
社區文化是社區建設的靈魂，是城市文化的基石。近年來，隨著社區文化建設的逐步推進，其維繫社區良好人際關係和推動城市文明進步方面的積極作用日益凸顯。本人近期通過系統學習習近平總書記考察，以及在紮實推進長三角一體化發展座談會上的講話精神，結合目前創城創衛工作，談一點個人思考。
一、我區社區文化建設的現狀
總體來說，目前我區文化基礎設施比較齊全，建有文化館、圖書館、社區文化活動室等等，民眾文化活動也豐富多彩，成功舉辦了廣場舞大賽、紅歌唱比賽、讀書節系列活動，以及節慶紀念主題活動等，為百姓搭建展示平台，豐富民眾文化生活，受到廣大民眾的一致好評。
二、我區在社區文化建設方面存在的主要問題
（一）認識和宣傳不足
有些人認為社區文化就是單純的組織民眾說說唱唱、跳跳蹦蹦，社區文化建設又需要有一定的投入，不能產生一定的經濟效益，因此發展社區文化的積極性不高；由於在宣傳上的不足，制約了社區文化建設向縱深發展，其已有的成果也難以鞏固，必然影響著社區文化建設向成熟方向發展。
（二）資金投入不足
社區文化建設首要前提是資金的保障。琴棋書畫、吹拉彈唱，無一離不開經費的支持。社區文化的軟、硬體建設，也都需要經費的保障。而從目前來看，一些文化活動無固定的資金投入渠道，政府用於文化事業發展的財政投入與教育、衛生投入等方面進行比較，存在一定差距。
（三）社區文化隊伍相對薄弱
目前我區的社區文化輔導員隊伍人員不足，社區文化骨幹隊伍缺少專業培訓。鄉鎮文化站、社區文化室，普遍存在人員不足的問題，而且全部都是兼職人員，使得其工作內容和工作性質界限模糊，各項工作都無法有效開展，直接造成社區文化事業發展相對滯後。
（四）社區文化活動的參與度較低
有些社區文化活動的內容比較單一，形式缺乏新意，與社區居民的實際需求有差距，缺乏對社區居民的吸引力；有些社區居民缺乏對社區的歸屬感，沒有把自己當作社區建設的主體，沒有認識到應該對本社區文化建設盡一份自己的責任和義務；有些社區文化活動缺乏宣傳力度，造成信息不對稱的現象，居民不知道社區文化活動室在哪裡，也不了解近期社區文化活動的安排。
（五）社區文化資源挖掘不夠
我區有著濃厚的徽文化底蘊、優秀的傳統文化和紅色文化資源等等，如何開發利用、如何做大做強、如何形成我區獨有的文化特色，在資源挖掘上有待積極地開發和利用。
三、推進我區社區文化建設的對策建議
《中共中央關於深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》中談到：滿足人民基本文化需求是社會主義文化建設的基本任務。近年來，隨著創建全國文明城市的不斷深入，區委、區政府把社區文化建設作為保障和改善民生的重要工作不斷加大投入力度，加快了對社區文化的建設步伐。
（一）將社區文化建設擺在重要位置
一是對社區文化建設必須提高思想認識，根據社區文化生活的特點，強化社區文化建設的意識，不斷將社區文化推向更高層次。文旅體局、財政局、社區辦等相關部門要投入足夠的精力，做出切實可行的規劃，真正抓出成效。要充分利用和發揮各社區的優勢，從本社區的實際出發，把社區文化建設作為一項主要工作，精心安排，周密組織，在現有基礎上，打造出既有一定影響又有較高品位、既有廣泛民眾性又有較高藝術水準的文化品牌。二是對於徽州區社區文化認識的升華與提升，既要與本區社會經濟發展水平相適應，又要獨具特色。既要重視徽文化和紅色文化對本區域文化認識的傳承影響性，加強引導特色文化意識。三是社區文化建設必須堅持“政府主導、社會參與、因地制宜、分類實施”的原則，以社區和諧文化為切入口，著力夯實社區文化基礎。採取以社區黨組織決策領導、政府支持推進、文化部門牽頭、有關部門聯手、社會力量資助、社區主辦運作、民眾廣泛參與的方式，形成共居一地、共同組織、共促繁榮、共建文化的社區工作機制，紮實做好社區文化工作。
（二）積極整合社區文化資源
一是充分利用和進一步整合社區文化資源，建立起社區成員共駐、共建、共享的管理模式，變單位人才為社區人才。以社區為單位對轄區內駐地企業單位內部可利用的文化設施資源進行詳細登記，全面掌握轄區內可利用資源，逐步建立健全共享文化資源台賬，最大限度地實現社區資源的共建、共享。也可以通過聯辦、協辦社區文化活動的形式來聯絡凝聚社區單位和民間組織，鼓勵民眾藝術館、博物館、圖書館、民間團體等單位，發揮文化優勢，主動與社區掛鈎共建，使社區單位和個人有人出人，有藝獻藝，有錢出錢，有場地出場地，從而形成社區文化建設的資源網路。二是要採取市場化運作，適當收費，低償服務。社區文化建設也要貫徹取之於民用之於民的原則，在開展城市社區文化活動服務項目時，應適當收費，以維持社區文化的持續運轉。三是加強對部分老舊社區以及經濟水平相對較差社區的基礎設施投入，合理布局文化活動網點，從而促進社區文化活動的開展，提高社區居民的綜合素質，緩解因基礎設施的不平衡而造成的矛盾。
（三）著力構築社區文化活動網路
一是以滿足人民民眾日益增長的精神文化需求為根本出發點，不斷完善文化網路建設。制定基層文化站、活動室工作管理制度和考核制度，建立全區文化工作者業務培訓制度和大型文化活動事前通報制度，切實規範社區文化組織網路的管理機制，建立全區文化活動調控機制。每年召開一次專題研究社區文化的工作會議，確定本年度社區文化重點工作。二是不斷提升社區文化的層次和活動質量。區文化館要走進社區，分片包乾，對社區進行“普及基礎上的提高”工作。業務幹部要深入基層，深入社區，進行有計畫、有針對性地輔導培訓。大力提倡社區創作、創新、出新，積極組織開展各種類型的文化作品創作工作，打造文化精品，推出品牌特色。通過組織匯演和民眾文化活動，提高社區文化活動的示範效能，不斷深化社區文化建設的廣泛性和持久性，推動社區文化活動整體水平的提升。
（四）加強社區文化隊伍建設
做好社區文化建設，需要有一支具有較高文化素質和道德水平、同時具有文化專業、熱心於社區文化建設的骨幹隊伍。重點抓好專業和業餘兩支社區文化工作者隊伍建設。在專業隊伍建設方面，黨委、政府要落實街道（社區）文化專職人員的編制、機構設定、經費保障。按照業務精、素質高、作風正的要求，建設一支以業餘骨幹為主，專業人員為輔的社區文化輔導員隊伍，深入社區、深入生活、深入民眾，負責組織、指導社區文化活動，增強社區文化建設的活力。以社區內文化工作積極分子為核心，建立一支社區文化志願者隊伍，加強培訓，壯大文化建設隊伍。同時，應注重抓好專業社區文化工作者隊伍的建設與管理。加強對現有社區文化工作者專業技能的培訓，提高其專業技能與職業素養；還可以通過公開招聘、競爭上崗的辦法引進社會優秀人才以及高校優秀畢業生，充實到社區文化服務行列。
（五）努力提高社區居民對社區文化活動的參與度
要把滿足社區民眾的多方面需求作為社區文化建設的出發點和歸宿點，根據各個社區的不同情況，創建有特色、有品位的文化社區、科普社區、生態社區、茶文化社區等，提升社區居民的文化品位，創造良好的文化氛圍，從而調動廣大居民的參與度。建立民眾評價反饋機制，針對社區成員的文化需求、興趣愛好，推行“選單式”服務，變“我給你接”為“你需我送”，推動社區文化活動與民眾文化需求有效對接。弘揚中華民族傳統文化，增強家園意識。通過舉辦形式多樣的社區文化活動，讓更多的家庭和個人參與其中，最大限度的讓社區成員共享社區文化成果。
文化建設的調研報告 篇5
隨著城市化進程的不斷加快，社區建設逐步向深入發展，社區文化蓬勃興起。挖掘社區文化資源，推進基層文化建設，對於繁榮城市文化、推進城市現代化進程，對於強化政府在文化領域的公共服務能力，滿足居民民眾日益增長的文化需求，對於打造居民精神家園、構建和諧社區，都具有十分重要的意義。近幾個月來，轄區內各社區以科學發展觀為指導，以滿足居民文化生活為目的，大力推進城市社區文化建設，做了大量工作。為進一步貫徹落實科學發展觀，促進社區文化建設更上一層樓，根據安排，我們採取查閱資料、工作座談、居民訪談等形式，對社區文化建設的現狀、問題和對策進行了全面調查和實地調研。召開了由宣傳文化中心、老體協、社區居委會等有關代表參加的4個座談會，了解和掌握了火花街道社區文化建設的基本情況。
一、社區文化建設的主要成績
(一)多次組織學習實踐科學發展觀活動，對社區文化建設重要性的認識得到了進一步增強。目前，我們更加清醒地認識到，社區文化建設是城市品位的重要標誌，是基層建設先進文化、滿足居民文化生活的主要渠道。
(二)加大投入推動了轄區內社區文化陣地建設，市、區、街、居四級文化網路正在籌建中。目前，轄區內有8個社區成立了便民服務站，並建有社區文化活動場所，配備了體育健身器材。
(三)成立了社區文藝隊伍，開展了豐富多彩的社區文藝活動。目前，轄區內共有文學藝術社團、隊伍各類民間文藝隊伍有XX余支，各類文藝骨幹多人。這些民眾文化網路、隊伍，為豐富居民文化生活發揮了重要而積極的主體作用。許多社區結合節假日、紀念日和中心工作，利用社區文化園地，組織社區文化骨幹，開展社區文化活動，在積極宣傳黨和政府的路線方針政策和法律法規，宣傳公民道德、科學知識和生活常識，為提高居民素質，倡導文明新風，功不可沒。今年上半年轄區內共舉辦各類演出多場，居民參與超過了X餘人次。尤其是今年慶祝新中國成立XX周年大型文藝匯演，直接參與人員近X人。體現了社區文化建設在滿足居民文化生活與滿足居民自我展現、自我提高所取得的重大成效。此外，市、區文化系統在“文化進社區”做了大量工作，深受居民的歡迎。
(四)挖掘潛力，發揮優勢，拓寬了社區文化工作的內容和渠道。
1、社區文化發展模式多。各區社區文化建設，結合各自實際，發揮自身優勢，呈現了不同特點。
2、社區文化活動內容多。相聲、小品、評書、歌舞一應俱全，內容豐富多彩。
3、社區文化建設思路多。通過全市文化工作者對社區文化工作的積極探索和認真總結，形成了一系列行之有效的經驗做法。針對場地不足的問題，提出了資源整合、資源共享的辦法;針對如何開展社區文化工作的問題，提出了用好領導人、退休人、文化人、手藝人、熱心人等“五種人”的辦法;針對社區穩定問題，提出了“發展社區文化產業、拓寬居民就業渠道”的思路。這些被社區文化實際工作檢驗為好的思路，為辦事處制定相關決策、舉措，推動社區文化建設中繼續產生積極效應。
(五)促進了居民的文化需求，提升了社區的建設品位，提高了城市精神文明建設程度,增強了抵制腐朽落後思想文化和生活方式侵蝕的免疫力。我們調查中發現，社區文化建設好、精神文明程度高的社區，穩定安全，凝聚力強，參與迷信活動的人數比例低，惡性案件發生率低，成為城市外在形象、吸引人流物流的重要指標。此外，社區文化與居民文化需求、素質的提高也連帶互動，相輔相成，民眾在社區積極參與了各種形式的休閒、學習、娛樂、健身。據本次調查，許多居民對目前社區文化建設現狀有更高的要求，對圖書報刊、電腦網路、文藝欣賞、健身器材和家庭文化的需求無論是質與量都越來越高，這表明一方面對以社區文化為主體的家門口文化建設提出了更高的要求，越來越需要政府和社會的高度關注，另一方面社區的文明程度有了較大的提高。
二、社區文化建設取得的基本經驗
(一)認識明確是前提。調研中我們體會到凡是社區文化建設抓得早抓得好的社區，對社區文化建設的概念、重要性的認識和建設規律、思路的探索也就相對比較明確。
(二)領導重視是關鍵。
(三)陣地建設是重點。社區文化能否繁榮，陣地建設是重點中的重點。、等社區之所以文化活動開展得起來，說到底還是社區有著健全的文化場所、設施，能夠滿足社區開展各項文化活動的要求。社區文化陣地建設，既是社區文化活動的基礎平台，也是社區建設有無文化品位的內在要素。
(四)活動創新是推力。能否有與時俱進的活潑生動的活動內容與形式，是社區文化能否贏得居民民眾歡迎並積極參與的內在要素。舉辦社區文化活動，很重要的是要研究內容與形式，時代的發展使文化的外延日益擴展，許多健康積極、有益有趣、好看好玩的活動也越來越進入人們的日常生活。所以要擴大視野和範圍，在組織活動時不僅僅局限於說說唱唱、寫寫畫畫。
(五)社區自辦是方向。除了政府給社區文化建設搭建必須的平台外，社區發揮主觀能動性、挖掘自身潛力，是辦好社區文化的基本方向。社區是居民民眾的自治組織，社區文化也必須遵循政府主導與社區自辦相結合的原則。實踐也證明，社區辦文化的積極性高，不等不靠，社區文化就有一個生動活潑的局面;而強調客觀因素，等待觀望，社區文化也就一直打不開局面，滿足不了城市發展和居民的文化需求。
三、社區文化建設存在的主要問題
1、社區文體活動場所、設施嚴重不足，檔次較低。
據有關統計數字顯示，轄區內社區辦公、文體活動用房建設形勢仍然十分嚴峻，有相當一部分的社區用房(包括社區辦公、服務和居民文體活動等場所)面積低於應有的基本要求
2、社區文體設施缺乏監督、落實機制。
3、社區文化人力資源整合利用不夠，尤其是文化藝術人才資源缺乏，隊伍建設亟待加強。
四、今後社區文化建設的對策和任務
進一步增強搞好社區文化工作的責任意識，明確建設好社區文化的有利條件。當前我們的文化工作要深入貫徹落實科學發展觀，把構建和諧社會作為我們文化工作的著眼點、立足點和歸宿點;要深刻認識繁榮發展社區文化在建設和諧社會中的時代意義，進一步明確街道辦事處在建設社區文化中應擔負的責任和所起的作用，增強做好社區文化工作的自覺性，明確我們的努力方向和應當要填平補齊的具體任務，以確實抓好轄區內社區文化建設。
文化建設的調研報告 篇6
上世紀90年代以前,學生一直將宿舍作為簡單的休息場所。由於高等教育理念的變化與高校後勤的社會化改革，學生社區隨著校園建設的發展而不斷興起。高校學生社區文化應運而生，它指以大學生生活園區為單位、以大學生學習和生活為紐帶、以大學生為主體所形成的綜合群體意識，包括價值觀念、思維方式、行為規範、興趣愛好、審美情趣、知識結構等多種內容。
良好的學生社區文化，有助於引導大學生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養他們勤奮、合作、誠信等優良品質，增強他們的環境適應能力，進而促進他們的全面發展。因此，以學生公寓為基礎、以學生社區為重點，建設良好的學生社區文化，已成為當前高校校園文化建設的重要內容。
一、注重閱覽室建設，打造書香文化
和諧是人與人之間，人與自然之間關係的融洽，是一種美好的價值觀。高校社區中的閱覽室作為一個公共服務機構、文化傳播機構，在社區文化建設中應充分發揮自己的優勢，構建和諧型閱覽室，為社區、學校提供良好的育人環境。
（1）物質層面的和諧
首先，閱覽室內部設施配置要體現人性化的和諧。這就要在一方面利用科技水平的進步不斷更新閱覽室內部桌椅、書刊架、空調系統、消防監控系統、計算機網路系統等設施，另一方面也不能忽視室內一些看似瑣碎的事情，例如花卉盆景、文人字畫的適當點綴。它們能調節讀者和工作人員的情緒，又能起到進化空氣的作用。
其次，信息資源的建設要體現適用性的和諧。閱覽室是供學生閱讀書刊資料的地方，它將最新的文獻信息傳遞給讀者，以滿足廣大同學的需要。在知識經濟時代,文獻資源一直呈加速增長的趨勢，一方面要注意提高採購質量和館藏質量，另一方面有條件的高校要加強電子信息資源的配置，購置一些信息需求量較大的電子型、網路型出版物。
（2）人員層面的和諧
首先，要提高服務質量，提倡以人為本的服務理念，創造人文和諧環境。閱覽室的工作人員每天都要接待許多學生，如何為大家提供良好的服務，管理工作是關鍵。作為管理人員，在具體工作過程中要做到細緻、熱情地為讀者解答各種問題,要耐心聽取學生意見,解釋圖書館各項規章制度,以取得讀者的支持和理解。要勤學苦練業務本領，為讀者提供高質高效的服務。要有較強的溝通能力，化解工作中出現的一些不必要的衝突，讓讀者高興而來，滿意而歸。
第二，變革管理體制，實施和諧管理。目前閱覽室在管理上主要存在的問題還是缺乏科學的管理機制和有效的監督機制,缺乏人性化的關懷。因此閱覽室在改革管理體制時應注重“人”的存在,充分地尊重人、愛護人、關心人、引導人，使人們形成自覺的行為習慣，在此基礎上確定完善閱覽室群體意識和行為規範，逐步形成完善的管理條例、規章制度，以此來協調和控制管理人員，通過管理人員和讀者的自覺行動，實現閱覽室管理的最高目標。
二、開展多類型活動，突出特色文化
學生社區各種類型的活動是大學階段學生學習生活的重要組成部分，也是學校其他層面文化活動的有效補充。一方面，社區活動能夠豐富校園生活，為校風的形成提供良好的陣地；另一方面,社區活動也是大學生提高素質，增強能力的重要載體和途徑，有利於促進大學生的全面發展。
以同濟大學為例，大致可以將這些特色活動分為五大類型，即文體類、座談類、節慶類、公益類以及知識類。
文體類活動由於其廣泛的參與性、比賽的趣味性和激烈性，對增強學生體質，促進不同宿舍樓、不同學院、不同專業學生之間的交流起著重要作用，有利於營造積極向上的社區文化氛圍。
座談類活動從學生學習、就業實際出發，具備針對性和實用性，很受學生的歡迎，能夠及時地解決他們在學校遇到的實際問題，有利於形成互助互幫的社區文化氛圍。
節慶類活動圍繞一些傳統節日展開，有效組織起社區的同學一起慶祝，彼此祝福，既彌補了節日期間有些同學不能回家與父母團聚的遺憾，同時對提高學生自身修養和增強對中華傳統文化的理解起到積極作用，有利於形成溫暖和睦的社區文化氛圍。
公益類活動通過捐贈衣物、心理諮詢、優質服務、資源回收等多種形式，讓學生深刻體會到關愛他人的社會責任感，有助於他們的健康成長，也是社區思政教育的一種有效實行。
知識類活動能夠充分發揮大學生充滿朝氣、多才多藝的特點，陶冶情操、增進友誼，極大地豐富了學生的第二課堂，對於他們的興趣培養、人格塑造、全面發展有著十分重要的作用，有利於形成生機盎然的社區文化氛圍。
學生社區文化活動要向高品位、高層次和高質量看齊，制定中長期文化活動計畫，針對不同年級、不同專業等特點，組織大學生喜聞樂見、健康向上的文化活動，增強學生社區文化的思想性、教育性、實效性，創造一個輕鬆融洽的生活氛圍，增進人際溝通，塑造一個和諧、溫馨的社區生活氛圍。
三、加強健身房管理，彰顯體育文化
健身房是高校體育和社區學生生活的一個很重要的組成部分。大學生正處於青春發育的後期，是世界觀和人生觀形成的重要階段，自我意識強烈，崇尚一切美好的事物並緊跟社會潮流，有著強烈的追求美的願望，特別是健康的形體美和姿態。據有關學者的調查研究表明：大學生參加健美運動的主要動機是增強體質，提高身心健康水平，其次是改善形體，適合現代青年追求美、較關注自身體形是否勻稱協調發展的心理。接下來筆者將從大學生體育心理、健身房設施、健身師資三方面來分析如何進行高校健身房的經營和管理。
首先，要充分了解廣大學生參加大學體育活動的心理，才能在此基礎上採取更有適應性和人性化的管理。大學生們處於身心發展還不成熟的時期，在心理與行為方面有如下特徵：一方面看待社會現象和問題不保守，特別對不被傳統觀念所認同的一些行為和現象持較為寬容的態度。另一方面他們對社會的認知帶有批判性，在體育場館管理活動中，表現為：對違反管理制度的某些行為，大多數同學持認可態度。進入大學日常生活和學習都要求自理，隨著生理上的日漸成熟，大學生自我意識迅速提高，獨立傾向和逆反心理很強烈，他們希望通過自己的觀察和理解來分析解決問題，而不喜歡接受別人的指教和嚴格管束，一旦別人冒犯了他們的獨立性，便表現出強烈的逆反心理，哪怕別人所說的是對的也不願接受。因此，在管理過程中，要針對學生的心理特點，採取相應的方式。
第二，應加強健身房場館和配套設施的建設與管理。目前高校中大部分為小型健身房，少部分為中型健身房，而且有些普遍存在規劃不夠科學，配套設施不完善，有些甚至出現有限體育場館資源的浪費等問題。高校主管領導必須解放思想，轉變教育觀念，充分認識健身運動在推進素質教育進程中的意義和作用，加大對健身場館、設備的資金投入，使高校健身房上規模、上檔次。有條件的學校可積極引進中國健美協會會員俱樂部成功的經營和管理模式，打破單純面向學生的“福利型”局面，走市場化道路，“以場養場，以館養館”，使高校健身房場地資源得到最大程度的發揮。
第三，健身教師在高校健身運動的發展中起主導作用。健身師資包括器械健身教師和健美操教師。據調查，大部分高校健身教師缺乏，某些現任教師缺少全面的專業知識，不注重自身形體的塑造，從而直接影響了教學效果。應加強健身師資的培訓工作，提高教師健身專業的業務素質，吸引和引導更多的大學生參與到健身中來，使廣大學子在健身中受益。
四、發揮參與性作用，倡導民主文化
在社區文化建設中，還有必要充分發揮廣大學生的作用，讓大學生們參與到具體的社區管理中來。學生參與管理，是管理工作走民眾路線的基本要求。
（1）學生參與，是育人原則的具體體現。
學生參與是培養學生在管理中學習，在管理中成長的需要。許多事實表明：大學生畢業走向社會，其中的佼佼者，大多數是在學校擔任過一定的社會工作，受到過一定鍛鍊的。學生普遍反映，在學校擔負一定的社會工作對自己的領導組織能力、協調能力、交際能力是一個不可多得的鍛鍊和培養機會。所以社區文化建設要更多地吸納學生參加，這是培養社會主義的建設者和接班人的需要。
（2）學生參與，是搞好管理工作的需要。
學生是學校和社區的主人，可以通過學生的參與，把學生的意見、建議、需求直接帶人決策層，將管理層的意志直接帶給學生，與他們溝通，能更好地服務於學生。
（3）學生參與，是讓學生施展才能的需要。
大學生們思想活躍、主見增強，能獨立參加各種社會活動，自我教育、自我管理的內在因素已經具備，提高自身價值的意識增強。希望能參與學校管理，參加不同形式的社會實踐，以提高自己的素質和能力。吸納學生參與社區文化建設，既是育人和管理的需要，也是學生的願望和需求，會產生“多贏”的效果。
高校學生社區是校園環境的重要組成部分，對大學生各方面的成長、發展有著最直接的、長期的影響。而社區文化的建設與廣大學生息息相關，直接影響著他們學習的環境、生活的方式乃至性格的塑造。因此，要十分重視社區文化的建設，使其充分發揮作為培養大學生自我教育、自我提高、自我激勵、自我約束無形之手的重要作用，使得我們的學生社區成為充滿文化氣息、培養學生精英的重要陣地。
文化建設的調研報告 篇7
一、我區社區文化建設的現狀
總體來說，目前我區文化基礎設施比較齊全，建有文化館、圖書館、社區文化活動室等等，民眾文化活動也豐富多彩，成功舉辦了廣場舞大賽、紅歌唱比賽、讀書節系列活動，以及節慶紀念主題活動等，為百姓搭建展示平台，豐富民眾文化生活，受到廣大民眾的一致好評。
二、我區在社區文化建設方面存在的主要問題
（一）認識和宣傳不足
有些人認為社區文化就是單純的組織民眾說說唱唱、跳跳蹦蹦，社區文化建設又需要有一定的投入，不能產生一定的經濟效益，因此發展社區文化的積極性不高；由於在宣傳上的不足，制約了社區文化建設向縱深發展，其已有的成果也難以鞏固，必然影響著社區文化建設向成熟方向發展。
（二）資金投入不足
社區文化建設首要前提是資金的保障。琴棋書畫、吹拉彈唱，無一離不開經費的支持。社區文化的軟、硬體建設，也都需要經費的保障。而從目前來看，一些文化活動無固定的資金投入渠道，政府用於文化事業發展的財政投入與教育、衛生投入等方面進行比較，存在一定差距。
（三）社區文化隊伍相對薄弱
目前我區的社區文化輔導員隊伍人員不足，社區文化骨幹隊伍缺少專業培訓。鄉鎮文化站、社區文化室，普遍存在人員不足的問題，而且全部都是兼職人員，使得其工作內容和工作性質界限模糊，各項工作都無法有效開展，直接造成社區文化事業發展相對滯後。
（四）社區文化活動的參與度較低
有些社區文化活動的內容比較單一，形式缺乏新意，與社區居民的實際需求有差距，缺乏對社區居民的吸引力；有些社區居民缺乏對社區的歸屬感，沒有把自己當作社區建設的主體，沒有認識到應該對本社區文化建設盡一份自己的責任和義務；有些社區文化活動缺乏宣傳力度，造成信息不對稱的現象，居民不知道社區文化活動室在哪裡，也不了解近期社區文化活動的安排。
（五）社區文化資源挖掘不夠
我區有著濃厚的徽文化底蘊、優秀的傳統文化和紅色文化資源等等，如何開發利用、如何做大做強、如何形成我區獨有的文化特色，在資源挖掘上有待積極地開發和利用。
三、推進我區社區文化建設的對策建議
《中共中央關於深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》中談到：滿足人民基本文化需求是社會主義文化建設的基本任務。近年來，隨著創建全國文明城市的不斷深入，區委、區政府把社區文化建設作為保障和改善民生的重要工作不斷加大投入力度，加快了對社區文化的建設步伐。
（一）將社區文化建設擺在重要位置
一是對社區文化建設必須提高思想認識，根據社區文化生活的特點，強化社區文化建設的意識，不斷將社區文化推向更高層次。文旅體局、財政局、社區辦等相關部門要投入足夠的精力，做出切實可行的規劃，真正抓出成效。要充分利用和發揮各社區的優勢，從本社區的實際出發，把社區文化建設作為一項主要工作，精心安排，周密組織，在現有基礎上，打造出既有一定影響又有較高品位、既有廣泛民眾性又有較高藝術水準的文化品牌。二是對於徽州區社區文化認識的升華與提升，既要與本區社會經濟發展水平相適應，又要獨具特色。既要重視徽文化和紅色文化對本區域文化認識的傳承影響性，加強引導特色文化意識。三是社區文化建設必須堅持“政府主導、社會參與、因地制宜、分類實施”的原則，以社區和諧文化為切入口，著力夯實社區文化基礎。採取以社區黨組織決策領導、政府支持推進、文化部門牽頭、有關部門聯手、社會力量資助、社區主辦運作、民眾廣泛參與的方式，形成共居一地、共同組織、共促繁榮、共建文化的社區工作機制，紮實做好社區文化工作。
（二）積極整合社區文化資源
一是充分利用和進一步整合社區文化資源，建立起社區成員共駐、共建、共享的管理模式，變單位人才為社區人才。以社區為單位對轄區內駐地企業單位內部可利用的文化設施資源進行詳細登記，全面掌握轄區內可利用資源，逐步建立健全共享文化資源台賬，最大限度地實現社區資源的共建、共享。也可以通過聯辦、協辦社區文化活動的形式來聯絡凝聚社區單位和民間組織，鼓勵民眾藝術館、博物館、圖書館、民間團體等單位，發揮文化優勢，主動與社區掛鈎共建，使社區單位和個人有人出人，有藝獻藝，有錢出錢，有場地出場地，從而形成社區文化建設的資源網路。二是要採取市場化運作，適當收費，低償服務。社區文化建設也要貫徹取之於民用之於民的原則，在開展城市社區文化活動服務項目時，應適當收費，以維持社區文化的持續運轉。三是加強對部分老舊社區以及經濟水平相對較差社區的基礎設施投入，合理布局文化活動網點，從而促進社區文化活動的開展，提高社區居民的綜合素質，緩解因基礎設施的不平衡而造成的矛盾。
（三）著力構築社區文化活動網路
一是以滿足人民民眾日益增長的精神文化需求為根本出發點，不斷完善文化網路建設。制定基層文化站、活動室工作管理制度和考核制度，建立全區文化工作者業務培訓制度和大型文化活動事前通報制度，切實規範社區文化組織網路的管理機制，建立全區文化活動調控機制。每年召開一次專題研究社區文化的工作會議，確定本年度社區文化重點工作。二是不斷提升社區文化的層次和活動質量。區文化館要走進社區，分片包乾，對社區進行“普及基礎上的提高”工作。業務幹部要深入基層，深入社區，進行有計畫、有針對性地輔導培訓。大力提倡社區創作、創新、出新，積極組織開展各種類型的文化作品創作工作，打造文化精品，推出品牌特色。通過組織匯演和民眾文化活動，提高社區文化活動的示範效能，不斷深化社區文化建設的廣泛性和持久性，推動社區文化活動整體水平的提升。
（四）加強社區文化隊伍建設
做好社區文化建設，需要有一支具有較高文化素質和道德水平、同時具有文化專業、熱心於社區文化建設的骨幹隊伍。重點抓好專業和業餘兩支社區文化工作者隊伍建設。在專業隊伍建設方面，黨委、政府要落實街道（社區）文化專職人員的編制、機構設定、經費保障。按照業務精、素質高、作風正的要求，建設一支以業餘骨幹為主，專業人員為輔的社區文化輔導員隊伍，深入社區、深入生活、深入民眾，負責組織、指導社區文化活動，增強社區文化建設的活力。以社區內文化工作積極分子為核心，建立一支社區文化志願者隊伍，加強培訓，壯大文化建設隊伍。同時，應注重抓好專業社區文化工作者隊伍的建設與管理。加強對現有社區文化工作者專業技能的培訓，提高其專業技能與職業素養；還可以通過公開招聘、競爭上崗的辦法引進社會優秀人才以及高校優秀畢業生，充實到社區文化服務行列。
（五）努力提高社區居民對社區文化活動的參與度
要把滿足社區民眾的多方面需求作為社區文化建設的出發點和歸宿點，根據各個社區的不同情況，創建有特色、有品位的文化社區、科普社區、生態社區、茶文化社區等，提升社區居民的文化品位，創造良好的文化氛圍，從而調動廣大居民的參與度。建立民眾評價反饋機制，針對社區成員的文化需求、興趣愛好，推行“選單式”服務，變“我給你接”為“你需我送”，推動社區文化活動與民眾文化需求有效對接。弘揚中華民族傳統文化，增強家園意識。通過舉辦形式多樣的社區文化活動，讓更多的家庭和個人參與其中，最大限度的讓社區成員共享社區文化成果。
文化建設的調研報告 篇8
組工文化不僅是組織工作精神內涵及價值觀念的集中反映，也是社會主義文化的重要組成部分，是組織工作的靈魂和支撐。因此，既要突顯時代特徵，樹形象、創品牌，又要最大化豐富組工幹部自身文化內涵，是對新時期組工文化建設提出的重要歷史性命題。
一、主要做法
1.堅持公道正派，推進價值文化建設。通過開展一系列思想政治理論教育，引導組工幹部大力弘揚“安、專、迷”精神，不斷豐富組織部門和組工幹部的文化內涵，使組工幹部的價值追求與黨和人民的要求吻合，與時代發展和社會進步的要求同步，自覺做到公道正派、淡泊名利、無私奉獻。一是加強黨性修養。健全領導幹部雙重組織生活及“三會一課”等制度，採取部長講黨課、專家講座、老幹部講傳統、優秀黨員講經驗，開展“進組織部為了什麼、到組織部幹了什麼、在組織部和人家比什麼”大討論，定期開展黨性分析評議，不斷加強組工幹部黨性修養，使組工幹部切實做到黨性堅強、政治過硬、忠誠可靠。二是塑造道德品行。充分發揮“黨的民眾路線教育實踐活動”、“講黨性、重品行、作表率”、“四比一提高”“等載體作用，緊密聯繫實際，創新活動方式，深入開展以牢固樹立民眾觀念為重點的宗旨教育，以強化公道正派理念為重點的職業道德教育，不斷加強組工幹部理想信念、宗旨觀念、職業道德、社會公德和家庭美德教育，引導幹部形成積極向上、幹事創業的精神追求。三是強化理論武裝。堅持每周
二、周五定為集中學習制度，開展“讀書月”、“組工講壇”等活動，採取專題輔導、專項測試和理論研討等形式，深入學習黨的基本理論、路線綱領、方針政策等，全面了解黨的歷史和黨建理論，提高組工幹部的理論素養，引導組工幹部牢固樹立公道正派的核心價值觀、團結奮進的部門精神、開拓創新的工作理念。
2.完善制度體系，推進制度文化建設。制度建設帶有根本性和長期性，我們致力于堅持常抓不懈，近年來先後修改完善《正鑲白旗黨委組織部精細化管理制度彙編》，建立組織工作調研“雙帶一自選”制度、“月初安排、月未總結”交流制度和《組工幹部聯繫點制度》等工作機制，推出組織部長下訪、約談以及接待日制度，堅持開門評部，開展組織工作“金點子”徵集活動，匯集“金點子”28個，設立幹部監督信箱，出台限時辦結制、首問責任制、AB崗管理等多項制度，通過建立科學制度規範，完善組工文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，教育引導組工幹部增強服務意識，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化、規範化的形式得以充分體現。
3.樹立形象品牌，推進行為文化建設。近年來，我們按照“組工幹部素質提升行動”要求，不斷深化“四比一提高”活動，營造了積極、健康、向上的良好氛圍，使形象建設內化於心、外化於形、細化於行。一是規範組工幹部工作行為。按照年初安排，將組織工作重點目標任務分解落實到分管領導和責任科室，跟蹤督辦，定期通報，推動落實。認真落實“月初安排、月未總結”工作制度，充分發揚“白加黑”、“五加二”的崗位奉獻精神，有計畫、有節點地推進各項工作。繼續深化“組工幹部下基層”活動，建立拓展組工幹部聯繫嘎查村、社區和“黨員中心戶”示範戶、扶貧開發貧困戶等聯繫點29個，不斷提升組工幹部服務基層工作水平。二是規範組工幹部的生活行為。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執行“十嚴禁”等各項紀律規定，加強組工幹部管理監督，以鐵的紀律保證組織部門風清氣正。通過認真組織學習李林森、塗紅剛、蘭輝等優秀組工幹部的先進事跡，教育組工幹部對照先進找差距，立足本職崗位比學習、比工作、比奉獻。
4.營造和諧氛圍，推進環境文化建設。通過努力創造工作、學習的良好環境，營造人與人之間和諧發展的精神氛圍，促進組織部門正氣充盈、精神振奮、開拓進取、共同進步良好部風的形成。一是加強硬體設施和文化載體建設。通過栽植有氧植物，創作攝影、書法作品，組織衛生評比等活動，打造清潔衛生、莊重典雅、蘊藏文化的科室工作環境。在硬體投入方面，實現了人手一台辦公電腦，並於今年完成了“大組工網”分級保護建設任務，基本實現了辦公自動化和無紙化目標。營造濃郁文化氣息，充分利用部會議室有限空間資源，建設“組工文化陳列室”，集中展示近年來正鑲白旗組織工作取得的成果及組工幹部昂揚奮發的精神狀態，激勵大家以更加堅定的信念、更加昂揚的鬥志、更加嶄新的形象，紮實工作，再立新功。二是情感本位管理。牢固樹立“大組織”理念，堅持談心談話制度，完善幹部職工及家屬生病住院慰問探望、生日關懷和逢年過節家屬慰問團拜、家庭重大變故或經濟困難救助等制度，真心幫助幹部職工解決工作和生活上的實際困難，使組工幹部內心充滿歸屬感、成就感和幸福感。
二、存在問題
組工文化建設深度不夠，存在諸多問題:如組工幹部對組工文化建設的概念把握還不夠準確，容易與傳統的文體活動相混淆；加強組工文化建設的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實在組織部門自身建設的各項措施中；組工文化建設的社會參與度不高，吸引力、滲透力不強；抓組工文化建設的主動性和自覺性還不夠強，等等。
三、幾點思考
1.堅定理想信念。政治上的清醒來源於理論上的堅定。作為管幹部的幹部、管人才的人才、管黨員的黨員，其使命決定了組工幹部必須以黨的政治理念作為自己的政治信仰，以黨倡導的社會主義核心價值體系來引領自己的價值取向、支撐自己的理想信念。組工文化建設要與創建學習型機關緊密結合，既要系統、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動；又要認真學習組工政策法規，努力成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”；還要加強對市場經濟、科技、金融、法律、現代管理等方面知識的學習，不斷最佳化知識結構，拓寬知識面，不斷提高思想境界，打牢堅持公道正派的思想基礎。
2.恪守職業道德。組織部門作為黨的重要部門，具有自身特色的職業道德內容。清正律己是組工職業道德建設的關鍵。組工幹部帶頭清正律己，必須不斷加強黨性修養和黨性鍛鍊，做到光明磊落、胸懷坦蕩，永葆共產黨人的政治本色和革命氣節；必須恪守職業道德，遵守組織人事紀律，嚴格保守秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，始終自重、自省、自警、自勵，慎言、慎微、慎欲、慎獨。
3.健全制度體系。從組織工作全局出發，對組工文化的構建和發展做出全面規劃、統籌安排，組織專門力量，深入調研，形成一套適於組工文化建設長期發展規劃。鞏固和拓展教育實踐活動成果，加強作風建設不放鬆，堅持和完善學習、培訓、鍛鍊為主要內容的學習機制，使組工幹部選調任用、學習培訓、考核評價和退出等機制更加科學規範；堅持和完善徵求意見制度、談心談話制度、滿意度測評制度、開門評部制度、部風監督員制度、部務公開制度等，使組工幹部的行為得到及時、有效的監督；堅持和完善考核評價制度，將德、能、勤、績、廉等指標進行細化量化，以科學量化的方式為組工幹部個人價值的充分實現提供比學趕超、爭先創優的平台，形成組工幹部競爭流動的良好機制。
4.注重人文關懷。堅持把促進組工幹部自身發展作為加強組工文化建設的出發點，鼓勵他們主動參與各項文化建設活動，使組工文化真正體現組工幹部的意願。積極引導組工幹部找準組工文化建設和自身工作的契合點，使文化建設能夠融入到個人具體的工作中，最大限度地發揮組工文化建設的實際作用。充分運用幹部民眾樂於參與的方式，開展豐富多彩的組工文化活動。如組織開展主題徵文、書法攝影作品徵集、演講比賽等活動，不斷提高各基層黨組織和黨員幹部民眾參與組工文化建設的熱情。同時，努力創作一些反映組織工作、展示組工幹部風采的文化精品，提升組工文化知名度。
文化建設的調研報告 篇9
社區文化是社區建設的靈魂，是城市文化的基石。近年來，隨著社區文化建設的逐步推進，其維繫社區良好人際關係和推動城市文明進步方面的積極作用日益凸顯。11月5日，在於智玲副主席帶領下，科教文衛體委員會組織委員對我市社區文化建設情況進行視察。視察組在市文廣新局領導的陪同下，先後視察了薩爾圖區的綠園社區、東風社區、擁軍社區，紅崗區的銀河社區、創業社區、晨曦社區，並聽取有關部門工作通報，召開協商座談會。委員們充分肯定我市社區文化建設取得的成績，同時針對視察中發現的問題，就如何進一步提升基層公共文化服務能力，更好滿足民眾精神文化需求，集思廣益、建言獻策。現將視察情況報告如下：
一、工作成績
社區公共文化服務網路基本形成。全市社區服務綜合體、社區文化活動中心、社區文化活動室各級社區文化活動場所300餘個，覆蓋全部城市社區，滿足了民眾基本需求。設立多功能廳、圖書室、健身室、棋牌室等功能設施，部分社區開設了心理諮詢室、法律援助室，聘請專家義務為社區居民服務。民眾文化活動形式多樣。“大慶之冬”、“激情之夏”、“愛傳遞”志願服務等品牌文化活動形成常態，百團千場演出每年惠及民眾數萬人次。“我們的節日”筆會、歌會，國慶書畫展、老年藝術節、鄰里一家親等文化活動廣泛開展。“唱響大慶幸福謠”、“踐行核心價值觀”主題文藝晚會、廣場舞表演，為百姓搭建展示平台，促進了和諧社區建設。文化服務水平逐步提升。各類文體活動室全天開放，結合社區養老工作，提供送餐和日間照料等服務，為社區居民參加活動提供了便利。市民眾藝術館常年舉辦公益講座，面向市民開展免費輔導，定期下社區言傳身授培訓基層文藝骨幹。專業文藝團體“送歡樂下基層”精品展演年均演出150場。社區文化隊伍不斷壯大。近5年來各類文藝群體數量以年均10%的速度增長，民間文化隊伍的引領凝聚作用效果明顯。目前全市有表演類團隊376個，創作類團隊50個，農村文化大院156個，涵蓋了廣場舞、秧歌、曲藝、器樂、合唱、書法、繪畫、武術等多個門類，形成了骨幹帶團隊、團隊帶民眾的良好格局。
二、主要問題
社區文化設施建設不平衡。老區和改建小區的文化活動場所普遍面積不足，一些社區將有限場地出租創收。縣域社區改革建立的新社區，有的沒有室內活動場所。部分油田企業所建場館只限於本單位職工使用，文體設施資源利用率不高。專業文化人才不足。文化經營管理人才、圖書情報信息人才緊缺。社區工作人員很多都是兼職，部分社區缺少對居民文體活動進行組織指導，文體活動和作品創新性不夠，質量普遍不高。社區文化活動的參與度低。文化活動在內容、形式上缺乏對社區居民的吸引力，參與者主要是老年人、部分下崗失業人員等“弱勢群體”。居民對社區的歸屬感不強，缺少對改善社區發展環境的主人意識。缺乏穩定的經費支持。一些沒有大企業支持的城市社區和縣域社區，日常管理維護費用不足，沒有能力聘請編創、導演等專業人員，演出道具、服裝、創作材料主要靠自籌。
三、意見建議
積極整合社區文化資源。加強與大企業、高校等部門的溝通協調力度，實現社區內公共文體服務設施全面開放。加快社區文化一體化建設，建立起社區成員共駐、共建、共享的管理模式和運行機制。多渠道籌措社區文化建設資金，積極鼓勵和發動社會力量參與社區文化建設。加強社區文化隊伍建設。對有培養潛力的文藝骨幹加大培養培訓力度，制定政策吸引專業院校學生、相關院團的文藝體育人才服務基層。基層黨組織要注意挖掘廣大黨員幹部中身懷絕技的能人，發揮他們的引領帶動作用。落實鄉鎮文化站、社區工作站文化專管員，適當提高待遇，留住人才。創建特色社區文化品牌。建立必要的激勵機制，增進社區之間的文化交流，為民眾文化活動搭建更多平台。鼓勵在市級品牌文化活動的基礎上，舉辦“社區藝術節”、“社區民俗文化節”、“社區歌會”、趣味運動會等。立足各自優勢，創建科普社區、生態社區、創業社區等特色社區，營造良好的文化氛圍，提高社區文化的品位和檔次。建立民眾評價反饋機制。針對社區成員的文化需求、興趣愛好，推行“選單式”服務，變“我給你接”為“你需我送”，推動社區文化活動與民眾文化需求有效對接，讓不同文化修養和情趣愛好的民眾都能各展其長、各得其樂。建立居民微信群，及時傳遞信息溝通情況，增強居民對社區的了解和信任，讓更多的家庭和個人參與其中，共享社區文化發展成果。
文化建設的調研報告 篇10
為深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，著力解決人民民眾反映強烈的突出問題，根據區委教育實踐活動領導小組工作安排，4月28-29日，區文體局班子成員、各鄉鎮、街道分管領導、文化站站長組成調研組，在區委常委、宣傳部長蔣露、區政府副區長崔裕超的帶領下，前往西苑社區、映翠社區、北山社區、貴都社區。通過實地察看、聽取匯報、座談交流等形式，就全區社區民眾性文化建設情況進行了專題調研。現將調研情況報告如下：
一、現狀與信心
近年來，在區委、區政府的正確領導下，在各鄉鎮、街道的積極重視下，區文化主管部門突出重點、強化措施、積極作為，將公共文化列入民生工程優先發展，公益性文化設施實現三級全覆蓋，社區民眾性文化建設取得了可喜成績。主要表現在：各級對基層文化建設加大投入，文化設施逐步改善，重點文化惠民工程建設成果豐碩；社區有固定的文化隊伍，文藝團隊日趨活躍；文化產品亮點頻現，活動豐富多彩；公共文化服務網路建設得到完善，公共文化服務全面供給。其中，社區電子閱覽室、圖書室、文化活動室、健身路徑全部建設到位。部分社區建成農家書屋。社區各類文化隊伍100多支，民間藝術團體75個，64個晨晚鍛鍊點和若干健身場館遍布全區，社區藝術節、農民文藝調演已成品牌。文化服務產業正在全面培育，十大文化產業項目的推進和新興文化產業項目的引進，在提升區域文化品位和檔次的同時，將初步形成採石古鎮、雨山經濟開發區、東湖公園及梅山公園四大文化項目集聚區。這些成績的取得，為把我區建設成為文化底蘊厚實、文化生活豐富、文化特色鮮明、文化設施先進、文化人才輩出的文化強區奠定了堅實的基礎。
二、不足與問題
1、認識有待提高。社區文化建設雖然取得了一些改善，但與經濟社會發展相比，還存在一定差距。文化工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象還在一定程度上存在。一些基層單位對公共文化建設認識尚不到位，缺乏對公共文化服務體系建設的整體規劃和部署，存在著被動應付的思想。有的認為基層公共文化建設是文化部門的事，參與基層公共文化建設工作的熱情不高，當工作中遇到困難，存在牴觸情緒，工作創造性不夠。轄區企事業單位參與公共文化建設認識不夠，合力尚未形成，氛圍尚需營造。這些現象在一定程度上制約了全區基層公共文化建設推進的力度和深度。
2、投入有待加大。社區文化建設需要資金支持，因屬公益性質，且缺乏硬性考核指標，資金成為制約發展的最大瓶頸。從資金扶持看，即使經濟條件較好的鄉鎮、街道和社區，對文化工作的投入也非常有限，遠遠達不到實際需求。有些社區硬體設施不到位，社區內部缺少文化活動場所，文化基礎設施不健全，大型文化活動開展難度較大。社區文化隊伍缺乏必要的經費，人員流動性大。社區文體活動沒有專項資金，活動經費主要來源民眾自願自發自籌，社區補貼為輔，這就造成活動越多貼補就越多，制約了文化活動的開展。由於經費投入不足，社區文化活動總體上呈現層次低、規模小、內容老套、影響力不高等問題，處於“小打小鬧”，不成系統，難有作為，難以形成有特色、有內涵的社區文化。
3、隊伍有待加強。社區公共文化人才隊伍不能
適應民眾日益增長的精神文化需求。多數社區尚未按要求配備人員，少數社區雖配備了專人，大多身兼數職，缺乏精力組織開展社區的文化活動。社區文化工作人員專業素質普遍不高，對文藝團體缺乏管理經驗。由於業務不熟練和自身條件的約束，導致社區文化陣地和功能不能充分發揮，難以對社區文化工作進行有效地協調和服務。社區沒有專業的創作人才和老師，編排節目主要靠集資外請專業人士指導。業餘隊伍業餘水平，演出節目質量不高，制約了社區文化向專業化、精品化方向發展。參與社區文化活動人員大多數是退休人員。文化隊伍新人少，能發揮中流砥柱作用的中青年人難得，社區文藝骨幹隊伍建設亟待加強。
4、設施有待利用。一方面，社區文化設施發展不平衡，且文化設施檔次低、功能少，活動場所面積小，難以滿足居民就近、就便進行文化活動需求。另一方面，社區文化設施重建設、輕管理的現象在一定程度上普遍存在，沒有較好的發揮公共文化設施的服務功能。公共文化場所雖免費開放，但活動內容不夠豐富，場館的利用率和民眾參與率不高。由於受場等限制，部分社區沒有固定的文化活動場所，公共文化權益不能惠及全民。雖然我區三級文化服務網路設施基本建立，但由於圖書陳舊、設施老化、重視不夠，缺乏經費，缺少組織，部分文化設施處於閒置半閒置的狀態。
三、思路與對策
1、強化文化建設績效考核機制。“抓文化就是抓
民生”，文化活動不僅是精神文明的一種傳揚形式，也是社區與民眾溝通的橋樑和紐帶，更是和諧社區創建的重要組成部分。社區文化建設要作為“一把手”工程來抓，黨政主要領導要親自過問、親自抓，將文化建設作為一個獨立的目標體系，納入整個經濟社會發展的大坐標中，形成上下聯動，齊抓共管的局面，以經濟硬實力和文化軟實力的共同提高促進社區和諧發展。建議區里適當提高基層文化建設在鄉鎮、街道績效考核中的權重。
2、落實文化發展專項資金。鞏固公共文化服務
體系示範區創建成果，建立扶持激勵機制，切實落實《雨山區文化發展專項資金扶持辦法》。通過相關評比表彰，採取以獎代補方式，對民眾文藝團體，根據其規模、開展文化服務的數量和質量及社會效益，給予適當的獎勵扶持，調動民眾文藝團體開展民眾性文化活動的積極性和創造性，促進社區文化軟硬體建設。對優秀文化人才和優秀作品進行獎勵，培育社區文化特色的“新品、優品、精品”，推動社區文化建設步伐。
3、建全社區文化建設發展機制。完善社區服務管理體系，制定社區文化建設相關制度，採取激勵措施，加大政府購買公共文化服務力度，充分利用機關、企業、學校、家庭的文化資源，將社區內的場、館、站、室對居民免費開放。整合社區文化資源，解決居民活動場地不足和轄區單位文化資源空置的矛盾，實現資源共享。擬用1-2年時間，通過實施文化惠民民生工程，在全區每個社區新建或改建一個綜合文化活動小廣場，滿足社區開展各類文化活動的需要。
4、創新社區文化建設活動形式。開展社區文化活動應把握社區文化生活的新特點，在內容上、形式上進行探索和創新。在開展適應老年人的文化活動外，也要創造條件，設定一些適應少年兒童的課外活動內容。同時，還要不斷創新方式，吸引中青年參與到社區文化活動中來。在內容上要充分考慮各類文化的結合，在形式上要注意便於居民參加。在具體活動上要根據需要，適時開展一系列民眾參與面廣的文化賽事活動，增加民眾的參與面。在開展系列文化活動中，發揮各類業餘文藝團隊的作用，調動各方面積極性，形成“民眾活動，活動民眾”的局面。
5、提高社區文化人才服務水平。培訓現有人才隊伍，完善培訓機制，制定培訓計畫，對現有人才隊伍進行多形式、全方位的培訓。對轄區文化人才進行登記造冊，統籌協調轄區文化人才的使用，充實社區文化隊伍。選聘一批既有專業知識技能和組織協調能力、又熱心社區服務工作的人才，擔任社區文化活動輔導員，負責組織、指導開展社區文化活動。
文化建設的調研報告 篇11
4月2日，就當前的社區文化建設作了調研。深入了解了社區文化建設的基本情況、好經驗、好做法、面臨的困難以及有關意見和措施。現將有關情況報告如下。
一、社區文化建設蓬勃發展，展現出勃勃生機。
當前社區建設受到了各級黨委、政府和全社會的高度重視，社區文化建設作為社區建設不可或缺的重要方面，在人們日益關注文化生活質量的今天，也得到了廣泛關注，獲得了長足發展，社區文化建設面臨著非常好的形勢。
（一）各社區居委會對社區文化建設高度重視，普遍建立了社區文化領導，健全了社區文化的工作機制。
社區文化建設成為社區整體建設的一個重要方面。漢豐街道辦事處成立了由辦事處主任任組長、副主任和居委會主任為成員的社區建設領導小組，為社區文化工作的開展提供了強有力的組織保障。並根據“1+5”社區建設模式，即建立一套社區組織管理體系，建立健全包括文體活動站在內的5個社區工作站，初步構築起以區為中心、以街道為依託、以社區居委會為基礎的社會文化活動網路，發展了一批集教育、衛生、文體、娛樂、休閒等為一體的功能齊全的新型社區服務中心，受到了老百姓的歡迎。
（二）社區文化設施建設力度加大，建設了一批設備先進、功能齊全的社區文化服務設施。
辦事處依託民政部的“星光計畫”在每個社區建立了高標準的“星光老年之家“，室內場館平均面積為215平方米，室外場館為3100平方米；遠遠高於市里規定的50平方米和100品方米的標準。每個“星光老年之家”都有“一校四室”（市民學校、室、健身室、娛樂室、圖書室），新購置了室內所需的桌椅、電視、DVD等24件樂器及音響、燈光等，同時投資7.5萬元為4個社區安裝了31組健身路徑，投資4萬元購買了“星光老年之家“室內設施，投資30萬元，擴建了創業里“星光老年之家“在籃球場的基礎上新建了網球場、門球場、羽毛球場及水、電、路綠化等輔助工程，為推動社區的文體活動和開展全民健身運動提供了物質條件。
（三）開展了豐富多彩的文化活動，不斷豐富人民民眾的文化生活。
民眾喜聞樂見的文體活動是豐富居民精神文化生活，加強社區精神文明創建工作的有效載體。陶治情操，增加社區組織親和力的有效載體，社區充分用文體活動站，開展了形式多樣的社區文化活動。一是加強隊伍建設，社區成立了80人組成的時代合唱團，30人參加的戲曲票友會，並定期活動。另外，還將居民自發形成的七支健美、秧歌、太極隊進一步發展壯大，由過去的200多人發展到800多人，成為社區文體活動的骨幹。三是大力開展“四進社區”活動，舉辦了“三八節”、“七一”黨的生日，興北廣場，興北廣場落成、慶祝管區成立等大型文藝活動，舉辦了首屆社區文體藝術節，舉辦了戲曲、太極拳、健身操、書法、繪畫、攝影、絕技絕活等比賽，有的節目和作品參加了市裡的展示和比賽，並獲得好評。這些廣泛開展的社區文化活動，不但豐富了社區民眾的文化生活，也提高了社區居民的素質，促進了社區文明程度的提高。
二、社區文化建設面臨的主要困難和問題
（一）社區文化建設的政策法規不健全，缺乏必要的保障措施。目前社區文化活動經費、人員等問題都無法可依，工作存在著很大的隨意性。
（二）社區文化發展不平衡。當前社區文化設施建設不平衡，活動開展也不平衡。條件好的地區，設施建設好，活動開展也好；條件差的地區，發展相對較慢。
三、加強社區文化建設和推動農民自辦文化的具體政策性建議和措施。
(一)社區文化應實行動態管理。有些社區文化有鬆勁現象，實行動態管理，可進一步調動各社區的積極性。
(二)動員社區轄區內單位參與社區文化建設，促進資源共享。
(三)當前在社區文化建設中，民眾業餘文藝演出隊發揮了很大作用，而且這些隊伍的數量龐大。這些業餘文藝演出團隊普遍存在著需要加強管理，提高水平的問題，今後應將對這些業餘文藝演出團隊的輔導與培訓作為一項重要任務，幫助他們不斷提高水平。