四是活動方式內容陳舊，缺乏創新性。有的黨組織在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業務化”要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足於政治說教，黨建工作僅是收繳黨費等，對新形勢下如何抓好黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創出特色。
五是黨員教育方法單一，缺乏靈活性。從整體情況看，各單位黨組織工作水平不夠高，黨員教育缺乏既有一定的理論素養又有實踐經驗的骨幹力量。在教育方法上有的單位雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創新不多。
六是民主建設相對滯後，監督缺乏針對性。從調查情況看來，有相當一部分黨支部的民主建設滯後，公開制度沒有很好地落實，徵求意見不到位，監督體系不完善、黨內監督的作用沒有得到充分發揮，不同程度的存在著主要領導說了算的現象。
三、存在問題的原因探析
1、對企業黨組織的管理在措施上還不完善。一是組織管理不夠到位，對企業黨組織關心重視不夠。二是在建立完善社會主義市場經濟的過程中，經濟成分、就業方式、利益關係和分配方式的日益多樣化，給人們思想觀念帶來了巨大衝擊，部分黨員思想認識有所偏頗，理想信念、價值取向呈現多元化，黨員意識淡薄，甚至認為組織管理效果不明顯，約束多，不實惠。三是社會上的不正之風、不良風氣和腐敗現象一定程度上挫傷了部分黨員對組織的信心和信任。四是在深化產權制度改革、建立現代企業制度過程中，黨組織在企業中的地位和作用出現了微妙變化，也一定程度上影響了部分黨員對組織的依靠性和吸引力。五是對新情況研究不夠，管理上缺乏多樣性、層次性、有效性。
2、企業負責人重視經濟發展，黨建意識相對淡薄。未改制企業尚能按上級要求完成規定動作，而改制企業經濟效益成了壓倒一切的首要任務，黨建工作往往被忽視。
3、組織建設活動機制缺乏創新。多數企業黨組織負責人由於知識老化，又沒有機會參加各種培訓，未能獲取新的知識和信息，缺乏創新意識，企業黨建工作延續原先的一套管理模式已經不能適應當前新形勢下黨建工作的實際需要。
4、部分黨員幹部的素質和能力偏低。黨組織要發揮作用，在很大程度上取決於黨員幹部的素質和能力，而部分黨員幹部組織活動能力不突出，民眾基礎不紮實，使黨組織活動的空間受到抑制，黨員先鋒模範作用平台得不到施展，黨組織的作用在企業管理上得不到體現，影響了黨組織的號召力、凝聚力和向心力。
四、對策與建議
對策：
1、加強教育，提高黨員幹部的黨性認識。一要提高領導幹部對黨建工作的重視程度，配備一定的人力、物力，加強黨組織的硬體、軟體建設。二要把學習黨章及其相關配套制度，作為黨委中心組理論學習、黨課教育、黨員培訓的重要內容。組織黨員學習貫徹黨的重要會議、檔案精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員的頭腦。三要加強思想政治工作，有針對性地研究和解決黨員、幹部、職工存在的突出問題，切實起到統一思想、化解矛盾、增進團結、促進工作的效果，確保黨員充分發揮先鋒模範作用。
2、堅持黨的建設與單位實際工作相結合，以理論指導實踐，提高黨建工作的實效性。認真總結新時期黨建工作的新特點、新規律，緊密結合單位的工作實際，建立完善的行之有效的學習制度，使學習教育內有動力，外有壓力，形成濃厚的學習氛圍，確保人員、時間、內容、效果四落實，實現用正確的理論指導實踐，使黨建工作貼近工作、貼近生活，努力發揮黨的建設在經濟發展、社會和諧、隊伍穩定和勤政廉政等方面不可替代的作用。