5、提高了村民的文明意識，為構建和諧社會奠定了基礎。
13名下派幹部在堅持培養鍛鍊的同時，牢記區委和鄉黨委的重託，積極宣傳黨在農村的方針政策，在村“兩委”的支持下，他們根據所在村的實際情況，為黨員講黨課，組織開展民眾性文化活動，推行建文明村、創文明戶活動。在**任職的下派幹部***，認真總結了該村部分小組黨員設崗定責的好經驗，在此基礎上加以完善和推廣，目前，在該村隨處可見臂帶紅袖標的黨員治安協管員，增加了村民的安全感。
四、下派幹部工作存在的問題
1、村“兩委”班子在認識上有偏差，沒有給下派幹部委以重任。在調研中我們發現，13個村中有3個村對下派幹部的分工，只安排一些簡單的事情，沒能讓其獨擋一面。占村里具體工作的份額不重，有的工作甚至接觸不到民眾，沒有從思想認識的高度去給下派幹部定責任，壓擔子，不利於下派幹部的鍛鍊和提高。
2、鑽研工作不夠，工作思路不清。個別下派幹部對從鄉機關部門負責人換位到村幹部，直接面對村民工作，思想上轉變較慢，缺少對農村工作的調查研究和對本職工作的鑽研精神，以致在工作匯報中，講不出工作主線，看不清工作思路，難見工作效果。
3、輿論宣傳的力度不夠。目前為止，僅在**日報刊登1篇關於下派幹部工作的報導，對下派幹部在民眾中的影響不大，需進一步加強。
五、下派幹部工作的有益啟示
1、增強了村“兩委”班子的活力。工農鄉13個村的“兩委”幹部平均年齡都在40歲以上，部分村幹部由於受自身文化素質和傳統農村工作的影響，思想保守，觀念陳舊。下派幹部到村任職，他們學歷高，知識面廣，幹勁足，政策法規意識強，無異為農村幹部隊伍注入了新鮮血液，在工作中起到了良好的互補作用。
2、鍛鍊了幹部，密切了黨群幹群關係。到村任職，為下派幹部了解、熟悉農村工作提供了極好的機會，特別是年輕幹部，通過一定時期的鍛鍊，積累和豐富做農村工作的經驗。同時，下派幹部通過務實的工作，動真情為民眾服務的意識，增加上級黨委在民眾中的威信，密切了黨群和幹群關係。
3、有利於培養後備幹部的工作作風。俗話說，百姓心中有桿秤。農村工作最需要實實在在，只有真心為民眾付出，讓民眾受益，民眾才會認可你。我們考核下派幹部的主要手段也是讓民眾評議，因此下派幹部在工作中都是想民眾所想，幫民眾所需，腳踏實地的工作，積極為民眾做好事、辦實事。在工農鄉的符家屯、南村、尤東、尤西和谷東村等，提起下派幹部，村民都耳熟能詳，交口稱讚。
4、有利於黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實。相對來講，下派幹部的政治水平、能力素質比村幹部要好些，對黨在農村的方針、政策的理解也要透徹一些，他們以村幹部的身分直接向村民宣傳黨在農村的方針、政策，能夠做到宣傳政策不走形不走樣，引導村民依靠政策發家致富。
5、易協調關係，增進團結，促進工作穩定。下派幹部在村中任職，因不占職數，不拿村里補貼，因此也不易滋生私心雜念，不像本村幹部那樣關係複雜。在工作中，能夠從大多數民眾的切身利益出發，一般不會帶偏見的觀點和個人感情色彩，對事對人公正公平，在處理工作矛盾和解決村民糾紛上，腰板挺得直，民眾信得過，對化解和緩和矛盾能起到積極作用，有利於增進團結和促進工作的穩定。