15.7萬人。較底相比，新成立工會組織1313家，新增工會會員數138820人。
（三）職工合法權益得到較好維護。一是建立和健全了維權機制。我區基層工會都已基本建立了平等協商簽訂集體契約制度、工資集體協商談判制度、女職工權益保護專項集體契約、勞動爭議調解制度等維權機制，並且在實際工作中逐步進行健全和完善，為從源頭上維護職工的合法權益，起到了積極作用。全區集體契約覆蓋率達87%，女職工專項協定覆蓋率達100%，工資集體協商覆蓋率達90%，職代會覆蓋率達91%。在前幾年的我區企業改革改制集中階段，區總工會主席參加了全區改制工作領導小組，參與改制政策的制訂出台，特別是區駕培中心、華汽公司、大開發等單位改制時，情況複雜、矛盾集中，區總工會分管領導都及時參與，為職工說話，從源頭上維護了職工的合法權益，較為穩妥地推進了改制工作的完成。近幾年來，各級工會努力健全和完善勞動爭議調解制度，積極參與勞動爭議協調，企業勞動爭議調解組織覆蓋率達92%，區域、行業勞動爭議調解組織覆蓋率100%，共受理、調解勞動爭議案件145件，調解成功率達80%，有效地維護了職工權益，化解了企業與職工之間的矛盾，穩定了勞動關係。，區總工會為來自甘肅的13名民工追討被拖欠的工資13.2萬元。二是民主意識正在逐步增強。近幾年來，區總工會始終把維護職工合法權益作為基層職責，在基層工會大力開展民主管理工作，積極推動《江蘇省民主管理條例》的貫徹實施，全面落實職工民眾的知情權、參與權、表達權、監督權，促進基層民主政治建設。調整了區廠務公開領導小組成員單位及工作職責，，在冷軋板公司召開了廠務公開工作現場會，全區85%的企事業單位開展了廠（事、校、企）務公開。三是幫困工作成效明顯。按照市總工會建設“民生工程”的要求，區總工會連續多年實行市、區、基層三級困難職工的建檔工作，並積極籌措慰問幫扶資金，落實相關幫扶政策，實現幫困工作的規範化、制度化、經常化。除了每年的元旦、春節走訪慰問困難職工外，還結合“五&8226;一”、“七&8226;一”等時間開展慰問活動，以及金秋助學活動、職業技能免費培訓、選樹“創新創業”典型等，充分體現了工會在服務經濟建設大局和社會穩定方面重要地位和作用。
(四)工會經費收支大幅增加。自工會經費收繳方式改為地稅代收以來，增強了工會經費的征繳力度，我區工會經費收繳較底增長率達260%，7年來，我區文化、技能教育、培訓經費支出41萬元，生活保障經費支出93萬元，職工維權83萬元，自身建設54萬元，其他23萬元。
二、貫徹實施《工會法》存在的主要問題
從調查了解的情況看，《工會法》在我區的貫徹實施情況總體是好的，但在貫徹實施過程中也存在著一些矛盾和問題。主要表現在以下幾個方面：
（一）非公企業組建工作不到位。部分非公企業業主對於貫徹實施《工會法》的思想認識存在偏差，對工會工作的性質和作用不夠了解，對於工會在推動經濟健康發展、促進社會和諧穩定中的重要意義認識不足，擔心建立了工會組織，一是開展工會活動會影響企業的生產和經營；二是撥繳經費會增加支出，影響經濟效益；三是職工會藉助組織抱團維權，會削弱自己的威信，因而對工會組建工作持不支持態度。尤其是規模較小的私營企業建會難度較大，這些企業穩定差，職工流動性大，企業本身缺乏建會的願望，職工認為工會為職工說話辦事權力有限，維護合法權益作用不是很大，對加入工會組織的熱情不高，非常不利於組建工會工作的開展。