**縣村“兩委”換屆選舉工作於XX年10月開始，目前已完成376個村，占應換屆村數的97%。為了全面了解農村婦女參選參政狀況，進一步探索新時期婦女參選參政工作新思路，提高農村婦女參選參政比率，促進男女平等，近期，我們組織縣、鄉婦聯幹部深入基層，以發放問卷、召開座談會等形式，對全縣村兩委換屆選舉中婦女參選參政狀況進行了調查。
一、基本情況
**縣轄7鎮3鄉386個行政村，本屆選民總人數28.7萬人，其中女選民占57%。經過選舉，村兩委中有女性的村達到65個，比上屆增加4個；女幹部當選人數71人，比上屆增加9人。
二、主要特點
經過各級各部門的共同努力，這次村兩委換屆選舉選出了一批年富力強、有能力、民眾信得過的優秀婦女幹部，在村兩委中分別擔任不同的職務，掀開了農村婦女參選參政工作新的一頁。從調查結果看，今年的婦女參選參政呈現出如下特點：
一是當選女幹部的整體素質有了提高。本次選出的女支書、女主任、女委員，文化程度較上一屆有了提高，大專以上的2人，占3%；高中（或中專）的53人，占75%；國中以下的16人，占23%。年齡也趨向年輕化，35歲以下的7人，占10%；36--45歲的40人，占56%；46—60歲的24人，占34%。
二是婦女民眾參選參政意識明顯增強，成功率提高。在本次選舉中，由於男子外出、婦女民主法制意識增強等原因，女選民占到了近60%。在選舉前和選舉中，婦聯組織主動參與，為農村婦女參政搭橋鋪路，積極努力地開展了大量工作，提高了婦女民眾的參政意識，增強了婦女民眾參選信心，並直接指導優秀人選參選，提高了成功率。
三是基層婦代會主任當選比例高。在本次換屆選舉中，婦代會主任因為在婦女民眾中有較高的威望，且綜合素質強，參選的積極性高，當選比例高。當選的婦代會主任占到了村級女幹部的95%以上。
三、存在的問題
1、宣傳、動員農村婦女參選參政的力度不大。雖然有縣委組織部、縣民政局和縣婦聯下發的《關於做好換屆選舉中農村女性進兩委工作的意見》，《村民委員組織法》中也有“村民委員會成員，婦女應當有適當名額”的規定，但在具體操作中，鄉鎮黨委正面向農村婦女宣傳有關政策，動員婦女踴躍參選參政的力度不夠，沒有為農村婦女參選參政營造出一個良好的政治氛圍。
2、傳統的性別觀念根深蒂固，嚴重地影響著農村婦女參選參政。一是婦女自身社會性別觀念濃厚、參政意識淡保在農村，男主外、女主內是大多數家庭的生活模式，大部分婦女在家中處於從屬地位，男人說了算，任何事～女也總是把男人推在前面。此次換屆選舉中，有半數以上的選民是婦女，但婦女的當選率卻遠遠低於男性。大部分婦女領到選票後按丈夫的意願填寫，出嫁從夫的思想依然存在；有的女性雖然自己填寫選票，但因為看不起女性，認為女的能力有限，面情軟，幹不了村上的事，最多也就是當個委員。少數有能力、想乾點事的婦女，又不敢競爭，自認為女人的天職是呆在家中管好家，參與村務管理怕別人說她不顧家，愛出風頭。調查中，只有4%的女性敢於拋頭露面，她們主動在民眾中演說，爭取民眾的信任，爭當村官。其次，婦女參選參政還會遇到丈夫及其家人的阻力。大部分農村婦女在家中既要幹家務，還要乾農活、帶孩子，要想參與村上事務管理，往往會遭到家人的反對，特別是來自丈夫的反對，覺得她們那是不守本分。周圍民眾陳舊的性別觀念也嚴重地影響著婦女參選參攻。大部分民眾認為女性較適合於婦女工作、計生工作。要當村長、支書，婦女一般沒肚量，社會活動量小，選上也乾不好，因此不會選婦女；有的人則認為一個村里選出了女當家的，是對男人的一種侮辱；民眾對女性還比較挑剔，要求高，使得一部分女幹部中途而退。