一、小企業創業基地當前基本情況
順外工業園小企業創業基地位於南昌昌東工業區，占地面積達6.7萬平方米，地理位置得天獨厚，擁有人流、物流快捷便利的優勢，基礎配套設施好，吸納勞動力的條件優越，是目前南昌市規模較大和頗具發展潛力的工業基地。園區內水、電、路等基礎設施完善，通訊網路設備一應俱全，消防設施達到市級有關要求，排污管網直接納入市區排污系統。
目前，順外工業園小企業創業基地已建建築面積達4萬餘平米，已建公共服務機構面積5600平方米。已引進山東利爾康消毒科技有限公司江西分公司、南昌傑誠制蓋有限公司、南昌市迪百斯特有限公司、旭翔服飾（南昌）有限公司、南昌坤士利科技有限公司、南昌市順昌特種變壓器廠、南昌永成家俱廠等50多家企業，安排從業人員1300餘人。XX年，入園企業營業收入達2億多元，入園企業實交稅金1000餘萬元。
順外工業園小企業創業基地堅持“企業至上、規範發展”的理念，遵循“開放、誠信、務實、高效”的工作規範，制定出台了一系列招商引資優惠政策，入園企業可享受工業園區及招商引資的各項優惠政策，最大限度地維護投資者利益。優惠的政策環境、高效的服務環境、安全的治安環境、良好的交通環境，使園區成為企業發展的優良平台。
二、 當前經濟形勢對小企業創業基地內各企業的影響及應對措施
當前形勢對小企業創業基地內各企業的影響主要是：
1.市場方面：需求減弱，訂單減少，銷售下降，庫存增加，產品銷售價格下降，人民幣升值等導致出口受阻。
2.成本方面：勞動力成本增加，物價上漲，能源價格上升，大宗原材料價格走勢不明，促銷費用上升，利潤率下降。
3.資金方面：企業資金回籠延遲或被拖欠，外匯管理政策導致財務費用上升，資金鍊緊張，銀根緊縮，融資困難。
4.企業家信心方面：對明年形勢估計不清，對未來發展信心下降，缺乏投資的積極性，尤其是勞動密集型的紡織、服裝、玩具等行業的企業，生產經營更加困難。
應對措施：
1.採取多種措施穩定勞動關係
企業要積極承擔社會責任，通過調整、管理、創新，主動應對金融危機的影響，保障職工合法權益，要著眼長遠和發展，處理好當前勞動關係問題。面對生產經營困難，企業可圍繞保障就業、穩定勞動關係，採取多種措施調整勞動力組織，通過縮短工時、輪崗培訓、適時安排年休假、輪崗放假、協商薪酬等辦法妥善處理勞動關係矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。定期放假的企業應支付生活費，生活費不得低於最低工資標準的70%。
2.依法規範企業裁減人員
企業因生產經營困難裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業職工總數10%以上的，要依照《勞動契約法》相關規定製定裁員方案，履行法定程式，並及時向企業註冊地勞動行政部門報告；對企業裁員不足20人又不超過職工總數10%的，應當提前30日將裁員理由通知工會，工會提出異議的，企業應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。各級協調勞動關係三方要加強對企業裁員事前指導、事中監督和事後服務工作，規範企業裁員行為，切實維護職工合法權益。
3.加強勞動契約管理，依法調整勞動關係
企業要及時訂立勞動契約，加強勞動契約管理，依法調整勞動關係，避免和減少因企業違法管理，損害職工合法權益而造成成本上升；對年內勞動契約期限屆滿人數超過職工總數30%，續訂勞動契約人數低於屆滿人數80%的企業，要及時向企業所在地勞動行政部門報告。
4.依法支付經濟補償金
企業終止、解除勞動契約要依法支付經濟補償金，清償拖欠職工的工資。對由於經營困難，確實無力一次性支付經濟補償金的困難企業，經過與職工協商一致，可以分期支付
5.加強集體協商，妥善處理勞動關係矛盾
企業和各級工會組織要把集體協商作為增加企業凝聚力，共擔風險，共渡難關、共謀發展的制度保障。通過集體協商，妥善處理勞動關係矛盾。當前集體協商的重點是根據企業實際協商薪酬和穩定勞動關係，規範裁員行為，共渡經濟難關。
企業與工會經協商調整薪酬，要按照《江西省集體契約條例》規定的程式訂立集體契約。協商降低薪酬的，要妥善處理高級管理人員與職工的比例關係，高級管理人員降薪比例不應低於職工的降薪比例。企業協商薪酬後，致使勞動契約中有關勞動報酬的約定無法履行的，應協商變更勞動契約。
6、發揮工會作用，維護職工合法權益
各級工會組織要積極引導、鼓勵職工關心企業的生存與發展，大力開展工會、職工與企業的共同約定行動，理解和支持企業為穩定勞動關係採取的措施，積極獻計獻策降低生產經營成本，與企業同舟共濟，共謀發展。要針對企業調整勞動關係矛盾，主動提出協商要約；要監督企業依法調整勞動關係，維護職工的合法權益，發現企業欠薪或其他損害職工合法權益的現象，及時要求企業糾正，企業如不糾正的，應向上級工會組織和勞動保障部門報告；要充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用，及時妥善調解勞動爭議。