三、防止和克服班子內部不夠和諧的問題，大力營造珍惜團結、維護團結的良好風氣
團結的班子風氣正合力強，不團結的班子風氣歪人心散。通過調查分析，導致班子不夠團結和諧的問題矛盾是多方面的：有的在權力上爭你高我低，在利益上爭你多我少，在排位上爭你前我後，結果爭掉了感情，污濁了風氣；有的不愛學習，不懂黨規，議事隨意，致使班子成員無所適從；有的搞唯我獨尊、“一言九鼎”，或礙於情面、隨聲附和，導致會下議論紛紛。究其原因，既有人品官德黨性方面的原因，又有能力素質水平方面的因素。營造倍加珍惜和自覺維護班子團結的良好氛圍，黨委領導需要做到：一是跳出“小我”圈子。無私是團結的基礎。要做到無私，就是應強化政治意識，自覺把團結視為班子的生命來看待；強化大局意識，自覺處理好局部與全局、個人與集體的關係；強化信任意識，做到相互理解不猜疑、相互體諒不積怨、相互支持不拆台。只有這樣，才能跳出“小我”的圈子，切實以崇高的境界來珍重團結。二足強化“規矩”意識。制度是團結的保證。按“規矩”辦事，首先要知“規矩”，防止和克服“黨政分不清，主次把不準”等問題；其次要用“規矩”，防止和克服“程式不到位，議事不充分”等問題；再就是要嚴“規矩”，防止和克服“會上研究多、會後落實少”等問題。只有這樣，才能保證依法民主科學決策，切實以制度的剛性來維護團結。三是營造“碰撞”氛圍。原則是團結的靈魂。堅持原則，就是要堅決防止和反對搞無原則的一團和氣，當不講是非的好好先生，而要敢於發表自己的意見建議，不搞“和稀泥”；敢於開展批評和自我批評，不做“和事佬”，只有這樣，才能體現班子的原則性和戰鬥力，切實以正氣的力量來鞏固團結。
四、防止和克服領導形象不夠端莊的問題，大力營造慎獨自律、慎微自律的良好風氣
實踐證明，好風氣是帶出來的，領導帶好了頭，官兵的士氣就會鼓起來，單位的建設就會搞上來。因此，抓住了領導幹部這個關鍵，就抓住了部隊風氣建設的要害。現在一些單位領導幹部自身形象不好，影響了部隊的風氣；有的認為“行大事不拘小節”， 感到“小節無傷大雅”，只要把大事管好就行了等等，於是小處隨便，好處先得，結果是傷害了民眾的感情，損害了自己的形象。領導幹部要做到慎獨自律、慎微自律，一是加強黨性修養。就是要帶頭淡泊名利，在物慾、金錢、美色面前，保持清醒頭腦，保持清淡之氣，注重在平時的工作生活中加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從時時處處、點點滴滴中以自身的良好形象來維護黨的形象。二是提高自控能力。就是要時刻注意控制好把握好自己，做到見錢不能亂動手，見酒不能亂動口，見色不能亂動心，時刻告誡自己“伸手必被捉”、 “出軌會出事”，切實把一些不良欲望自我消除在萌芽狀態。三是做到慎終如始。就是要多些自警自律的精神，防止和克服僥倖心理，始終自覺做到在是非面前堅定，在關鍵時刻清醒，在獨處時自覺，在小事面前謹慎，只有這樣，才能守好法律。
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