內容摘要隨著經濟體制改革的不斷深入，勞動力市場上就業方式呈現出多樣化特點，國有企業中也出現集體企業職工、農民契約制職工、臨時工和勞務工等不同的用工制度。在上海市電力公司，屬於不同用工制度的青年員工往往並存在同一個單位，甚至同一個部門、同一個班組中。為此，本課題以多種用工制度青年員工為研究對象，分析青年員工職業發展現狀及面臨的問題，並提出相關對策和建議，力求使企業里各種用工制度下的青年員工都能把個人發展融入到企業的總體發展中，達到個人與企業的和諧發展。關鍵字用工制度 青年發展 基層團建一、研究的背景與概況（一）研究背景隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入，勞動力市場上就業方式呈現出多樣化特點。多種就業方式不僅滿足了用人單位對人力資源的需求，同時也增加了勞動者的就業機會。上海市電力公司作為大型國有企業，過去職工隊伍基本上由全民契約制職工構成。為構築適應市場經濟的電力新體制，達到最佳化組合、最終提高勞動生產率的目的，電力企業單一僵化的用工模式現已被打破，原有的全民契約制職工轉制為長期契約工，仍為企業主體；同時，又有了集體企業職工、勞務派遣員工等新的用工制度下的員工，職工隊伍的成分發生了新的變化。隨著公司體制改革的不斷深入和完善，公司對多種用工制度員工的管理也給予了越來越多的重視。（二）概念界定在本文中，將電力公司職工分為電力編制員工和多種用工制度員工兩類。其中，多種用工制度員工特指公司內的集體企業職工、農民契約制職工、臨時工、勞務工等非電力編制員工。起初，多種用工制度員工是在電力編制員工數量不夠情況下作為一種補充。但隨著改革的逐步深入，越來越多的多種用工制度員工參與到公司業務中，甚至在一些多經企業，出現了除一把手外都是多種用工制度員工的情況。在多種用工制度員工中，由於工種需要，基本以青年為主。截至XX年6月30日，公司系統共有35周歲以下青年員工9291人，其中，電力編制員工5602人，占60.29%，多種用工制度員工3689人，占39.71%。（三）研究方法本課題研究主要採取了問卷調查、個案研究、座談討論等方法。研究的目的主要有：了解公司多種用工制度青年員工的發展現狀及團建情況；了解各單位在多種用工制度青年員工培養方面的經驗和做法；探索在集約化、精細化管理的大趨勢下，適應多種用工制度並存的團建工作思路。二、研究的內容與結論（一）基本情況分析1、多種用工制度青年員工的勞動契約關係狀況目前，公司有多種用工制度青年員工3689人，主要分布在電力系統的多經企業。其勞動契約關係主要包括三類：與所在公司直接簽訂契約、與中介簽訂契約和其他形式。數據顯示，與所在公司直接簽訂契約的有2461人，占66.71%；與中介公司簽訂契約的907人，占24.59%；其他形式321人，占8.70%。可以看出，多種用工制度青年員工目前大部分是直接與所在公司簽訂契約，但也有小部分是與中介公司簽訂契約，這可能使青年員工在公司歸屬感上產生差異。2、多種用工制度青年員工的政治面貌狀況目前，在公司35周歲以下青年員工中，黨員1351人，占14.54%；團員3829人，占41.21%。合計超過半數，凸顯了有效發揮黨團員帶頭作用的重要性。從黨團員整體結構來分析，1351名青年黨員中，多種用工制度青年員工230人，占17.02%；3829名團員中，多種用工制度青年員工1624人，占42.41%。從多種用工制度青年員工的政治面貌來分析，黨員230人，占6.23%；團員1624人，占44.02%。由此可以看出，多種用工制度青年員工中，團員比例較高，如何有效開展相應的團建工作，應當引起高度重視。3、多種用工制度青年員工的學歷和技能狀況多種用工制度青年員工中，本科及以上學歷占15.80%，大專及高職學歷占28.87%，中專及技校學歷占41.64%，國中及以下占13.69%。可以看出，學歷分布呈現兩頭低中間凸的情況，高學歷人才較少，多數員工還有很大的繼續學習空間。多種用工制度青年員工中，具有職稱的259人，占7.02%；其中高級職稱11人，中級職稱72人，初級職稱176人；通過技能鑑定的有307人，占8.32%，其中高級工3人，中級工61人，初級工243人。可以看出，具有職稱的青年員工較少，且多集中在初級職稱；通過技能鑑定的人數也較少，且多集中在初級工。4、多種用工制度青年員工的從事工作狀況多種用工制度青年員工中，只有不到五分之一為主營業務用工，其他大部分均為輔業用工。