黨的xx大指出，堅決反對和防止～是全黨的一項重大的政治任務。近年來，隨著油田反～措施的不斷完善，工作力度的不斷加大，反～工作取得了明顯的階段性成果，有力地促進了油田的改革與發展，但我們也清醒地認識到，企業反～鬥爭的形勢依然十分嚴峻。本文針對企業記憶體在的一些～現象，就如何從源頭上預防和治理～淺談一點自己的拙見。
一、企業～現象的特徵
從近年來企業查處的違紀違法案件來看，～現象主要有以下特徵：
（一）權力商品化。企業少數幹部不能正確行使手中的權力，把黨和職工民眾給予的權力當作謀取個人私利的砝碼和資本，搞權權交易、權錢交易,不給好處不辦事，給了好處亂辦事，“以錢買權，以權換權，以權撈錢”使權力商品化，通過不同形式的“交易”而達到謀取個人、小團體利益的目的。擾亂了正常的管理秩序，破壞了市場經濟公平競爭的原則，給企業經濟的發展帶來了極大的影響和損失。
（二）生活奢侈化。少數領導幹部丟掉了艱苦奮鬥的優良傳統，在新形勢下經不起腐朽生活方式的誘惑，一味追求享樂，擺譜裝闊，動輒更換座車，住必帶“星”，喝必“茅台”“五糧液”，用公款大吃大喝，出入豪華飯店、歌廳，洗桑拿、異性按摩，極大地敗壞了領導幹部的形象。
（三）行為自由化。辦事不講原則，不講程式，少數領導幹部以“廠長（經理）負責制”為藉口，在幹部任免、大額資金使用等企業重大問題上，行家長作風，搞一言堂，我行我素，感情用事，獨斷專行，致使決策出現失誤、國有資產造成損失。
（四）方式隱蔽化。一些人有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，巧立名目，弄虛作假，授意有關人員簽訂假契約，做假賬，倒賣倒買，套娶截留現金，私設“小金庫”，為一些人揮霍浪費、挪用、私分、貪污和滋生～提供了溫床。
二、滋生～現象的根源
(一)理想信念的動搖是導致～最根本的原因。少數領導幹部放鬆政治理論學習和黨性修養，在市場經濟大潮的衝擊下，迷失了政治方向，世界觀、人生觀、價值觀發生了扭曲蛻變，理想信念發生了動搖，從而滋生了拜金主義和極端個人主義思想，導致了～的現象產生。
（二）監督制約機制中的薄弱環節，為～現象的滋生創造了條件。目前，大多數企業的管理模式是廠長（經理）一肩挑，單位人、財、物大權集廠長（經理）於一身。而企業內部的監督制約機構，難以對廠長（經理）進行有效的監督制約，致使一些權力失去了監督，從而導致了～現象的發生。
（三）企業改革過程中的“空檔”，給～現象的滋生以可乘之機。近年來，隨著改革力度的不斷加大，企業的重組改制提高了企業的整體競爭力，加快了向現代企業邁進的步伐，但同時也伴生出一些～現象。有的領導幹部利用職權貪污受賄，中飽私囊；有的絞盡腦汁弄虛作假，侵吞企業財物，私分錢財，致使部分國有資產出現流失現象。其原因：一是在企業向現代企業制度過渡的進程中，由於其結構還不盡完善，管理體制缺乏高度的嚴密性和有序性，難免出現一些“空擋”，給～分子造成了可乘之機。二是由於與新體制配套的政策、法規、制度、措施的健全和完善的滯後性，有效的監督約束機制與新的管理體制不能同步形成，導致了某些失控現象，從而滋生出一些～現象。在新舊體制轉換時期，許多改革方案和措施產生的效應，往往既有正面的，也有負面的。這種負面的影響來自兩個方面：一是重大改革措施出台，不可能伴隨著強有力的監督制約措施的同步出台，監督出現空檔和不到位，一些人有意識地鑽監督不到位的空子。另一方面，由於責權不明確，出現權力到位，責任不清的情況，使權利運作出現盲目、不規範的現象，導致負面效應的出現。因此，在權力分解和重組過程中要做到責權明確，責權統一，同時應儘可能使改革措施與監督措施配套出台，至少不能滯後太久。