2、建立人才激勵機制。貫徹落實好“三個留人”，切實提高人才的社會地位，激發各類人才的積極性和創造性。深化對勞動和勞動價值的認識，探索激發人才潛能的內在規律，通過改革獎勵和津貼等辦法，較大幅度地提高有突出貢獻的高層次人才的待遇，適當拉升不同層次人才的收入差距，促進人才價值激勵機制的形成。
3、完善人才保障機制。要關心人才的個人生活條件，在建立健全包括養老、失業、工傷、醫療、生育保險等制度的同時，在工資待遇、住房條件、家屬就業、子女上學等方面給予照顧，最大限度地解決他們的後顧之憂，使其能全身心地投入到我縣的經濟建設當中。