5、以考核獎懲為推力器，激勵村幹部幹事創業的熱情。在村級考核工作中，我們明確制定了考核細則，並在年初下發，對村級的考核我們加大了經濟工作的考核力度，建立了重點工程獎懲機制，引導農村幹部向經濟建設、重點工程聚焦，向發展壯大集體經濟用力，切實加快農村經濟發展步伐，以發展促進農民增收，以發展解決農村矛盾，以發展保證農村穩定。同時，加大黨員民眾對農村幹部滿意度的考核，通過考核，讓農村幹部心繫民眾。為解決村幹部的後顧之憂，我們在全市率先進行了村幹部工資財政發放。村幹部的工資實行結構工資制，分為職務工資、規模工資、工齡工資、績效工資四個部分。其中，職務工資、規模工資、工齡工資按月發放，績效工資則根據年終考核結果在總結表彰大會上一次性發放。年終考核得分達不到50分的，取消績效工資，達不到30分的，予以免職，從而大大激發了村幹部幹事創業的積極性，增強了他們工作的壓力感和責任感。
6、以擴大黨內外民主為著力點，積極實行雙公開推薦活動。為切實解決村級班子難建、後備人才匱乏、人才難選和服務於經濟發展本領不強的問題，XX年3月，我們在全鎮深入開展了公開推薦入黨積極分子、公開推薦村後備幹部的“雙公開推薦月”活動。整個推薦過程堅持公開、公平、公正的原則，由村里全體黨員和村民代表共同參與和監督，真正擴大了基層民主，選出了民眾認可的優秀人才，切實解決了村級班子建設後備人才匱乏、班子難建和人難選的問題。共推薦入黨積極分子152人（女56人），平均年齡為35歲，高中及中專以上文化程度的達到了62.1%；推薦後備幹部120人（女42人），平均年齡為36歲，高中及中專文化程度的占到了79.6%。同時，對雙公開推薦人員進行了集中培訓，教育引導其幫助村里做好經濟發展、民心工程建設、矛盾糾紛調處等工作，進一步增強了他們為民服務的能力，最佳化了農村幹部隊伍。
7、以黨務公開為出發點，切實增強基層黨組織的凝聚力和號召力。夯實黨在農村的基層組織建設，切實發揮基層黨組織推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧的作用，必須為進一步推進黨務公開和民主管理的規範化、制度化，保障黨員、民眾的知情權、決策權、參與權、監督權。必須堅持走民眾路線，擴大民主，問計於基層，求教於民眾。XX年，我們在全市率先推行黨務公示制度，真正還“權”於民眾，給“權”於黨員，實現了黨務的民主決策。在公開推選村入黨積極分子和後備幹部人選的工作中，我們對全鎮65個村產生了152名入黨積極分子和120名後備人才全部由個支部全體黨員和民眾代表共同參與和監督，並予以社會公示。為提高發展黨員過程的透明度，我們還製作了《村黨組織發展黨員工作程式圖》，明確了七個實施步驟：對確定的積極分子培養培訓——召開支部會議和黨員會議確定擬發展對象並公示——支部派人對發展對象政治審查——入黨前短期集中培訓——召開支部大會接收預備黨員——上級組織員談話，黨委審批——在黨務公開欄上公示預備黨員名單，告知全體黨員和村民。黨務的公開，杜絕了黨員納新和幹部任用的“暗箱操作”，增加了黨內工作透明度，提高了黨員幹部的整體素質，增強了班子的凝聚力、戰鬥力和號召力。