（三）著眼永葆先進性要求，建立監督評議機制。圍繞建立組織監督、民眾監督體系，增強監督的針對性、實效性，重點建立健全了五項制度。一是意見徵集制度。區局黨總支成立專門的先進性教育活動領導小組辦公室，專門負責意見徵集，由各支部配合，經常組織專人多渠道徵集意見建議。對徵集到的意見建議，及時梳理和反饋。區局還要求黨員幹部每年到基層調研的時間不少於100天。認真組織召開民主生活會和組織生活會，通過開展批評和自我批評，查找自身存在的問題，深刻剖析思想根源，明確努力方向。二是談心談話制度。在每位黨員入黨周年紀念日前後，黨員工作崗位變動或受到組織處理時，由所在支部支部書記與黨員進行談心。三是建立黨員跟蹤管理制度。由黨總支為每位黨員分別建立專項檔案，對黨員參加學習培訓、外出考察、愛心捐助以及受到各級表彰獎勵、提拔重用、紀律處分、階段性工作成績等情況如實登記，作為評議黨員的重要依據。四是整改提高制度。結合政風行風評議活動，對班子和黨員個人查找和徵求到的自身存在的問題和不足及時予以整改提高。五是評議考核制度。以黨支部為單位，每年6月、12月組織兩次民主評議黨員活動。採取上級機關評、黨員互相評、廣大民眾評等方式，對每位黨員履行崗位職責和發揮作用情況進行民主評議。民主評議後，由黨支部對每位黨員分別提出評議意見，如實向黨員本人反饋。評定為不合格黨員的，按照有關規定進行處置。對民眾舉報或組織檢查中發現個別黨員在思想和工作中出現的苗頭性、傾向性問題，以談話誡免的形式通知黨員，限期整改。
四、集中開展作風紀律整頓，有力促進黨風廉政建設
為了認真抓好機關作風建設，同時有效鞏固先進性教育活動的成果。～年5月，我們開展了為期一個月的作風紀律整頓活動。重點圍繞學習《黨章》、“xxxx”社會主義榮辱觀和稅務幹部廉潔從政有關制度規定，組織全局幹部職工進行了系統學習。個人撰寫思想作風工作紀律剖析材料，各支部、各單位召開民主生活會面對面評議，召開不同層次的座談會，查找個人和單位存在的問題和不足，嚴格制定整改措施限期整改，做到了邊學、邊議、邊查、邊改。結合作風紀律整頓和內部評優評差工作的開展，我們進一步健全完善內部工作考核評價體系，採取局、股（所）長評議打分，機關對基層、基層對機關互評打分，明察暗訪日常打分相結合的辦法，對每一名幹部職工在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現和工作業績進行考核和評價。堅持把內部評優評差的結果作為國家公務員年度考核、股（所）長末位淘汰制、幹部待崗制和稅務人員能級管理的重要依據，嚴格進行獎懲考核。通過紀律作風整頓和內部評優評差活動的開展，幹部隊伍整體精神面貌有了新變化，做到了著裝整齊，掛牌服務，紀律嚴明；工作作風明顯改進，從領導幹部、機關工作人員，到基層稅收管理員，深入一線主動為納稅人服務的意識明顯增強，工作效率得到了提高，全局上下呈現出了一種工作緊張、雷厲風行、服務熱情、積極性高漲的良好氣氛。
五、以“五好黨支部”創建為載體，加強黨建基礎工作
首先，各支部認真堅持黨的各項組織生活制度，以開展“政治素質好、工作業績好、納稅服務好、規範執法好、思想作風好”為主要內容的創建“五好黨支部”為契機，大力加強支部建設，建立和完善了黨員學習、教育、管理、監督等制度，黨組織的戰鬥堡壘作用得到進一步發揮。我們一是堅持了理想信念和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育。深入開展了“一個支部一個堡壘，一個小組一片陣地，一個黨員一面旗幟”的教育活動。二是我們繼續深入開展了共產黨員掛牌明示服務活動。要求全體共產黨員在按照統一著裝、掛牌服務上崗的同時，佩帶統一製作的“共產黨員”胸章，醒目明示“共產黨員”身份。並製作了“共產黨員崗”標示牌，放置在每個共產黨員辦公桌上或服務視窗明顯的位置，明示黨員身份，接受社會和民眾的監督。三是進行了組織發展，在發展黨員時嚴把入口關，保證黨員的質量。我們始終堅持高標準，嚴把關的原則，堅持成熟一個發展一個的標準、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，從源頭上保證了黨員隊伍的質量。～年局黨總支繼續加大對入黨積極分子的培養教育力度，著重解決思想上入黨的動機問題，重點培養發展了4名新黨員，4名預備黨員按期轉正，補充了新鮮血液，不斷壯大了黨員隊伍。四是開展了民主評議黨員活動，各支部通過召開民主生活會，組織學習黨章總則，黨員自我分析查找存在的不足，廣大黨員相互之間開展了批評與自我批評，最終通過民主測評，全局在職黨員中有8人評為優秀黨員，有34人評為合格黨員，民主評議，增強了黨內的民主氣氛，增進了團結，激發了工作熱情。