4、企業領導人員在任期（聘任）及辦理離職、離崗退養、離崗休養或退離休手續時，是否按照規定簽訂相應的從業承諾書，有無違反承諾事項的問題（沒有）。
5、是否建立並嚴格執行企業領導人員職位禁入制度，有無違反規定的情況（無）。
6、領導班子民主生活會是否認真對照廉潔自律的有關規定進行檢查，開展批評與自我批評（經常性的開展批評與自我批評）。
7、是否建立企業領導人員廉政檔案，內容記載和資料是否詳實、準確（有在公司紀檢辦）。
8、是否將企業領導人員執行廉潔自律有關規定情況列為幹部述職和考核的重要內容，是否將考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。公司對副科級以上幹部分兩級考核
對照xx領導人員廉潔自律警示“五不準”和公司開展領導幹部廉潔自律工作檢查安排，對三年來自身的工作進行了檢查，沒有違反法律法規和各項規章制度，本著有則改之，無則加勉的原則，乾好自己的本職工作，爭做廉潔自律的模範。