it項目經理崗位職責範文 篇1
it項目經理崗位職責範文
1、 項目經理為整個項目的第一責任人。
2、 項目經理對《質量檢查報告》中的所有細則負首要責任。
3、 項目經理必須有效掌控項目開發的各個環節，協助、指導項目組成員的工作，及時發現 並處理項目中存在的問題，並對項目組成員的工作進行合理的評價。
4、 負責管理和控制項目全過程的質量、進度。分析偏差，採取糾正措施。如果發現項目實 際進展顯著偏離計畫，則及時採取糾正措施。
5、 根據項目規範建立項目組內部管理和溝通機制。
6、 可根據需要調配組內人員等資源。
7、 有權對項目組成員提出獎懲建議。
8、 項目經理負責組織需求分析工作，並組織對需求文檔和需求變更文檔進行複審。
9、 分配系統設計任務，包括體系結構設計、模組設計、用戶界面設計、資料庫設計等。
10、組織對體系結構設計、模組設計、用戶界面設計、資料庫設計進行評審。
11、負責組織項目開發小組會議並編寫會議紀要。 開發小組會議每周至少舉行一次 (可與項 目例會合併) ，對難點、疑點問題進行分析、解決，保證小組內成員充分溝通。
12、負責每周對開發人員的代碼進行檢查。
13、負責提交測試版本、搭建符合實際的集成測試環境，每個項目只能有一個測試環境，開 發環境不可與測試環境混合。
14、所需提交文檔： 立項後制定《項目計畫》並保證該計畫的合理性和現實性。
it項目經理崗位職責範文 篇2
1、 計畫：
a)項目範圍、項目質量、項目時間、項目成本的確認。
b)項目過程/活動的標準化、規範化。
c)根據項目範圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規劃與階段計畫。
d)各項計畫得到上級領導、客戶方及項目組成員認可。
2、 組織：
a)組織項目所需的各項資源。
b)設定項目組中的各種角色，並分配好各角色的責任與許可權。
c)定製項目組內外的溝通計畫。(必要時可按配置管理要求寫項目策劃目錄中的《項目溝通計畫》)
d)安排組內需求分析師、客戶聯繫人等角色與客戶的溝通與交流。
e)處理項目組與其它項目干係人之間的關係。
f)處理項目組內各角色之間的關係、處理項目組內各成員之間的關係。
g)安排客戶培訓工作。
3、 領導：
a)保證項目組目標明確且理解一致。
b)創建項目組的開發環境及氛圍，在項目範圍內保證項目組成員不受項目其它方面的影響。
c)提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。
d)合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿度。
e)制定項目組需要的招聘或培訓人員的計畫。
f)定期組織項目組成員進行相關技術培訓以及與項目相關的行業培訓等。
g)及時發現項目組中出現的問題。
h)及時處理項目組中出現的問題。
4、 控制
a)保證項目在預算成本範圍內按規定的質量和進度達到項目目標。
b)在項目生命周期的各個階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質量;
c)定期向領導匯報項目工作進度以及項目開發過程中的難題。
d)對項目進行配置管理與規劃。
e)控制項目組各成員的工作進度，即時了解項目組成員的工作情況，並能快速的解決項目組成員所碰到的難題。
f)不定期組織項目組成員進行項目以外的短期活動，以培養團隊精神
it項目經理崗位職責範文 篇3
建立團隊，創造團隊協作氛圍,激勵和鼓舞團隊; 保證所有的項目需求都被定義，並能一直分解到最低一級; 領導計畫的制定，根據計畫進行管理; 管理風險,通過變更控制系統來控制基準的更新演變; 保證項目的可見性技術到位，並行之有效; 及時執行糾正措施來糾正。
it項目經理崗位職責範文 篇4
1、 項目經理為整個項目的第一責任人。
2、 項目經理對《質量檢查報告》中的所有細則負首要責任。
3、 項目經理必須有效掌控項目開發的各個環節，協助、指導項目組成員的工作，及時發現 並處理項目中存在的問題，並對項目組成員的工作進行合理的評價。
4、 負責管理和控制項目全過程的質量、進度。分析偏差，採取糾正措施。如果發現項目實 際進展顯著偏離計畫，則及時採取糾正措施。
5、 根據項目規範建立項目組內部管理和溝通機制。
6、 可根據需要調配組內人員等資源。
7、 有權對項目組成員提出獎懲建議。
8、 項目經理負責組織需求分析工作，並組織對需求文檔和需求變更文檔進行複審。
9、 分配系統設計任務，包括體系結構設計、模組設計、用戶界面設計、資料庫設計等。
10、組織對體系結構設計、模組設計、用戶界面設計、資料庫設計進行評審。
11、負責組織項目開發小組會議並編寫會議紀要。 開發小組會議每周至少舉行一次 (可與項 目例會合併) ，對難點、疑點問題進行分析、解決，保證小組內成員充分溝通。
12、負責每周對開發人員的代碼進行檢查。
13、負責提交測試版本、搭建符合實際的集成測試環境，每個項目只能有一個測試環境，開 發環境不可與測試環境混合。
14、所需提交文檔： 立項後制定《項目計畫》並保證該計畫的合理性和現實性。