人事的具體工作職責

人事的具體工作職責 篇1

1. 負責辦公室日常辦公用品的採購、領用、統計工作;

2. 負責大倉日常生產用品的採購、發放、統計工作;

3. 負責協助辦理人事相關工作;

4. 完成領導安排的其他工作;

人事的具體工作職責 篇2

1、根據公司人員編制計畫，開展招聘工作，建立並維護網路、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

3、執行每月行政資金計畫，控制行政費用支出。

4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。

6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台賬。

人事的具體工作職責 篇3

1、協助招聘計畫的實施，具體落實與開展招聘工作;

2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;

4、協助員工文體活動的組織與實施;

5、協助員工培訓項目的實施與落地;

6、領導交辦的其他事項。

人事的具體工作職責 篇4

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

人事的具體工作職責 篇5

1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，並及時準確地向財務提交薪酬報表;

2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，並落實執行到位;

3、建立工資台帳，負責及時、準確地製作每月工資分析報告;

4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;

5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計並不斷完善薪資架構;

6、完成上級交辦的其他事宜。

人事的具體工作職責 篇6

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

4、監督公司各項人事制度的執行情況，並提供諮詢服務。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、上級安排的其他工作。

人事的具體工作職責 篇7

- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳

- 各類員工活動執行、採購及人員組織

- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

- 管理ESS系統賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

- 發放員工生日卡等各種卡證;

- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

- 開具在職證明等證明檔案;

- 管理公司人事的檔案;

- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事的具體工作職責 篇8

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計畫;

2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，並及時與部門領導反饋溝通;

8、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事的具體工作職責 篇9

辦理入離轉調等手續，維護員工社會保險、公積金等繳納;

建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動契約;

編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執行薪酬績效核算工作;

根據公司各部門職能設定與工作流程，擬定公司崗位設定方案，組織進行職位分析並編寫崗位說明書，並適時調整與完善;

協同進行崗位發布、簡歷篩選和招聘流程，;

協同開展新員工入職培訓;

協同員工關係，組織員工的活動;

對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員信息等

人事的具體工作職責 篇10

一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

人事的具體工作職責 篇11

1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新;負責公司企業文化的建設;

3、參與公司管理制度的修訂和執行;

4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

5、負責總經理交代的其他任務;

人事的具體工作職責 篇12

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動契約，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月匯總排班表，核對打卡記錄並核算工資;

組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

人事的具體工作職責 篇13

1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，並對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;

5、根據總公司年度培訓計畫制定各部門培訓計畫並監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

7、有效建立管理機制並監督執行，提高公司運營管理效率及質量;

8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析並反饋

9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事的具體工作職責 篇14

1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計畫;

2. 招聘平台拓展維護、發布崗位、面試邀約、入職以及後期跟進工作;

3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

人事的具體工作職責 篇15

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、契約的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衛生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事的具體工作職責 篇16

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動契約檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等

人事的具體工作職責 篇17

1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

2.協助主管辦理人員入職;

3.校區日常行政採買登記發放工作;

4.做好人員考勤，薪資核算;

5.完成上級交辦的其他工作。

人事的具體工作職責 篇18

1、根據公司發展戰略和經營計畫，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施;

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和後勤管理及員工發展等日常人事行政工作;

3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，並對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，最佳化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，並提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

人事的具體工作職責 篇19

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計畫協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，最佳化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程式，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，並監督各部門計畫完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事的具體工作職責 篇20

1、全面負責人事工作;

2、具體負責公司招聘體系的最佳化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計畫，積極完成公司招聘任務;

3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計畫的制定和監督執行;

4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關係管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行並反饋和改善;

6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

人事的具體工作職責 篇21

1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

人事的具體工作職責 篇22

1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進行招聘職位發布、人才資源蒐集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進並分析招聘效果，提出最佳化建議;

3.後勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

人事的具體工作職責 篇23

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事的具體工作職責 篇24

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計畫;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事的具體工作職責 篇25

1、處理日常文檔工作，員工檔案。

2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。

5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

人事的具體工作職責 篇26

1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃並組織實施;

2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

3、關注招聘後續工作，定期分析招聘效果，並提出招聘質量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事的具體工作職責 篇27

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計畫與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事的具體工作職責 篇28

1、做好招聘工作，提前做好招聘計畫、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計畫”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。

人事的具體工作職責 篇29

1.協助行政經理制訂公司員工培訓計畫並監督實施。

2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。

4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

5.負責組織勞務、材料談價事宜。

6.契約簽訂：公司各類設計及施工契約的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的契約簽訂工作。

7.負責公司契約、發票資料與甲方的傳遞工作;

8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

9.辦公用品、辦公設備管理;

10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事的具體工作職責 篇30

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，最佳化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課;

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。