人力資源管理主要職責

人力資源管理主要職責 篇1

1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程，監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理主要職責 篇2

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務的視窗，協助建立並維護良好的員工關係;

7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理主要職責 篇3

1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展

3、促進人力資源戰略的有效實施

4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動

人力資源管理主要職責 篇4

1、負責建立人力資源系統。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據公司的人力資源需求計畫組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

5、負責勞動契約的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，並進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

7、負責對各類下達的計畫的執行及考核情況。

人力資源管理主要職責 篇5

1.根據公司發展計畫和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

4.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模組，不定時提供對內對外的培訓;

6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

人力資源管理主要職責 篇6

1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;

2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;

5、監控並統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源管理主要職責 篇7

崗位職責：

(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、具備專業的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識;

4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作;

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理主要職責 篇8

職責1：協助部門經理安排人力資源各模組工作的開展。

職責2：協助制訂企業培訓計畫並組織與實施

1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計畫並協助制定部門級培訓計畫。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協助制定企業招聘計畫，並實施招聘。

1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計畫。

2、負責按招聘計畫選擇招聘渠道，收集並篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才資料庫。

職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，並跟蹤後期處理情況。

2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯繫，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理主要職責 篇9

1)完成招聘計畫，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

2)跟進面試結果，及時安排複試、終試，對接安排人員入職事宜;

3)進行招聘渠道維護及開發，統計、分析招聘效果並反饋;

4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

5)完成領導交辦的其他事宜。

人力資源管理主要職責 篇10

1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理主要職責 篇11

職責：

1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源諮詢服務及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰略規劃，並通過有效措施確保戰略規劃的實現;

3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

6 組織青年骨幹、關鍵崗位後備人才的培養

7 組織實施關鍵崗位、青年骨幹、關鍵崗位後備人才重點培訓項目

8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與最佳化

9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

10 組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平

11 領導交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經驗，有諮詢公司經驗者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識紮實;

4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理主要職責 篇12

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計畫、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理主要職責 篇13

(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計畫。

(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計於分析，定崗、定員、定職責。

(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

(7)負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理。

(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的註冊、登記、更、年檢、年審等工作。

(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理主要職責 篇14

1、根據招聘需求，制定招聘計畫，滿足業務部門用人需求;

2、組織並參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模組;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動契約簽定及老員工的契約續簽工作;

6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關係，避免勞動糾紛事件的發生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動契約簽訂工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理主要職責 篇15

負責與各部門溝通了解招聘需求;

負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理主要職責 篇16

1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

人力資源管理主要職責 篇17

1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。

2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。。

3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)

人力資源管理主要職責 篇18

1.維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、契約管理及人事異動手續辦理等;

3.建立和維護人事檔案、勞動契約等資料，並定期整理數據，出具數據分析結果;

4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;

5.領導安排的其他工作。

人力資源管理主要職責 篇19

1. 根據計畫完成實際的商務合作夥伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現有的合作夥伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理主要職責 篇20

職責：

1. 開發、維護網路、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構最佳化;

2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協定等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。

3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網路招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。

崗位要求：

1. 兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動契約法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關係。

3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的複雜問題。

4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關係和諧愉悅。

5. 本科學歷，專業不限。

人力資源管理主要職責 篇21

1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

2.員工關係:負責所在區域人員的調轉入離工作;

3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理主要職責 篇22

1、熟悉人力六大模組，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

2、了解並善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善於有效溝通、高效溝通、善於高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關係建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

7、員工關係管理：勞動關係管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

10、其他：項目運營管理、文案、PPT製作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理主要職責 篇23

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;

4、員工信息、契約檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人力資源管理主要職責 篇24

1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、最佳化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計畫制定，按計畫實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協助完成績效考核體系最佳化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理主要職責 篇25

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;

3、負責公司的培訓計畫實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計畫實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理主要職責 篇26

1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

7、整理、統計員工日常考勤資料;

8、及時更新維護員工人事信息系統;

9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理主要職責 篇27

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計畫和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理主要職責 篇28

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。