人力資源管理師的具體職責

人力資源管理師的具體職責 篇1

職責：

1、根據企業人力資源計畫，收集招聘信息，協助招聘工作;

2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

3、人力資源部數據收集、整理及分析;

4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計畫，協助組織各類培訓活動，並做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

6、負責辦公用品採購計畫制定及物品領取管理;

7、執行協助主管領導安排的工作。

補充說明

優先任職資格：

1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

2、一年以上人力資源各大模組實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟體;

4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細緻，富有責任心，團隊協作意識較強;

人力資源管理師的具體職責 篇2

職責

(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動契約等方面的事宜;

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求

(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;

(4)熟悉投資行業6大模組的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理師的具體職責 篇3

職責：

1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源諮詢服務及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰略規劃，並通過有效措施確保戰略規劃的實現;

3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

6 組織青年骨幹、關鍵崗位後備人才的培養

7 組織實施關鍵崗位、青年骨幹、關鍵崗位後備人才重點培訓項目

8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與最佳化

9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

10 組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平

11 領導交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經驗，有諮詢公司經驗者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識紮實;

4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理師的具體職責 篇4

1、根據招聘需求，制定招聘計畫，滿足業務部門用人需求;

2、組織並參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模組;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動契約簽定及老員工的契約續簽工作;

6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關係，避免勞動糾紛事件的發生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動契約簽訂工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇5

-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關係、招聘管理、離職管理等模組，並有豐富的實際操作經驗;

-熟悉企業勞資法務，處理過企業合併重組或結構性、戰略性裁員等項目者優先;

-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

-良好的英文溝通與表達

人力資源管理師的具體職責 篇6

1.負責建立並完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理師的具體職責 篇7

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計畫、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理師的具體職責 篇8

1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、註冊類工程師證書

3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理師的具體職責 篇9

1、發布招聘信息和篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協助實施員工培訓活動;

6、完成人事主管交辦的其它事項;

7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理師的具體職責 篇10

1、根據年度培訓計畫，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理師的具體職責 篇11

1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

2.員工關係:負責所在區域人員的調轉入離工作;

3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理師的具體職責 篇12

職責：

1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;

2.跟蹤學員學習完成情況;

跟進課程進度，熟悉課程產品，並及時反饋、提出改進意見;

3.及時跟進課後學員學習進度，督促學員按時上課;

4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;

5.完成上級領導交代的其他相關工作;

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;

3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;

5.熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;

人力資源管理師的具體職責 篇13

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11.領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇14

1、負責建立人力資源系統。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據公司的人力資源需求計畫組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

5、負責勞動契約的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，並進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

7、負責對各類下達的計畫的執行及考核情況。

人力資源管理師的具體職責 篇15

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、建立人力資源公共關係管理體系;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理師的具體職責 篇16

1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

7、整理、統計員工日常考勤資料;

8、及時更新維護員工人事信息系統;

9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理師的具體職責 篇17

1、按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護並不斷拓展當地招聘渠道，並與各渠道建立並保持良好的聯繫，妥善安排面試工作;

5、建立並完善部門的人才儲備庫，並對資源進行系統整合;

6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇18

1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;

2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優質客戶的落地複習會;

5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上冬粉標桿客戶;

7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費諮詢案升級管理;

8、協助行銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

9、協助行銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;

10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理師的具體職責 篇19

1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程

6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計畫，並實施和監督計畫的實施。

8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程式和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理師的具體職責 篇20

1.根據公司發展計畫和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

4.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模組，不定時提供對內對外的培訓;

6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

人力資源管理師的具體職責 篇21

職責:

1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;

2、 負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

4、 負責全面激勵計畫規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先;

3、具備數據統計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理師的具體職責 篇22

1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計畫。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、最佳化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理師的具體職責 篇23

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動契約，辦理用入離職手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源管理師的具體職責 篇24

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關係的辦理;

6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師的具體職責 篇25

1、負責建立和管理員工檔案;

2、簽訂勞動契約，繳納社保;

3、協調各部門工作，維護好員工關係，文化建設;

4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理師的具體職責 篇26

1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。

2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。。

3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)

人力資源管理師的具體職責 篇27

1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案。

2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並制定培訓計畫。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。

6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理師的具體職責 篇28

1. 根據計畫完成實際的商務合作夥伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現有的合作夥伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理師的具體職責 篇29

1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程，監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理師的具體職責 篇30

1、負責公司勞動關係管理工作;

2、協助領導完成招聘工作;

3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計畫，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)並發布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理師的具體職責 篇31

1、主要負責公司內部人才的招聘工作。

2、根據現有的編制及業務擴展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數量，制定並執行招聘計畫。

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，並組織相關部門進行複試。

4、負責面試後求職者的後續跟進以及新員工入職手續的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網路招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、

7、完成領導交辦的其他事情。