人力資源管理廉潔職責

人力資源管理廉潔職責 篇1

1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理廉潔職責 篇2

1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計畫;

2、根據計畫組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、負責管理人力資源相關檔案、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理廉潔職責 篇3

1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

2.員工關係:負責所在區域人員的調轉入離工作;

3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理廉潔職責 篇4

1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關係;

4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;

5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;

6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計畫制定;

7、 負責在職員工的檔案管理工作;

8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理廉潔職責 篇5

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動契約，辦理用入離職手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源管理廉潔職責 篇6

1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整最佳化組織架構，合理規劃崗位設定及人員編制;

2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計畫和財務預算，並負責落實，嚴格費用管控;

3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

4) 招聘管理：招聘需求、計畫與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

5) 培訓管理：制定並實施員工培訓計畫，推動人才梯隊建設及人員發展;

6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則並組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;

8) 員工關係：員工入/離職/異動/轉正辦理、契約簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施幹部的選拔、測評、晉升等工作。

9) 完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理廉潔職責 篇7

1、根據招聘計畫，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。

4、負責辦公室接待及行政相關工作。

5、領導安排的其他工作。

人力資源管理廉潔職責 篇8

1、負責建立和管理員工檔案;

2、簽訂勞動契約，繳納社保;

3、協調各部門工作，維護好員工關係，文化建設;

4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理廉潔職責 篇9

職責

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;

2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力

人力資源管理廉潔職責 篇10

1、按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護並不斷拓展當地招聘渠道，並與各渠道建立並保持良好的聯繫，妥善安排面試工作;

5、建立並完善部門的人才儲備庫，並對資源進行系統整合;

6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理廉潔職責 篇11

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

人力資源管理廉潔職責 篇12

1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;

2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;

5、監控並統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源管理廉潔職責 篇13

1、協助執行人力資源體系及年度戰略計畫的落地實施。

2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理廉潔職責 篇14

1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展

3、促進人力資源戰略的有效實施

4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動

人力資源管理廉潔職責 篇15

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理廉潔職責 篇16

崗位職責：

(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、具備專業的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識;

4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作;

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理廉潔職責 篇17

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務的視窗，協助建立並維護良好的員工關係;

7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理廉潔職責 篇18

1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

3.最佳化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理廉潔職責 篇19

1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計畫。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、最佳化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理廉潔職責 篇20

1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。

人力資源管理廉潔職責 篇21

1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;

2. 負責所需資料信息的網上蒐集、整理;

3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理廉潔職責 篇22

1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理廉潔職責 篇23

1.負責建立並完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理廉潔職責 篇24

1、負責崗位招聘工作;

2、負責員工關係模組工作，包括但不僅限於員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動契約續簽等工作;

3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

4、協助完善公司人力資源制度、流程;

5、協助落地企業文化相關工作;

6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理廉潔職責 篇25

1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計畫，並拆分至月度工作;

2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理廉潔職責 篇26

1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料;

4、負責內部人才培養工作，並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續最佳化和創新開發;

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，並推動落實;

6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計畫和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理廉潔職責 篇27

1、負責建立人力資源系統。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據公司的人力資源需求計畫組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

5、負責勞動契約的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，並進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

7、負責對各類下達的計畫的執行及考核情況。