人力資源管理工作職責

人力資源管理工作職責 篇1

1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計畫，並拆分至月度工作;

2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理工作職責 篇2

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施落地;

2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立企業文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

5、組織架構設計與最佳化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理工作職責 篇3

1、發布招聘信息和篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協助實施員工培訓活動;

6、完成人事主管交辦的其它事項;

7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理工作職責 篇4

1、協助執行人力資源體系及年度戰略計畫的落地實施。

2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理工作職責 篇5

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

2、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程;

3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

5、協助並實施公司招聘計畫，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理工作職責 篇6

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計畫、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理工作職責 篇7

職責：

1、根據企業人力資源計畫，收集招聘信息，協助招聘工作;

2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

3、人力資源部數據收集、整理及分析;

4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計畫，協助組織各類培訓活動，並做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

6、負責辦公用品採購計畫制定及物品領取管理;

7、執行協助主管領導安排的工作。

補充說明

優先任職資格：

1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

2、一年以上人力資源各大模組實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟體;

4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細緻，富有責任心，團隊協作意識較強;

人力資源管理工作職責 篇8

1.維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、契約管理及人事異動手續辦理等;

3.建立和維護人事檔案、勞動契約等資料，並定期整理數據，出具數據分析結果;

4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;

5.領導安排的其他工作。

人力資源管理工作職責 篇9

1、協助總監指導人力資源各模組工作;

2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等人力資源管理各模組的工作;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責 篇10

1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料;

4、負責內部人才培養工作，並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續最佳化和創新開發;

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，並推動落實;

6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計畫和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責 篇11

職責

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;

2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力

人力資源管理工作職責 篇12

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11.領導交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責 篇13

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務的視窗，協助建立並維護良好的員工關係;

7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理工作職責 篇14

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

人力資源管理工作職責 篇15

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;

4、員工信息、契約檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人力資源管理工作職責 篇16

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的線上輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理工作職責 篇17

1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。

人力資源管理工作職責 篇18

1.您將有機會參與人力全模組的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;

5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊夥伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理工作職責 篇19

1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案。

2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並制定培訓計畫。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。

6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理工作職責 篇20

1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、最佳化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計畫制定，按計畫實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協助完成績效考核體系最佳化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理工作職責 篇21

1、 與客戶建立並保持良好的合作關係，持續為客戶提供優質服務;

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

3、完成經理規定的工作，如契約等。

4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理工作職責 篇22

職責：

1、執行所負責學科的教學科研工作;

2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;

3、根據反饋，及時最佳化課程體系及資料;

4、承擔課程輔導和答疑;

5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;

6、完成上級安排的其他任務。

任職要求：

1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建築類，醫學類，教資類;

2.具有相關執業資格證書者優先;

3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯乾，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理工作職責 篇23

1、負責公司勞動關係管理工作;

2、協助領導完成招聘工作;

3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計畫，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)並發布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理工作職責 篇24

(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計畫及人員編制數額，並根據人力發展計畫，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯繫與配合。

(5) 有計畫地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，並力求處理公平合理。

人力資源管理工作職責 篇25

1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整最佳化組織架構，合理規劃崗位設定及人員編制;

2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計畫和財務預算，並負責落實，嚴格費用管控;

3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

4) 招聘管理：招聘需求、計畫與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

5) 培訓管理：制定並實施員工培訓計畫，推動人才梯隊建設及人員發展;

6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則並組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;

8) 員工關係：員工入/離職/異動/轉正辦理、契約簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施幹部的選拔、測評、晉升等工作。

9) 完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責 篇26

1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

3，負責轄區員工關係處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4，負責轄區行銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別並跟蹤培養關鍵崗位人才;

5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理工作職責 篇27

1、蒐集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

人力資源管理工作職責 篇28

1)完成招聘計畫，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

2)跟進面試結果，及時安排複試、終試，對接安排人員入職事宜;

3)進行招聘渠道維護及開發，統計、分析招聘效果並反饋;

4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

5)完成領導交辦的其他事宜。

人力資源管理工作職責 篇29

1、根據招聘計畫，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。

4、負責辦公室接待及行政相關工作。

5、領導安排的其他工作。