人力資源管理招聘專員崗位職責

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇1

1、主要負責公司內部人才的招聘工作。

2、根據現有的編制及業務擴展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數量，制定並執行招聘計畫。

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，並組織相關部門進行複試。

4、負責面試後求職者的後續跟進以及新員工入職手續的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網路招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、

7、完成領導交辦的其他事情。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇2

1.根據公司發展計畫和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

4.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模組，不定時提供對內對外的培訓;

6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇3

負責與各部門溝通了解招聘需求;

負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇4

1、按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護並不斷拓展當地招聘渠道，並與各渠道建立並保持良好的聯繫，妥善安排面試工作;

5、建立並完善部門的人才儲備庫，並對資源進行系統整合;

6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇5

1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。

2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。。

3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇6

1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇7

職責：

1. 開發、維護網路、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構最佳化;

2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協定等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。

3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網路招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。

崗位要求：

1. 兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動契約法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關係。

3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的複雜問題。

4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關係和諧愉悅。

5. 本科學歷，專業不限。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇8

1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展

3、促進人力資源戰略的有效實施

4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇9

1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計畫。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、最佳化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇10

1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇11

職責

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;

2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇12

根據公司戰略擬定中、長期招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤。

負責人力資源的入、轉、調、離等工作程式，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4. 擬定員工試用期計畫，並落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇13

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備幹部的招聘組織;

2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計畫。指導和協助新項目骨幹人員的調配和招聘(;

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;

5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;

9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇14

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分開拓並利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、跟進新人培訓事宜。

8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇15

1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

3.根據公司年度計畫，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長

4.入職人員和離職人員的工作交接，契約簽訂

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇16

1、 與客戶建立並保持良好的合作關係，持續為客戶提供優質服務;

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

3、完成經理規定的工作，如契約等。

4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇17

1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整最佳化組織架構，合理規劃崗位設定及人員編制;

2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計畫和財務預算，並負責落實，嚴格費用管控;

3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

4) 招聘管理：招聘需求、計畫與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

5) 培訓管理：制定並實施員工培訓計畫，推動人才梯隊建設及人員發展;

6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則並組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;

8) 員工關係：員工入/離職/異動/轉正辦理、契約簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施幹部的選拔、測評、晉升等工作。

9) 完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇18

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計畫和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇19

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施落地;

2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立企業文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

5、組織架構設計與最佳化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇20

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、從事企業文化宣傳管理工作。

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇21

職責：

1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;

2.跟蹤學員學習完成情況;

跟進課程進度，熟悉課程產品，並及時反饋、提出改進意見;

3.及時跟進課後學員學習進度，督促學員按時上課;

4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;

5.完成上級領導交代的其他相關工作;

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;

3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;

5.熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇22

1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程

6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計畫，並實施和監督計畫的實施。

8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程式和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇23

1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計畫與預算方案;

2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關係管理等，滿足公司的經營管理需要;

3、其他臨時性工作。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇24

1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

6、協同聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇25

1、主要負責企業招聘;

2、負責所招聘人員的溝通、維護和後期事項的處理;

3、記錄和跟進人員名單，及時與經理對接維護;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇26

1、協助執行人力資源體系及年度戰略計畫的落地實施。

2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理招聘專員崗位職責 篇27

職責：

1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

職位要求:

1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;

2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善於交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。