人力資源管理工作職責

人力資源管理工作職責 篇1

1、發布招聘信息和篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協助實施員工培訓活動;

6、完成人事主管交辦的其它事項;

7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理工作職責 篇2

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施落地;

2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立企業文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

5、組織架構設計與最佳化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理工作職責 篇3

1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計畫，並拆分至月度工作;

2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理工作職責 篇4

1、協助執行人力資源體系及年度戰略計畫的落地實施。

2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理工作職責 篇5

職責：

1、執行所負責學科的教學科研工作;

2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;

3、根據反饋，及時最佳化課程體系及資料;

4、承擔課程輔導和答疑;

5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;

6、完成上級安排的其他任務。

任職要求：

1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建築類，醫學類，教資類;

2.具有相關執業資格證書者優先;

3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯乾，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理工作職責 篇6

1. 根據計畫完成實際的商務合作夥伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現有的合作夥伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理工作職責 篇7

1.根據公司的年度經營發展計畫，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計畫。

2.開展績效輔導，監督實際績效表現;組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。

3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、製作培訓計畫、完成各類培訓工作、總結培訓成果。

人力資源管理工作職責 篇8

職責：

1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

職位要求:

1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;

2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善於交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理工作職責 篇9

1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程

6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計畫，並實施和監督計畫的實施。

8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程式和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理工作職責 篇10

職責1：協助部門經理安排人力資源各模組工作的開展。

職責2：協助制訂企業培訓計畫並組織與實施

1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計畫並協助制定部門級培訓計畫。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協助制定企業招聘計畫，並實施招聘。

1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計畫。

2、負責按招聘計畫選擇招聘渠道，收集並篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才資料庫。

職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，並跟蹤後期處理情況。

2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯繫，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理工作職責 篇11

(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計畫。

(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計於分析，定崗、定員、定職責。

(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

(7)負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理。

(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的註冊、登記、更、年檢、年審等工作。

(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理工作職責 篇12

1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理工作職責 篇13

1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

7、整理、統計員工日常考勤資料;

8、及時更新維護員工人事信息系統;

9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理工作職責 篇14

1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

2、 充分併合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理工作職責 篇15

1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整最佳化組織架構，合理規劃崗位設定及人員編制;

2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計畫和財務預算，並負責落實，嚴格費用管控;

3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

4) 招聘管理：招聘需求、計畫與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

5) 培訓管理：制定並實施員工培訓計畫，推動人才梯隊建設及人員發展;

6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則並組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;

8) 員工關係：員工入/離職/異動/轉正辦理、契約簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施幹部的選拔、測評、晉升等工作。

9) 完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責 篇16

1、根據招聘需求，制定招聘計畫，滿足業務部門用人需求;

2、組織並參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模組;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動契約簽定及老員工的契約續簽工作;

6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關係，避免勞動糾紛事件的發生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動契約簽訂工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責 篇17

1.根據公司發展計畫和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

4.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模組，不定時提供對內對外的培訓;

6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

人力資源管理工作職責 篇18

1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理工作職責 篇19

1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關係(社會保險)及企業文化等;

2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理工作職責 篇20

1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立並執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程式或規章制度;

2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、協助上級審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理工作職責 篇21

1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

人力資源管理工作職責 篇22

負責與各部門溝通了解招聘需求;

負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理工作職責 篇23

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、從事企業文化宣傳管理工作。

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理工作職責 篇24

1、負責公司勞動關係管理工作;

2、協助領導完成招聘工作;

3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計畫，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)並發布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理工作職責 篇25

(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計畫及人員編制數額，並根據人力發展計畫，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯繫與配合。

(5) 有計畫地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，並力求處理公平合理。

人力資源管理工作職責 篇26

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務的視窗，協助建立並維護良好的員工關係;

7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理工作職責 篇27

1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理工作職責 篇28

1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展

3、促進人力資源戰略的有效實施

4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動

人力資源管理工作職責 篇29

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理工作職責 篇30

1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程，監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理工作職責 篇31

1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計畫;

2、根據計畫組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、負責管理人力資源相關檔案、員工人事檔案的建檔和管理工作。