人力資源管理部職責範圍

人力資源管理部職責範圍 篇1

1、負責最佳化和完善人力資源相關管理制度與流程，並推行落地;

2、根據公司發展戰略，制定招聘計畫，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

人力資源管理部職責範圍 篇2

1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。

人力資源管理部職責範圍 篇3

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、建立人力資源公共關係管理體系;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部職責範圍 篇4

1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料;

4、負責內部人才培養工作，並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續最佳化和創新開發;

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，並推動落實;

6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計畫和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理部職責範圍 篇5

職責

(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動契約等方面的事宜;

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求

(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;

(4)熟悉投資行業6大模組的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理部職責範圍 篇6

1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

人力資源管理部職責範圍 篇7

1、按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護並不斷拓展當地招聘渠道，並與各渠道建立並保持良好的聯繫，妥善安排面試工作;

5、建立並完善部門的人才儲備庫，並對資源進行系統整合;

6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理部職責範圍 篇8

職責：

1、根據企業人力資源計畫，收集招聘信息，協助招聘工作;

2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

3、人力資源部數據收集、整理及分析;

4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計畫，協助組織各類培訓活動，並做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

6、負責辦公用品採購計畫制定及物品領取管理;

7、執行協助主管領導安排的工作。

補充說明

優先任職資格：

1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

2、一年以上人力資源各大模組實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟體;

4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細緻，富有責任心，團隊協作意識較強;

人力資源管理部職責範圍 篇9

1、負責公司日常辦公用品採買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類檔案的存檔備案，及檔案複印掃描、列印;

4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會後資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理部職責範圍 篇10

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11.領導交辦的其他工作。

人力資源管理部職責範圍 篇11

職責：

1、執行所負責學科的教學科研工作;

2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;

3、根據反饋，及時最佳化課程體系及資料;

4、承擔課程輔導和答疑;

5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;

6、完成上級安排的其他任務。

任職要求：

1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建築類，醫學類，教資類;

2.具有相關執業資格證書者優先;

3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯乾，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理部職責範圍 篇12

1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;

2. 負責所需資料信息的網上蒐集、整理;

3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理部職責範圍 篇13

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動契約，辦理用入離職手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源管理部職責範圍 篇14

1、熟悉人力資源六大模組;

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計畫擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發;

5. 內部招聘技巧培訓;

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理部職責範圍 篇15

1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。

2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。。

3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)

人力資源管理部職責範圍 篇16

【崗位職責】

1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及後續追蹤與持續Engagement

2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;

3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;

5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;

6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

7. 假勤管理、工作時間數據管理;

8. 參與年度計畫的開展，包括但不限於年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;

【職位要求】

1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

2. 5年及以上人力資源管理經驗;

3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

4. 具備英文聽說讀寫能力;

5. 能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;

6. 熟悉國家的勞動法律法規;

7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理部職責範圍 篇17

職責

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;

2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力

人力資源管理部職責範圍 篇18

1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;

2、負責整理、統計員工日常考勤工作;

3、及時更新維護員工的人事信息系統;

4、完成公司其他事務性的工作。

人力資源管理部職責範圍 篇19

1.負責建立並完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理部職責範圍 篇20

1、發布招聘信息和篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協助實施員工培訓活動;

6、完成人事主管交辦的其它事項;

7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理部職責範圍 篇21

1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

3.最佳化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理部職責範圍 篇22

1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程

6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計畫，並實施和監督計畫的實施。

8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程式和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理部職責範圍 篇23

1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案。

2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並制定培訓計畫。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。

6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理部職責範圍 篇24

1、根據年度培訓計畫，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理部職責範圍 篇25

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的線上輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理部職責範圍 篇26

1、對招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證複印件及發放工衣等:

4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

6、建立檔案並保存整理各類檔案(包括人事檔案、契約檔案、檔案資料電子檔案等);

7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗後晉升加薪的資料變更;

8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動契約;

9、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算並製作工資考勤表;

12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理部職責範圍 篇27

1、負責崗位招聘工作;

2、負責員工關係模組工作，包括但不僅限於員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動契約續簽等工作;

3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

4、協助完善公司人力資源制度、流程;

5、協助落地企業文化相關工作;

6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理部職責範圍 篇28

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計畫、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理部職責範圍 篇29

1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計畫，並拆分至月度工作;

2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理部職責範圍 篇30

1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;

2.負責集團人力系統的維護更新;

3.負責招聘數據、人力系統數據的統計;

4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

5.完成領導安排的其他事項;