人力資源管理部職責範圍 篇1
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關係管理體系;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
人力資源管理部職責範圍 篇2
1、負責最佳化和完善人力資源相關管理制度與流程，並推行落地;
2、根據公司發展戰略，制定招聘計畫，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;
4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;
5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;
6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。
人力資源管理部職責範圍 篇3
1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料;
4、負責內部人才培養工作，並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續最佳化和創新開發;
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，並推動落實;
6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計畫和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;
9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;
10、完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源管理部職責範圍 篇4
1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
人力資源管理部職責範圍 篇5
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、從事企業文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理部職責範圍 篇6
1、根據招聘需求，制定招聘計畫，滿足業務部門用人需求;
2、組織並參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模組;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動契約簽定及老員工的契約續簽工作;
6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關係，避免勞動糾紛事件的發生;
7、及時辦理相關人員異動、勞動契約簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部職責範圍 篇7
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程;
3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;
5、協助並實施公司招聘計畫，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。
人力資源管理部職責範圍 篇8
1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;
2、負責整理、統計員工日常考勤工作;
3、及時更新維護員工的人事信息系統;
4、完成公司其他事務性的工作。
人力資源管理部職責範圍 篇9
1、主要負責企業招聘;
2、負責所招聘人員的溝通、維護和後期事項的處理;
3、記錄和跟進人員名單，及時與經理對接維護;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理部職責範圍 篇10
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;
2、 負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計畫規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理部職責範圍 篇11
1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;
5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
6.負責公司員工績效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理部職責範圍 篇12
1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、最佳化。
2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計畫制定，按計畫實施招聘;完成項目型招聘工作支持。
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、協助完成績效考核體系最佳化及階段考核相關工作。
5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。
6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。