人力資源管理員崗位職責

人力資源管理員崗位職責 篇1

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計畫、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理員崗位職責 篇2

1、熟悉人力資源六大模組;

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計畫擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發;

5. 內部招聘技巧培訓;

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理員崗位職責 篇3

1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計畫與預算方案;

2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關係管理等，滿足公司的經營管理需要;

3、其他臨時性工作。

人力資源管理員崗位職責 篇4

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)

2，根據公司招聘計畫，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，最佳化招聘方案;

3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動契約的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理員崗位職責 篇5

【崗位職責】

1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及後續追蹤與持續Engagement

2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;

3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;

5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;

6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

7. 假勤管理、工作時間數據管理;

8. 參與年度計畫的開展，包括但不限於年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;

【職位要求】

1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

2. 5年及以上人力資源管理經驗;

3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

4. 具備英文聽說讀寫能力;

5. 能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;

6. 熟悉國家的勞動法律法規;

7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理員崗位職責 篇6

1、主要負責公司內部人才的招聘工作。

2、根據現有的編制及業務擴展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數量，制定並執行招聘計畫。

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，並組織相關部門進行複試。

4、負責面試後求職者的後續跟進以及新員工入職手續的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網路招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、

7、完成領導交辦的其他事情。

人力資源管理員崗位職責 篇7

1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、最佳化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計畫制定，按計畫實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協助完成績效考核體系最佳化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理員崗位職責 篇8

根據公司戰略擬定中、長期招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤。

負責人力資源的入、轉、調、離等工作程式，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4. 擬定員工試用期計畫，並落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理員崗位職責 篇9

1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展

3、促進人力資源戰略的有效實施

4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動

人力資源管理員崗位職責 篇10

1.負責建立並完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理員崗位職責 篇11

1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

3.根據公司年度計畫，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長

4.入職人員和離職人員的工作交接，契約簽訂

人力資源管理員崗位職責 篇12

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、 維護SAP、OA系統;

8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理員崗位職責 篇13

1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

2.落實公司人才招聘計畫，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;

4.最佳化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。

人力資源管理員崗位職責 篇14

1、對招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證複印件及發放工衣等:

4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

6、建立檔案並保存整理各類檔案(包括人事檔案、契約檔案、檔案資料電子檔案等);

7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗後晉升加薪的資料變更;

8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動契約;

9、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算並製作工資考勤表;

12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理員崗位職責 篇15

1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;

2. 負責所需資料信息的網上蒐集、整理;

3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理員崗位職責 篇16

編制各項規章制度、崗位職責、行為規範、工作流程，並監督執行，在實施過程中促進不斷最佳化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計畫，並負責具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓計畫並落實執行;

負責員工關係管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領導交辦的其他工作。

人力資源管理員崗位職責 篇17

1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;

2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優質客戶的落地複習會;

5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上冬粉標桿客戶;

7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費諮詢案升級管理;

8、協助行銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

9、協助行銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;

10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理員崗位職責 篇18

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分開拓並利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、跟進新人培訓事宜。

8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源管理員崗位職責 篇19

1、負責最佳化和完善人力資源相關管理制度與流程，並推行落地;

2、根據公司發展戰略，制定招聘計畫，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

人力資源管理員崗位職責 篇20

1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理員崗位職責 篇21

1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料;

4、負責內部人才培養工作，並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續最佳化和創新開發;

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，並推動落實;

6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計畫和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理員崗位職責 篇22

1、根據招聘計畫，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。

4、負責辦公室接待及行政相關工作。

5、領導安排的其他工作。

人力資源管理員崗位職責 篇23

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關係的辦理;

6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理員崗位職責 篇24

1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計畫;

2、根據計畫組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、負責管理人力資源相關檔案、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理員崗位職責 篇25

1、完善最佳化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養計畫;

2、熟練掌握招聘模組或培訓模組，具有組織招聘或培訓的經驗;

3、定期策劃和組織員工活動的開展;

4、完成上級領導交辦的其他事項。