人力資源管理部職責範圍

人力資源管理部職責範圍 篇1

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、建立人力資源公共關係管理體系;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部職責範圍 篇2

1、負責最佳化和完善人力資源相關管理制度與流程，並推行落地;

2、根據公司發展戰略，制定招聘計畫，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

人力資源管理部職責範圍 篇3

1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料;

4、負責內部人才培養工作，並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續最佳化和創新開發;

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，並推動落實;

6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計畫和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理部職責範圍 篇4

1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。

人力資源管理部職責範圍 篇5

職責1：協助部門經理安排人力資源各模組工作的開展。

職責2：協助制訂企業培訓計畫並組織與實施

1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計畫並協助制定部門級培訓計畫。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協助制定企業招聘計畫，並實施招聘。

1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計畫。

2、負責按招聘計畫選擇招聘渠道，收集並篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才資料庫。

職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，並跟蹤後期處理情況。

2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯繫，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理部職責範圍 篇6

1、熟悉人力資源六大模組;

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計畫擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發;

5. 內部招聘技巧培訓;

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理部職責範圍 篇7

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動契約，辦理用入離職手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源管理部職責範圍 篇8

1.根據公司發展計畫和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

4.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模組，不定時提供對內對外的培訓;

6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

人力資源管理部職責範圍 篇9

1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

2、 充分併合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理部職責範圍 篇10

1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展

3、促進人力資源戰略的有效實施

4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動

人力資源管理部職責範圍 篇11

1. 根據計畫完成實際的商務合作夥伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現有的合作夥伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理部職責範圍 篇12

職責：

1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源諮詢服務及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰略規劃，並通過有效措施確保戰略規劃的實現;

3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

6 組織青年骨幹、關鍵崗位後備人才的培養

7 組織實施關鍵崗位、青年骨幹、關鍵崗位後備人才重點培訓項目

8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與最佳化

9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

10 組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平

11 領導交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經驗，有諮詢公司經驗者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識紮實;

4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理部職責範圍 篇13

1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計畫;

2、根據計畫組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、負責管理人力資源相關檔案、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理部職責範圍 篇14

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施落地;

2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立企業文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

5、組織架構設計與最佳化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理部職責範圍 篇15

1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。

2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔台賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項採購與發。

4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理部職責範圍 篇16

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

人力資源管理部職責範圍 篇17

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;

3、負責公司的培訓計畫實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計畫實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理部職責範圍 篇18

1、按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護並不斷拓展當地招聘渠道，並與各渠道建立並保持良好的聯繫，妥善安排面試工作;

5、建立並完善部門的人才儲備庫，並對資源進行系統整合;

6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理部職責範圍 篇19

1. 通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調研項目的要求和期望，並根據反饋發起調研項目

2. 獨立設計調查問卷，通過各種網上和智享會現場活動完成問卷反饋和收集

3.邀請調研項目領域內的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談徵求顧問團成員對於調研問卷和所收集數據的意見和建議，不斷完善調研問卷和最終報告

4. 負責整理、分析相關數據及信息，撰寫調研報告

5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現場發布會的舉辦

人力資源管理部職責範圍 篇20

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備幹部的招聘組織;

2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計畫。指導和協助新項目骨幹人員的調配和招聘(;

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;

5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;

9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理部職責範圍 篇21

1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理部職責範圍 篇22

1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

2.員工關係:負責所在區域人員的調轉入離工作;

3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理部職責範圍 篇23

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的線上輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理部職責範圍 篇24

崗位職責：

(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、具備專業的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識;

4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作;

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理部職責範圍 篇25

編制各項規章制度、崗位職責、行為規範、工作流程，並監督執行，在實施過程中促進不斷最佳化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計畫，並負責具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓計畫並落實執行;

負責員工關係管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領導交辦的其他工作。

人力資源管理部職責範圍 篇26

1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整最佳化組織架構，合理規劃崗位設定及人員編制;

2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計畫和財務預算，並負責落實，嚴格費用管控;

3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

4) 招聘管理：招聘需求、計畫與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

5) 培訓管理：制定並實施員工培訓計畫，推動人才梯隊建設及人員發展;

6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則並組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;

8) 員工關係：員工入/離職/異動/轉正辦理、契約簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施幹部的選拔、測評、晉升等工作。

9) 完成上級領導交辦的其他工作。